從微信端接收到一個(gè)問(wèn)題：讓我談?wù)劇癏R想去改變老板的想法高效的方法或者技巧是什么”的心得铐伴。
看到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我直覺(jué)的回了一句：為什么要改變老板啊休建？
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題我想直接上級(jí)是老板或者直接上級(jí)不是老板的伙伴都會(huì)經(jīng)歷，與老板（公司）在一些方面的理念及處理意見(jiàn)不一致评疗，往往就會(huì)產(chǎn)生兩類(lèi)想法测砂。一類(lèi)想法類(lèi)似：老板不認(rèn)同我的想法，我沒(méi)價(jià)值百匆。一類(lèi)想法是：怎么去讓老板接受我的想法砌些？
這里不談第一種想法的人。每個(gè)人都是獨(dú)立個(gè)體加匈，有什么樣的思想都要尊重存璃。
說(shuō)第二種想法。如果是這樣想雕拼，我覺(jué)得思維還正常纵东。至少還沒(méi)有上升到想要“改變老板”的思想上。常言道啥寇，世界上最難的兩件事偎球，一是將別人的錢(qián)裝進(jìn)自己的口袋，二是將自己的思維放進(jìn)他人腦袋辑甜。
我這樣回復(fù)到：在不違反一些事情的原則上（比如法律衰絮、人性、商業(yè)規(guī)則）磷醋，我基本上不會(huì)抱有去改變老板的想法猫牡。只是在做每件事的時(shí)候搞清楚需求，舉一反三邓线，跟老板思路統(tǒng)一淌友、能夠?qū)υ?huà)煌恢；再開(kāi)拓自己的視野以及加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)能力震庭，去影響老板症虑。
我一直認(rèn)同：公司請(qǐng)你來(lái)，是來(lái)解決問(wèn)題归薛，而不是制造問(wèn)題的谍憔。
我覺(jué)得，改變老板不是解決問(wèn)題主籍，是在給自己制造問(wèn)題习贫。制造很多讓自己看不清本質(zhì)的問(wèn)題，從而影響自己的能力發(fā)揮千元，最終得不償失苫昌。
所以，改變老板之前先嘗試改變自己吧幸海。
