聊天的五個層次姚炕。
美國的John Powell在他的《為什么我害怕告訴你我是誰》的書中分析了人與人溝通的五個層次烤送。讓我們把這五個層次想象成洋蔥的不同層竹习。
最外面的第五層——客套話伴箩∧衩睿“你怎么樣京痢？”“忙嗎奶甘？”問這種問題的人從來都不是真正要聽你的回答。
第四層——閑話別人祭椰，議論別人臭家，制造傳聞疲陕，但這些談話并不涉及自己。這個也很容易钉赁，聊跟別人相關(guān)的事蹄殃，還不是信手拈來嗎？但當(dāng)這種閑聊變成傳聞和緋聞你踩，對人對己其實(shí)都不好诅岩。
第三層——想法和判斷。到了這一層带膜，我們就開始接觸到真正的溝通了吩谦。人們開始分享自己的想法和意見。人還是會有一定程度的憂慮和保持戒備膝藕，因?yàn)槿绻龅讲煌敕ㄊ酵ⅲ瑸榱吮苊猱愖h，會順從別人的論點(diǎn)改變口氣芭挽，試圖避免沖突和批評滑废。
第二層——感覺和情感。我們開始分享自己包含在思想和意見下面的深層感受袜爪。很多所謂的朋友其實(shí)都很少能達(dá)到這一層的交流上蠕趁。
最深層次的溝通——要求分享完全的情感和完全真實(shí)的自己。分享自己最深層的感情和情緒給別人并不容易辛馆，因?yàn)槲覀兌疾幌氡┞蹲约鹤畲嗳醯囊幻姘陈卤粍e人評判，被別人拒絕怀各。真正的親密朋友和家人才可以做到“我能告訴你我的真實(shí)所想而不被你評判”倔韭。
根據(jù)和對方認(rèn)識的時間長短，聯(lián)系的頻率瓢对，感情的深度，是否自覺地互利互惠胰苏，以及是不是有血緣硕蛹、家族關(guān)系，我們可以把人脈分為強(qiáng)連接和弱連接硕并。
強(qiáng)連接包括和你相識年頭長的法焰，經(jīng)常聯(lián)系的，感情深厚的倔毙，而且你會經(jīng)常性地給對方幫點(diǎn)小忙也常常受惠于對方的朋友埃仪，也包括你的家人。
弱連接是與你交往時間短陕赃，不常聯(lián)系卵蛉，沒有太多的感情基礎(chǔ)和投入颁股，沒有什么互利互惠的行為，沒有家族血緣關(guān)系的人傻丝。如果要找這類人幫忙甘有，需要自己主動發(fā)起行動去“激活”關(guān)系，比如校友葡缰、老師亏掀、孩子同學(xué)的家長、家人的朋友等等泛释。
和弱連接吃飯滤愕，我們的目的就是在一頓飯的時間內(nèi)，跟別人從洋蔥的最外層——膚淺的客套話怜校，深入到能夠分享自己的想法和判斷该互，甚至深入到感情和感覺的層面。
寒暄客套韭畸，或者閑話和評論別人宇智，都不能給對方留下深刻的正面的印象，所以吃飯時的交談一定要避免這兩類的談話內(nèi)容胰丁。
約見對方之前随橘， 準(zhǔn)備幾個跟你要談的工作/事務(wù)相關(guān)的話題去提問；或者根據(jù)時事新聞和對方交換看法和觀點(diǎn)锦庸；或者就交流一些生活層面的興趣愛好机蔗、周末活動等輕松話題，這些都會很容易地幫你過渡到第三層的溝通當(dāng)中甘萧。
如果想真正把對方變成朋友萝嘁，那就必須準(zhǔn)備和對方分享自己的真情實(shí)感，這樣才能進(jìn)入到第二層的溝通中去扬卷。對事業(yè)發(fā)展的真實(shí)想法及情感牙言，對子女教育的焦慮或者心得，對父母健康和養(yǎng)老的擔(dān)心和矛盾怪得，對生活激情的探索和尋覓咱枉，這些都可以作為飯局分享的深層次話題。
我剛才講過徒恋，情緒的公開和外露在社交中很容易受歡迎蚕断。有時暴露自己的不完美反而會讓別人感覺你更真實(shí)，也更容易喜歡你入挣，愿意和你接近亿乳。當(dāng)然首先他們要覺得你是有能力的人，這就要看你是否能把自己的優(yōu)勢和能力成功地展示給對方了径筏。
接下來葛假，我就講講線上社交的技巧
第一障陶，如何在線上加好友
我做了領(lǐng)英專欄作者以后，很多人都到領(lǐng)英網(wǎng)站上加我桐款。幾乎所有人都是用領(lǐng)英的標(biāo)配語言給我發(fā)了邀請：“我看到了您的電子名片咸这。您是我信任的職場人士，因此我希望邀請您加入我的領(lǐng)英人脈圈魔眨∠蔽”
出于禮貌，一般我看到這種邀請遏暴，只要這個人的檔案里有頭像侄刽，而且頭像看起來是個正常人的話(不是動物，面具或者卡通形象)朋凉，我一般都會通過這個邀請州丹。
但是我真的成為他們的人脈了嗎？
當(dāng)然不是杂彭。因?yàn)樗麄兺耆珱]有找到和我的連接點(diǎn)墓毒。加了我以后，對方也完全沒有消息了亲怠，連個問候也不打所计。這樣在網(wǎng)上加人有什么意義呢？即使你有上千個聯(lián)系人团秽，但這些聯(lián)系人根本不能成為你真正的人脈主胧。
微信結(jié)識別人也會有這個問題。在一些場合我們見到了一些人习勤，可能當(dāng)時是出于禮貌或者一時的熱乎勁踪栋，你加了別人。之后图毕，就再沒有打過一聲招呼夷都，也沒有談起過任何問題，甚至你也沒給對方朋友圈點(diǎn)過贊吴旋，你覺得這個人能是你的人脈嗎损肛？我把這些沒有聯(lián)系的聯(lián)系人稱為你的“僵尸”聯(lián)系人。他們在這個虛擬的網(wǎng)絡(luò)里作為名字和頭像存在著荣瑟，僅此而已。這樣不過腦子地加人就是浪費(fèi)彼此的時間摩泪，非常不好笆焰。
如果你想在網(wǎng)上加一個人，不論是你剛剛在酒會上親自見過面的见坑，還是在網(wǎng)上經(jīng)朋友推薦的嚷掠，或者是在領(lǐng)英和微信文章里掃了二維碼的捏检，請不要用模版，一定要親自寫一句話不皆，特別是能夠跟他建立起連接的話來發(fā)出邀請贯城。
比如“老師，我常撑Γ看您在領(lǐng)英發(fā)表的文章能犯，十分受教，特別是關(guān)于人脈的系列文章犬耻，使我的生活發(fā)生了很大改變踩晶，我可不可以加您做好友呢？”
其實(shí)這樣寥寥幾句話的邀請枕磁，就能讓你和別人人建立起了聯(lián)系渡蜻，讓對方愿意跟你聯(lián)系。
在加好友后计济，馬上和對方打個招呼茸苇，寫幾句你對對方的印象啊，還有你對對方的了解沦寂。如果見過面的話学密，你就說我很高興見到你，提一下讓你印象深刻的對話凑队，希望有機(jī)會進(jìn)一步交流或者約著吃飯则果。
比如說我的學(xué)生，或者我公眾號的粉絲漩氨，他可以寫一下對我最深的感覺是什么西壮，讓我想加他這個人脈，認(rèn)真對待他叫惊，這樣的話款青，他問的問題，我會認(rèn)真地回答你霍狰，我們就可以開始進(jìn)行交流抡草。
加了微信以后就要求對方開放朋友圈，也是非常不得體的做法蔗坯。如果對方屏蔽你看朋友圈康震，肯定是有原因的，一般不會是不小心設(shè)錯了宾濒。所以如果你一定強(qiáng)迫對方打開朋友圈給你腿短，就是越界了，讓人覺得不得體、不舒服橘忱。
其實(shí)我們通過工作關(guān)系或是網(wǎng)上關(guān)系加的人赴魁，我一般不會開放朋友圈，因?yàn)槲业呐笥讶镉泻芏嗨饺诵畔ⅲ簳裢薅鄢稀⒚朗秤庇⒙糜蔚鹊龋笥讶κ俏液瓦h(yuǎn)隔重洋的家人凝颇、同學(xué)及老朋友保持聯(lián)系的一個手段潘拱，讓大家知道我的近況。
對弱連接我什么時候會開放朋友圈呢祈噪？那就是當(dāng)我發(fā)現(xiàn)了與TA有一個很深的聯(lián)系的時候泽铛，比如說是校友，有共同認(rèn)識的親密朋友辑鲤，或者是和我互動非常多的人盔腔，而TA也是朋友圈活躍，有趣月褥，和我有共同點(diǎn)的人弛随，比如說我們有共同的興趣愛好。那些自己從來不貼朋友圈宁赤，卻非要看別人的朋友圈的人舀透，我只能“呵呵”了。
第二决左，如何在網(wǎng)上保持聯(lián)系
不論是微信還是領(lǐng)英愕够，在加了好友以后，如何讓這個人脈不僵呢佛猛？選擇好聯(lián)系對方的節(jié)點(diǎn)非常重要惑芭，既讓人知道你沒有忘記TA，又不能過于頻繁招人煩继找。
如果你們是微信好友遂跟，那么線上的互動更加私人化。在對方朋友圈下點(diǎn)個贊婴渡，時不時地發(fā)個評論幻锁，表現(xiàn)出你對朋友生活的關(guān)心和關(guān)注。
評論怎么寫边臼？以前我看過一個帖子哄尔，專門調(diào)笑愛發(fā)朋友圈的人的真實(shí)心理，告訴大家應(yīng)該去揣摩別人的真實(shí)心理去評論柠并。我覺得人本身就是社會的究飞，期望得到別人的關(guān)注置谦，所以發(fā)朋友圈自然無可厚非堂鲤。
但你寫個評論還要仔細(xì)揣摩對方的心思亿傅，不免太累了，也有失真誠瘟栖。所以我的建議是不用人人必贊葵擎，條條必贊，那樣恐怕你一天都要浪費(fèi)在微信上了半哟。
要學(xué)習(xí)找亮點(diǎn)酬滤。比如一天我看到一個餐飲畫報(bào)的編輯貼在朋友圈上九道做得非常精美的西餐，我就評論：“拍得真美寓涨《⒋”她馬上回應(yīng)“手有神器〗淞迹”我再回應(yīng)：“你指的是你善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛嗎体捏？”她回了“你說得都對∨雌椋”
我們雖然只是在一個共同朋友的飯局上見過一次面几缭，但是相信用心的評論對方一定不會忘記我。
另外一個網(wǎng)上保持聯(lián)系的方法就是幫助他人建立連接沃呢。
很多人雖然不常見面年栓，但由于網(wǎng)絡(luò)的存在，并不妨礙我們做連接者薄霜，人脈達(dá)人在線上線下都可以做到某抓。
舉個例子。我商學(xué)院的學(xué)妹問我是不是認(rèn)識在美國做地產(chǎn)投資的基金惰瓜，我馬上想到我有一個高中同學(xué)在波士頓做這方面的否副，我就用微信把他們倆連在一起了。我的大學(xué)同學(xué)開始做澳洲葡萄酒生意鸵熟，我想我在上海認(rèn)識很多餐飲界的老板副编，他們可能對葡萄酒有需求，我就把他們介紹在一起流强。
當(dāng)然做這樣的連接的前提是一定要事先征得朋友的同意痹届， 我會告訴朋友我看到了TA們之間可能產(chǎn)生的合力，所以有心促成或者搭橋打月，這樣使我的兩個強(qiáng)連接人脈之間產(chǎn)生出新的與對方的弱連接人脈队腐。
網(wǎng)絡(luò)上的交往只是第一步，在網(wǎng)上認(rèn)識的重要人脈奏篙，只有發(fā)展到線下的見面和深談柴淘，才有可能轉(zhuǎn)化成強(qiáng)連接迫淹。我一般在網(wǎng)絡(luò)上面經(jīng)人介紹的，或者我認(rèn)識的重要人脈为严，在最初網(wǎng)上交流以后敛熬，我肯定要想辦法約他們見個面喝個茶或者吃個午餐。
雖然是頭一次見面第股，因?yàn)橛幸郧霸诰W(wǎng)上頻繁的互動啊应民，或者關(guān)注對方的朋友圈，你就會對對方有一定的了解夕吻，所以見面的時候诲锹，也不會尷尬，反而能夠充分表達(dá)自己的欣賞之情和透出來的親切涉馅。
第三归园，如何經(jīng)營朋友圈
我覺得每個人對隱私的敏感度不同，如果你出于安全考慮稚矿，完全保護(hù)自己的隱私庸诱，那么不發(fā)朋友圈，也是是值得尊重的盐捷。如果你限定朋友圈三天可見偶翅，我相信最近一定是你加了很多亂七八糟的人，你也不知道他們是什么情況碉渡，所以想保護(hù)自己聚谁。
但是你反過來想想，當(dāng)你加了一個人滞诺，你肯定是想去看看這個人的朋友圈形导，想增加對你對他的了解。但當(dāng)你打開以后习霹，看到的是三天可見朵耕，或者里面完全沒有內(nèi)容，是一條橫線淋叶，那你內(nèi)心里肯定是有一定失落的阎曹，就好像被你邀請進(jìn)了院子，卻發(fā)現(xiàn)原來所有的門都是關(guān)著的煞檩。
其實(shí)與其限制自己的表達(dá)处嫌，不如給朋友們分類。由于我最近加了很多因?yàn)楣ぷ鞫拥姆撬饺伺笥颜迮龋揖蜁o他們加上“非私人關(guān)系”的標(biāo)簽熏迹，這樣在發(fā)一些私人的或者家庭信息的時候，我就會排除“非私人關(guān)系”的閱讀凝赛。
但是一般我要轉(zhuǎn)發(fā)個人觀點(diǎn)及關(guān)注的帖子比如最近讀的書注暗，看的電影坛缕，聊的話題，公益活動捆昏，認(rèn)可的文章和觀點(diǎn)等赚楚，我就會開放給所有人。
但是如果你想有效地搭建人脈屡立，并且高效地利用網(wǎng)絡(luò)資源的便利直晨，恐怕朋友圈的經(jīng)營你要花一些心思了。
其實(shí)我們每個人都有一個獨(dú)立品牌膨俐，三娃馬甲線女神是品牌，中年油膩男子也是品牌罩句，我們每一個普通人都有一個自主經(jīng)營的品牌——在線上焚刺，在朋友圈里。如何經(jīng)營要看你如何對待门烂。
我常說：如果你不能暴露自己柔軟真實(shí)的一部分乳愉，別人就會覺得你很難接近，很難和你成為朋友屯远。那么朋友圈就是一個你可以做真實(shí)自己的地方蔓姚，也是你展示更好的自己的地方。
我認(rèn)識一個做職業(yè)教練的朋友慨丐，她說自己朋友圈有時會發(fā)工作相關(guān)的信息坡脐，有時會發(fā)點(diǎn)兒有意思的自黑的段子，有時發(fā)一些家人好玩的故事房揭，她充分利用會講故事的能力备闲，構(gòu)造出一個有才，有趣捅暴，有識恬砂，吸引人的朋友圈。讓別人想要接近她蓬痒，了解她泻骤，來上她的課程。這就是一個經(jīng)營朋友圈成功的案例梧奢。
所以說精彩狱掂、豐富、多樣的朋友圈就好像是你自己品牌的一畝三分地粹断，如何經(jīng)營還是要花些心思的符欠。自我品牌經(jīng)營得有聲有色，也是幫助你管理線上人脈的一個有效手段瓶埋。
最后希柿，我想跟大家聊聊職場社交中常常被大家忽視的一個工作诊沪，如何“管理”老板。
第一曾撤，了解老板的工作習(xí)慣端姚。
我會問老板TA喜歡的工作方式是怎樣的？他是以聽為主還是以看為主呢挤悉？美國的管理大師彼得·德魯克在他的《卓有成效的管理者》這本書中曾提到以上兩種工作方式渐裸。
以看為主的領(lǐng)導(dǎo)需要先看到文件，數(shù)據(jù)或提綱装悲，然后再聽下屬匯報(bào)昏鹃。對這種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，你是不可能從樓道里的一番對話知曉其決策的诀诊，TA需要先看數(shù)據(jù)洞渤，仔細(xì)分析過，才可能跟你深入討論這個事情属瓣。
以聽為主的領(lǐng)導(dǎo)卻是需要你首先親自匯報(bào)溝通载迄，再看紙上的文字。如果你花很多時間準(zhǔn)備報(bào)告，直接把報(bào)告呈現(xiàn)給TA，TA可能要把報(bào)告推到一邊倍啥，而直接問你，你的重點(diǎn)問題是什么惋耙，你的解決方案是什么。
當(dāng)你掌握了你老板的工作方式慈格，以后的交流和“管理”老板能會少走很多彎路怠晴。
第二，了解老板的期望浴捆。
作為下屬蒜田，主要工作是執(zhí)行老板的決議和計(jì)劃，執(zhí)行力是老板對下屬最基本的要求选泻。你一定要把老板的期望搞清楚冲粤，省得用錯了勁兒。
當(dāng)你拿到一項(xiàng)指令或任務(wù)時页眯，務(wù)必要問清楚項(xiàng)目的截止日期(deadline)是什么梯捕，你需要的資源是什么，重要里程碑是什么窝撵，及核心人員是誰傀顾。
一旦在執(zhí)行中出現(xiàn)了不能控制的問題，千萬不要捂著碌奉、蓋著短曾，試圖掩蓋問題寒砖，或者拖著不解決，一定要及早向老板匯報(bào)嫉拐。但是不要只是帶著問題到老板那里哩都，要在匯報(bào)問題的同時給出一兩種自己準(zhǔn)備的解決方案以供老板裁決和參考
第三，有自己的想法婉徘，敢于發(fā)表意見漠嵌。
大多數(shù)老板都喜歡愛動腦筋的下屬，而不是一個簡單的執(zhí)行機(jī)器盖呼。
同樣一個任務(wù)儒鹿，怎樣才能更巧妙地執(zhí)行，要多思考塌计，如果有好的想法挺身，要和老板溝通，取得共識锌仅。如果老板否認(rèn)了你的想法，也不要有挫敗感墙贱，尊重他热芹，不妨按照老板的意見去執(zhí)行。
我有一個好朋友惨撇，她當(dāng)時初入職場伊脓，公司每次開會她并不像別人一樣只是帶著耳朵聽一聽，她心里總會盤算如果老板問到我這個問題魁衙，我怎么去回答呢报腔，我怎么歸納處理這些信息呢。
結(jié)果有一次大老板真的叫到她剖淀，問她的想法纯蛾，她就一二三四把自己的意見和建議說了出來。一下子她的能力和智慧就得到了老板的重視和認(rèn)可纵隔。
第四翻诉，工作主動，無論何時何種情況捌刮，你都能夠以積極的態(tài)度感染他人碰煌。
當(dāng)我還是職場菜鳥時，總是會很快地完成老板給的任務(wù)绅作。因?yàn)槲易畈幌矚g無所事事芦圾，所以我就會常常跟老板說，您今天還有什么其它事情我能去做嗎俄认？老板也很喜歡我積極的工作態(tài)度个少。隨著工作范圍和完成任務(wù)復(fù)雜性的增加洪乍，自己的工作能力和社交范圍也有了很大的擴(kuò)展。
等我到了職場老兵稍算，就不能滿足于跟老板要工作典尾，而是應(yīng)該動腦筋想想自己還能做哪些事情，解決哪些問題糊探，給公司增加價值钾埂。這就要求你善于運(yùn)用自己的資源拓展新的領(lǐng)域，考慮到老板還沒有想到的事情科平。
第五褥紫，使自己的老板更成功，老板也會幫助你更成功瞪慧。
我畢業(yè)后的第一份正式工作是在韓國公司髓考。作為剛?cè)肼毜穆殕T都要從復(fù)印、沖咖啡這種最基層的工作做起弃酌。
老板曾語重心長地跟我說：“你的工作做好了氨菇，我的工作才能做好。我的工作做得好妓湘，我們中國的總裁才能做好查蓉。所以不要小看你的任何一項(xiàng)任務(wù)“裉”
他的一番話讓我很有使命感豌研。當(dāng)我做公司內(nèi)部審計(jì)，熬夜到凌晨唬党，把分公司的賬目對得一絲不差的時候鹃共；當(dāng)我負(fù)責(zé)政府關(guān)系，把公司總裁與政府的外事活動安排妥帖的時候驶拱，我的老板都會受到嘉獎霜浴，老板也會由衷贊美我的工作做得細(xì)致，給我頒發(fā)特別獎金屯烦，并給我寫了熱情的推薦信坷随，對我后來申請哈佛商學(xué)院起到了很大的幫助。
第六驻龟，別為自己找借口温眉，做有擔(dān)當(dāng)，令人信賴翁狐，可以依靠的下屬类溢。
人無完人，任何人都會犯錯誤，有可能是無心之失闯冷，有可能是當(dāng)時能力不及砂心。別為自己找借口、不要指責(zé)他人蛇耀，而要有所擔(dān)當(dāng)辩诞。其實(shí)，老板是非常有能力的明眼人纺涤。
當(dāng)你積極找出防范措施和補(bǔ)救措施译暂，力圖把損失降到最小，而不是推脫撩炊、推諉的時候外永，老板會覺得你是可以信賴和依靠的，會將更多的機(jī)會給你拧咳。
第七伯顶，和老板建立良好的關(guān)系，從溝通開始骆膝。
尊重祭衩、信任、理解阅签，都是由溝通開始的汪厨。每一個老板都需要知道下屬在做什么，他可以是放手型的，對你有信心织中，不過度管理你锥涕，但是下屬的責(zé)任之一是讓老板知道自己在做什么层坠，不能由于你的傲慢，或者自滿蹂喻，或者忽視葱椭，而不和老板溝通 捂寿。
每個下屬應(yīng)該至少每周跟老板匯報(bào)一次，面對面口頭上最好孵运，這樣你可以馬上收到老板的反饋秦陋，也能看到對方的情緒，不會發(fā)生誤解治笨。
如果實(shí)在由于出差或時間湊不到一起驳概，也要至少電話上或者郵件溝通一下你在做什么，取得了什么進(jìn)展大磺，遇到了什么阻力抡句，你怎么克服或者需要什么幫助和配合。
這樣老板他也會感覺被尊重杠愧，有參與感待榔，有自己的價值體現(xiàn)，感受到自己的重要性流济，他對你的工作也會更關(guān)注锐锣，給予必要幫助，對你的事業(yè)的成功有所投入绳瘟，也會更積極地為你的成功提供助力雕憔。信任其實(shí)就是一點(diǎn)點(diǎn)建立的，如果沒有溝通糖声，如何建立信任的關(guān)系呢斤彼？
第八，私人關(guān)系的建立蘸泻，找到自己事業(yè)上的導(dǎo)師（Mentor）琉苇。
一個好的老板，通常善于發(fā)現(xiàn)員工的潛能悦施，幫助員工成長并扇。所以跟自己的老板交流，為自己的事業(yè)路徑（career path）做個打算抡诞，也是下屬應(yīng)該主動找老板商議的話題穷蛹。
如果老板以前沒有考慮過這個問題，因?yàn)槟闾岢隽诉@個話題昼汗，就會引起他的思考肴熏，他也許會和人事一起協(xié)商，或許會和其他部門領(lǐng)導(dǎo)一起研究乔遮。
總之你可以給他一段時間思考扮超，然后再和他坐下來商量一個提升計(jì)劃。感謝TA給你創(chuàng)造的任何機(jī)會，你可以送感謝卡片出刷、寫感謝的郵件璧疗、請老板吃飯或者贈送一本對你有啟發(fā)的書。這些都可以更好地建立跟老板的關(guān)系馁龟。
其實(shí)在我們的事業(yè)生涯中崩侠，老板占有非常重要的位置，隨著一起工作時間的增多坷檩、信任的增強(qiáng)却音，老板很可能回成為你的終身朋友。
最后我們來回顧一下本節(jié)內(nèi)容矢炼。
與人聊天分為五個層次系瓢，如果想要把陌生人變成熟人，甚至變成好友句灌，就要像剝洋蔥一樣夷陋，朝著最里面的核心方向前進(jìn)，代入你的真情實(shí)感胰锌。
在網(wǎng)絡(luò)上的社交骗绕，特別是微信朋友圈當(dāng)中，我分享了如何添加好友资昧，如何維系關(guān)系酬土，如何經(jīng)營朋友圈的技巧。
在職場社交中格带，我以“管理”老板為例撤缴，教大家與老板相處，甚至把上司變成事業(yè)導(dǎo)師叽唱、人生導(dǎo)師的方法腹泌。
作為整本書的總結(jié)，我把自己對于人脈力的定義總結(jié)如下尔觉，供大家參考：
1.能夠把陌生人變成熟人，把熟人變成朋友芥吟、智囊和知己的能力侦铜；
2.能夠識別他人身上的優(yōu)點(diǎn)，并能向他人學(xué)習(xí)钟鸵，不斷進(jìn)步的能力钉稍；
3.能主動為他人創(chuàng)造價值，并能把人和人連接起來的能力棺耍。
當(dāng)你擁有人脈力贡未，不僅你的事業(yè)會得到更多的資源和助力，你的生活也將更加豐富多彩，你的內(nèi)心也將更加充盈豐潤俊卤。讓我們一起努力嫩挤，打造人脈力。
