在繁忙喧囂的職場中，你是否曾留意過身邊同事們處理工作的不同方式谣旁？
為何有的人總是熱情洋溢地追逐每一個新機(jī)遇，仿佛不知疲倦滋早，而有的人卻行事謹(jǐn)慎榄审，對潛在風(fēng)險時刻保持警惕，似乎總是邁著小心翼翼的步伐杆麸？
又為何在團(tuán)隊(duì)合作時搁进，常常會出現(xiàn)因觀點(diǎn)分歧而產(chǎn)生的摩擦，是彼此的工作態(tài)度出了問題昔头，還是另有緣由呢饼问？
其實(shí)，在職場中存在著兩種具有鮮明特點(diǎn)的思維模式人群揭斧，即進(jìn)取型和防御型的人莱革。
在《驅(qū)動人生的模式：樂觀者和悲觀者成功的路徑》一書中，就深刻地探討了進(jìn)取型（類似樂觀者）和防御型（類似悲觀者）這兩種不同類型的思維方式。
書中通過科學(xué)研究和生動案例揭示了這兩種關(guān)注點(diǎn)背后的心理機(jī)制驮吱，并提供了實(shí)用的方法來促進(jìn)人際間的理解和協(xié)作茧妒。例如，書中提到一位銷售經(jīng)理通過改變員工的關(guān)注點(diǎn)提升了其業(yè)績左冬。此外桐筏，認(rèn)識到不同人的關(guān)注點(diǎn)差異，對于團(tuán)隊(duì)合作拇砰、管理梅忌、戀愛、育兒除破、市場營銷等方面都具有重要的指導(dǎo)意義牧氮。
書中提出“我們追求成功的方式，比成功本身更重要”瑰枫，不同的思維方式和行為模式?jīng)Q定了人們面對挑戰(zhàn)的態(tài)度和最終結(jié)果踱葛。通過理解和接納人與人之間的差異，可以更好地與他人合作取得成功光坝。
兩種類型的人尸诽，在工作的方方面面都呈現(xiàn)出截然不同的表現(xiàn)。
一盯另、進(jìn)取型：熱情追逐機(jī)遇的開拓者
進(jìn)取型的人在工作中宛如一團(tuán)熾熱的火焰性含，時刻散發(fā)著積極向上的能量。他們工作速度快鸳惯，思維敏捷商蕴，一旦接到任務(wù)，便能迅速做出反應(yīng)芝发，風(fēng)風(fēng)火火地投入其中绪商，快速推進(jìn)工作的進(jìn)程。對于新的工作機(jī)會辅鲸，他們就像敏銳的獵人發(fā)現(xiàn)了獵物一般部宿，眼中閃爍著興奮的光芒，毫不猶豫地?fù)渖先テ芭取o論是全新的項(xiàng)目，還是未曾涉足過的業(yè)務(wù)領(lǐng)域赫蛇，他們都樂于接受挑戰(zhàn)绵患，將其視為自我成長和技能提升的絕佳契機(jī)。
在心態(tài)方面悟耘，進(jìn)取型的人始終保持著樂觀的態(tài)度落蝙，他們仿佛自帶陽光濾鏡，總是能看到工作中那些積極美好的一面，以及可能帶來的豐碩成果筏勒。他們極度渴望得到外界的積極反饋移迫，一句贊揚(yáng)的話語，便能讓他們?nèi)绔@至寶管行，工作動力也隨之愈發(fā)高漲厨埋。然而，這也意味著如果長時間缺乏正面反饋捐顷，他們的工作熱情可能會受到一定程度的影響荡陷。
從職業(yè)追求來看，進(jìn)取型的人更注重一個職位所能給予的自我成長空間迅涮、技能發(fā)展機(jī)會以及工作的挑戰(zhàn)性废赞。倘若長期被困在一個缺乏挑戰(zhàn)的崗位上，他們會感到無比的無聊和壓抑叮姑，進(jìn)而主動去尋找新的挑戰(zhàn)唉地，甚至不惜開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
但是传透，進(jìn)取型的人并非完美無缺耘沼。他們在工作中往往過于關(guān)注宏觀目標(biāo)和創(chuàng)新想法，大局觀和創(chuàng)造力雖然出眾旷祸，但在細(xì)節(jié)處理上卻容易出現(xiàn)疏漏耕拷。有時候，一個小小的細(xì)節(jié)失誤托享，便可能對整體的工作成果產(chǎn)生不小的影響骚烧。
二、防御型：謹(jǐn)慎守護(hù)成果的把關(guān)者
與進(jìn)取型的人形成鮮明對比的是防御型的人闰围，他們在工作中更像是一位沉穩(wěn)的守護(hù)者赃绊，默默守護(hù)著每一項(xiàng)工作成果，確保其準(zhǔn)確無誤且萬無一失羡榴。
防御型的人工作起來有條不紊碧查，注重細(xì)節(jié)和規(guī)劃。在著手任何一項(xiàng)工作之前校仑，他們都會進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和深入的思考忠售，細(xì)致地梳理每一個環(huán)節(jié)，以確保工作能夠按照預(yù)定的計劃準(zhǔn)確迄沫、穩(wěn)定地推進(jìn)稻扬。他們對時間節(jié)點(diǎn)和工作期限格外敏感，眼下的截止日期就像是懸在頭頂?shù)倪_(dá)摩克利斯之劍羊瘩，時刻督促著他們嚴(yán)格按照既定的安排完成工作泰佳。
在面對新的工作方式或流程時盼砍，防御型的人往往持謹(jǐn)慎態(tài)度。他們習(xí)慣了已有的處事方法逝她，在沒有充分驗(yàn)證和確認(rèn)新方式的可行性之前浇坐，不太愿意輕易做出改變。這種堅(jiān)持固然能保證工作的穩(wěn)定性黔宛，但有時也可能會限制他們的創(chuàng)新能力近刘。
相較于進(jìn)取型的人對表揚(yáng)的渴望，防御型的人對他人的表揚(yáng)和樂觀氛圍反倒感到不太舒服宁昭。他們更關(guān)注工作中的潛在風(fēng)險和問題跌宛，始終保持著高度的警惕。他們在工作中的滿足感來源于任務(wù)的順利完成以及風(fēng)險的有效規(guī)避积仗，工作中的情緒狀態(tài)疆拘，如憂慮或?qū)捨浚餐耆Q于工作是否存在風(fēng)險以及風(fēng)險是否得到妥善處理寂曹。
防御型的人在分析性思維方面表現(xiàn)出色哎迄，能夠?qū)ぷ鬟M(jìn)行深入的分析和評估，憑借其周全的思慮有效規(guī)避風(fēng)險隆圆，確保工作的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性漱挚。然而，他們的批判性思維有時可能會妨礙創(chuàng)造力的發(fā)揮渺氧，在需要快速創(chuàng)新和突破傳統(tǒng)思維的工作中旨涝，可能會表現(xiàn)得相對保守。
三侣背、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：互補(bǔ)與沖突并存
在職場的團(tuán)隊(duì)協(xié)作中白华，進(jìn)取型和防御型的人既是彼此的互補(bǔ)伙伴，又是潛在的沖突來源贩耐。
進(jìn)取型的人能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)帶來新的思路和機(jī)遇弧腥，他們的熱情和創(chuàng)造力如同春風(fēng)一般，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力潮太，為團(tuán)隊(duì)注入新的血液管搪。而防御型的人則可以對創(chuàng)新想法進(jìn)行深入的分析和評估，憑借其對細(xì)節(jié)的把控和對風(fēng)險的敏感度铡买，幫助團(tuán)隊(duì)避免潛在的風(fēng)險和問題更鲁，起到保駕護(hù)航的作用。
但是奇钞，由于兩種類型的人在思維方式和工作風(fēng)格上存在明顯差異岁经，在協(xié)作過程中也難免會出現(xiàn)一些溝通障礙和沖突。進(jìn)取型的人可能會覺得防御型的人過于保守和謹(jǐn)慎蛇券，認(rèn)為他們限制了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展速度缀壤；而防御型的人可能會認(rèn)為進(jìn)取型的人過于冒進(jìn)，忽視了潛在的風(fēng)險纠亚，從而產(chǎn)生不必要的擔(dān)憂塘慕。
四、如何實(shí)現(xiàn)更好的團(tuán)隊(duì)合作
要實(shí)現(xiàn)更好的團(tuán)隊(duì)合作蒂胞，關(guān)鍵在于理解和接納這兩種類型的人存在的差異图呢。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者需要充分認(rèn)識到進(jìn)取型和防御型的人各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢，合理安排工作任務(wù)骗随，讓每個人都能在適合自己的崗位上發(fā)揮最大的作用蛤织。
對于進(jìn)取型的人，可以給予他們更多具有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)新任務(wù)鸿染，鼓勵他們充分發(fā)揮創(chuàng)造力指蚜，但同時也要提醒他們關(guān)注細(xì)節(jié)，避免因小失大涨椒。而對于防御型的人摊鸡，則可以安排一些需要精細(xì)操作和風(fēng)險把控的任務(wù)，認(rèn)可他們在確保工作穩(wěn)定性方面的貢獻(xiàn)蚕冬，同時鼓勵他們適度嘗試新的工作方式免猾，以激發(fā)他們的創(chuàng)造力。
在溝通方面囤热，團(tuán)隊(duì)成員之間需要建立起更加開放和包容的溝通機(jī)制猎提。進(jìn)取型的人要學(xué)會理解防御型的人謹(jǐn)慎的原因，尊重他們對風(fēng)險的判斷旁蔼；防御型的人也要嘗試?yán)斫膺M(jìn)取型的人追求創(chuàng)新的熱情锨苏，接納他們的新想法。只有這樣牌芋，才能在團(tuán)隊(duì)中形成良好的協(xié)作氛圍蚓炬，充分發(fā)揮兩種類型的人的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展躺屁。
在職場這個大舞臺上肯夏，進(jìn)取型和防御型的人各自演繹著不同的角色，他們的特點(diǎn)和差異既為團(tuán)隊(duì)合作帶來了挑戰(zhàn)犀暑，也為團(tuán)隊(duì)發(fā)展帶來了機(jī)遇驯击。只有正確認(rèn)識并妥善處理這些差異，才能讓團(tuán)隊(duì)在激烈的市場競爭中脫穎而出耐亏，取得更加優(yōu)異的成績徊都。
