小A，大學(xué)畢業(yè)三年锄贷，一直在一家企業(yè)從事HR工作译蒂。三個(gè)月前曼月，因?yàn)橹肮ぷ鞯墓境冯x當(dāng)?shù)兀剛剛跳槽到一家新公司繼續(xù)從事HR工作柔昼，主要做HR模塊當(dāng)中的招聘哑芹、培訓(xùn)與員工關(guān)系三個(gè)板塊。接到OFFER的時(shí)候捕透，小A很興奮的請(qǐng)姐妹伙們一起吃了一頓麻辣火鍋聪姿，并規(guī)劃著自己在新公司的發(fā)展之路……
可是，時(shí)間剛剛過(guò)去三個(gè)月乙嘀，大家再次聚會(huì)的時(shí)候咳燕，小A卻是一臉抑郁，姐妹伙們都起哄小A這是為情所困了嘛乒躺？小A也淡淡的招盲，任朋友們?nèi)⌒Γ挥杌貞?yīng)嘉冒。聚會(huì)后曹货，與小A聊天，才知道讳推，困擾小A的卻是要不要繼續(xù)這份新工作的問(wèn)題顶籽，因?yàn)樾鹿镜男袠I(yè)發(fā)展前景是小A看重的，但是新公司的人員流動(dòng)性太過(guò)于頻繁银觅，這在無(wú)形之中給小A的工作帶來(lái)了很大的難度礼饱，而造成這個(gè)狀況的主要原因：新人在融入團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，遭遇到了很大的阻力究驴。
相信很多在企業(yè)工作過(guò)的人镊绪，看到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，立馬就會(huì)說(shuō)：那這是團(tuán)隊(duì)文化的問(wèn)題啊洒忧，就和公司的管理者溝通蝴韭，多組織一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力熙侍，讓新人有更多的機(jī)會(huì)與老員工相處的機(jī)會(huì)榄鉴，就可以改善這個(gè)問(wèn)題啊蛉抓！為什么會(huì)想著離職呢庆尘？
小A給我舉了兩個(gè)離職員工的例子。
第一個(gè)巷送；
主要人物：劉雨 35歲
招聘來(lái)源：獵頭推薦
簡(jiǎn)單介紹：十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)與豐富的同行業(yè)客情資源
任職崗位：公司新業(yè)務(wù)板塊的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)
下屬人數(shù)：8人
作為一位剛剛加入新公司的管理者驶忌，劉雨絕對(duì)算得上一位高情商與高智商的組合體，看著他每天游刃有余的游走在各種關(guān)系中惩系，小A還暗暗欣喜位岔，公司有這樣一位業(yè)務(wù)高手與管理高手負(fù)責(zé)新的業(yè)務(wù)板塊，肯定能夠給公司帶來(lái)很好的發(fā)展前景堡牡。這在無(wú)形中抒抬，也增加了小A的工作積極性。但是晤柄，三個(gè)月試用期滿(mǎn)擦剑，小A興沖沖的去找劉雨辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的時(shí)候，劉雨卻拒絕辦理手續(xù)芥颈，并同時(shí)提出了離職申請(qǐng)惠勒，請(qǐng)HR盡快招聘人員接替手上的工作。
當(dāng)時(shí)小A就“懵圈”了爬坑，這工作的好好的纠屋，怎么會(huì)有了離職的想法呢？
幫劉雨辦理完離職手續(xù)之后盾计，小A與劉雨進(jìn)行了如下對(duì)話：
“劉總售担，新公司、新業(yè)務(wù)板塊署辉，又都是你擅長(zhǎng)的族铆，老板也很器重你，你怎么會(huì)想到要離開(kāi)呢哭尝？”
“我承認(rèn)哥攘，是一家非常有發(fā)展前景的公司，也是我所熟悉的行業(yè)材鹦，同時(shí)企業(yè)的老板也很有前瞻性逝淹，可是我覺(jué)得我適應(yīng)不了這樣的團(tuán)隊(duì)！”
“為什么適應(yīng)不了呢桶唐？能具體描述一下嗎创橄？”
“你也知道，我的直接上司莽红，不是老板妥畏，我的分管領(lǐng)導(dǎo)也是一位剛剛加入公司的管理者。我們?cè)跇I(yè)務(wù)合作與團(tuán)隊(duì)管理上都沒(méi)有太大的分歧安吁∽硪希可能是每個(gè)人為人處世的不一樣吧！我覺(jué)得團(tuán)隊(duì)中鬼店，互相尊重很重要网棍，作為公司的一員，我相信你也知道我的上司是一個(gè)什么樣的人吧妇智。我承認(rèn)他的優(yōu)勢(shì)滥玷，可是也許是自尊心作祟氏身，我還是覺(jué)得我比較難以適應(yīng)在他的管理之下去完成接下來(lái)的工作”
小A知道劉雨的上司，那是一位比較個(gè)性的惑畴、而且能力也不錯(cuò)的管理者蛋欣，可是在對(duì)待下屬這件事情上，他確實(shí)總是不留情面如贷，這種不留情面陷虎，不是在工作指導(dǎo)上，而是總是在大小場(chǎng)合：告誡他的下屬杠袱，你們要好好聽(tīng)我的尚猿，離開(kāi)了我這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你們?cè)僖膊粫?huì)遇到我這樣的領(lǐng)導(dǎo)楣富。
第二個(gè)故事
主要人物：張魚(yú) 23歲
招聘來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
簡(jiǎn)單介紹：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
任職崗位：財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生
小A工作的公司凿掂，試用期為2—3個(gè)月，介于張魚(yú)在前期工作當(dāng)中的優(yōu)秀表現(xiàn)纹蝴，公司做出給與張魚(yú)提前轉(zhuǎn)正的安排缠劝。讓小A郁悶的是，這次又被回絕了骗灶！而且張魚(yú)也提出了離職惨恭。這讓小A更是不解，細(xì)細(xì)詢(xún)問(wèn)耙旦，才讓小A明白脱羡，原來(lái)張魚(yú)在工作的過(guò)程當(dāng)中，也遇到了團(tuán)隊(duì)融入的問(wèn)題免都。
張魚(yú)工作的財(cái)務(wù)部原來(lái)總共有4個(gè)人锉罐，由于公司財(cái)務(wù)部是老板直屬管理部門(mén)，所以雖設(shè)有一財(cái)物主管绕娘，卻因都是老板親信脓规，而沒(méi)有行駛過(guò)多管理職能。作為新來(lái)的財(cái)物實(shí)習(xí)生险领，張魚(yú)每天工作的主要內(nèi)容就是跑銀行侨舆、稅務(wù)，所以呆在辦公室的時(shí)間不多绢陌。而原有的4人卻是公司的老員工挨下，大家都已經(jīng)非常熟悉，整天在工作之余討論的就是孩子上那個(gè)興趣班脐湾、那家超市打折臭笆、周五的晚上大家一起打麻將，張魚(yú)作為財(cái)務(wù)部一員，雖然也嘴甜愁铺、腿勤鹰霍，卻也總感覺(jué)總是游離在團(tuán)隊(duì)之外。張魚(yú)告訴小A茵乱，我不想一直生活在一個(gè)感覺(jué)自己會(huì)被邊緣化的團(tuán)隊(duì)里面茂洒。
小A也以最快的速度找到了一個(gè)新人來(lái)接替張魚(yú)的工作，可是小A卻不知道似将，新人們获黔，在這樣的團(tuán)隊(duì)氛圍里面蚀苛，新人又能夠留存多久在验。
我相信，小A所講的兩個(gè)故事堵未，是每個(gè)職場(chǎng)人士都會(huì)遇到的腋舌，他們?cè)诼殘?chǎng)上，不但是普遍存在渗蟹，同時(shí)也是我們隨時(shí)都會(huì)遇到的块饺。
相信有人會(huì)說(shuō)：職場(chǎng)上，收起你的玻璃心吧雌芽！
相信有人會(huì)說(shuō)：肯定是你去適應(yīng)環(huán)境授艰，怎么可能讓環(huán)境來(lái)適應(yīng)你嘛！
相信有人會(huì)說(shuō)：錢(qián)都賺不了世落，你還需要尊重淮腾，誰(shuí)會(huì)尊重你呢？
……
其實(shí)屉佳，觀點(diǎn)都沒(méi)錯(cuò)谷朝，只是看你站在誰(shuí)得角度去看待這些問(wèn)題，也許有的人會(huì)說(shuō)武花，遭遇這么點(diǎn)困難圆凰，就要離職，這樣的人走了也不遺憾体箕。是的专钉，世界離了每個(gè)人都會(huì)照常運(yùn)轉(zhuǎn)，每個(gè)崗位走了這個(gè)累铅，還會(huì)有下一個(gè)也許更合適的人來(lái)接替驶沼。只是企業(yè)在這當(dāng)中，會(huì)付出更高的招聘成本與培養(yǎng)成本争群，而且有些問(wèn)題回怜，本身可以避免，為什么要讓他一直困擾企業(yè)的發(fā)展呢？
在企業(yè)中玉雾，建議大家更多的注重細(xì)節(jié)翔试，號(hào)召大家一起來(lái)創(chuàng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，這個(gè)環(huán)境复旬，在很多時(shí)候垦缅，不一定是硬性環(huán)境的好壞，而是軟性環(huán)境的創(chuàng)建驹碍，做好細(xì)節(jié)壁涎，讓更多的新人加入進(jìn)來(lái)，來(lái)支持到公司的發(fā)展志秃。
