畢業(yè)之后斩跌，我接觸過(guò)不同類(lèi)型的公司，有了一些分析公司的經(jīng)驗(yàn)捞慌，在這過(guò)程中也思考了很多關(guān)于公司環(huán)境對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展利弊影響的問(wèn)題耀鸦。
于是，今天啸澡，我打算就接觸過(guò)的不同類(lèi)型企業(yè)揭糕，做簡(jiǎn)單分析總結(jié)，希望通過(guò)一些記錄的方式為自己的職業(yè)生涯藍(lán)圖多一些資料锻霎，同時(shí)也為相關(guān)朋友提供職場(chǎng)思考資料。
1.普通國(guó)企揪漩、事業(yè)單位
特點(diǎn)：松散旋恼，放松。面試官不問(wèn)技術(shù)型問(wèn)題奄容，喜歡問(wèn)你哲學(xué)性問(wèn)題臭胜。
從很多年前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代開(kāi)始趋翻，國(guó)企就不在是人們唯一的求職方向了。國(guó)有企業(yè)一般是由國(guó)家作為企業(yè)出資人，一般并不由最高國(guó)家機(jī)關(guān)直接進(jìn)行具體的投資管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)颁督，而是按照"統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理"原則氓侧，交給相關(guān)人士管理流部，但少有作為。
國(guó)企屬于一個(gè)機(jī)構(gòu)管很多下屬機(jī)構(gòu)塘娶，這樣的方式就很容易出現(xiàn)因?yàn)橐粋€(gè)人管太多資產(chǎn)归斤，而顧此失彼，從而出現(xiàn)對(duì)個(gè)別公司很緊刁岸，對(duì)其余多數(shù)公司管理趨于放松脏里。
國(guó)家出資是其主要的經(jīng)營(yíng)保障，但面對(duì)創(chuàng)新其會(huì)因?yàn)榧姺钡膶蛹?jí)而影響問(wèn)題解決效率虹曙，很多體制內(nèi)的人面對(duì)創(chuàng)新更多是恐慌迫横，或者無(wú)視的態(tài)度，同時(shí)也沒(méi)有相關(guān)的激勵(lì)政策（比如我創(chuàng)新拿多少錢(qián)之類(lèi)的）來(lái)促進(jìn)創(chuàng)新酝碳，而且也沒(méi)有相應(yīng)人才矾踱，進(jìn)入的年輕人本來(lái)有想法也就跟著周?chē)迨灏⒁痰教庌D(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去而已。
綜上原因击敌，普通國(guó)企就像恐龍一樣介返，在緩慢地行走著，成為吃飯不愁但發(fā)展看不見(jiàn)的公司。
2.大型國(guó)企
特點(diǎn)：周?chē)际屈h內(nèi)精英圣蝎，高薪刃宵，高福利，重工作也重關(guān)系徘公；層級(jí)現(xiàn)象明顯牲证。
大型國(guó)企則和普通國(guó)企很不同，由國(guó)家出資的同時(shí)关面，更有國(guó)家相關(guān)部門(mén)直接管理坦袍，或是由專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)。
其涉及的行業(yè)大多與國(guó)家主要產(chǎn)業(yè)緊密聯(lián)系等太，如能源類(lèi)捂齐、金融類(lèi)、航空航天類(lèi)缩抡，因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性奠宜，此類(lèi)企業(yè)不僅不會(huì)停滯發(fā)展，相反地非常積極瞻想。此類(lèi)行業(yè)擁有遍布全球的業(yè)務(wù)鏈條压真，對(duì)人才的需求也不僅僅是像過(guò)去我們理解的重人脈而忽略技術(shù)，大型國(guó)企以參與全球的競(jìng)爭(zhēng)為方向蘑险，有專(zhuān)門(mén)的戰(zhàn)略顧問(wèn)滴肿，是屬于國(guó)際級(jí)的500強(qiáng)機(jī)構(gòu)。
大型國(guó)企此因跟國(guó)家發(fā)展息息相關(guān)佃迄，因而在政策泼差、資金、資源上都有得天獨(dú)厚的強(qiáng)力優(yōu)勢(shì)和屎，這不僅保證了行業(yè)的發(fā)展性拴驮，同時(shí)也有著類(lèi)似金飯碗的保障性。員工待遇非常優(yōu)厚柴信，但組織人越來(lái)越多套啤，門(mén)口也在逐步提高，層級(jí)現(xiàn)象較為明顯随常，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)潜沦，進(jìn)入大型國(guó)企屬于精英級(jí)別，做事做人都必須兼顧绪氛。
2.普通民營(yíng)企業(yè)
特點(diǎn)：魚(yú)龍混雜唆鸡，但其中藏有許多現(xiàn)金流較好，業(yè)務(wù)能力意外強(qiáng)大的公司枣察。看重實(shí)效争占、對(duì)框架理論有天生的反感燃逻。
普通民營(yíng)企業(yè)似乎被人們忽略，但其實(shí)他們是我國(guó)發(fā)展不可缺少中堅(jiān)力量臂痕。以珠三角為例伯襟，大量圍繞新技術(shù)、新能源的民營(yíng)企業(yè)在這里發(fā)展握童，抬動(dòng)著GDP姆怪，其中有些在不同類(lèi)型股權(quán)交易中心上市，也有些單憑技術(shù)和銷(xiāo)售渠道就遠(yuǎn)銷(xiāo)海外澡绩。不得不說(shuō)許多民營(yíng)企業(yè)有著很好的前景稽揭。
但需要注意的是肥卡，由于民營(yíng)企業(yè)基數(shù)大溪掀，魚(yú)龍混雜，當(dāng)人才考慮投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候務(wù)必注意名營(yíng)企業(yè)的業(yè)務(wù)方向步鉴，公司背景膨桥，團(tuán)隊(duì)背景等等。民營(yíng)企業(yè)具有活力唠叛，但在管理、業(yè)務(wù)方向方面容易面臨大公司沮稚，以及其他競(jìng)爭(zhēng)者的挑戰(zhàn)艺沼。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，建議選擇一些有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的蕴掏，處于朝陽(yáng)行業(yè)的障般，且有一定運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的名營(yíng)企業(yè)，優(yōu)秀的名營(yíng)企業(yè)能夠從你和它每一次的接觸就能感受到團(tuán)隊(duì)的誠(chéng)意和專(zhuān)注盛杰，不失為一個(gè)具有前景的發(fā)展機(jī)會(huì)挽荡。
3.大型民營(yíng)企業(yè)
特點(diǎn)：我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主力軍，最新的產(chǎn)品即供，設(shè)計(jì)定拟，企業(yè)運(yùn)營(yíng)理念的締造者。行業(yè)弄潮兒聚集于此逗嫡，中國(guó)的代表青自，與國(guó)際接軌。
BAT驱证，華為中興延窜，過(guò)去中國(guó)10年的名營(yíng)企業(yè)成功案例，令中國(guó)人在商業(yè)這塊土地上找到足夠的信心抹锄。大型名營(yíng)企業(yè)的成功案例證明了中國(guó)人有智慧逆瑞，有膽識(shí)荠藤，有技術(shù)。
大型名營(yíng)企業(yè)目前在國(guó)內(nèi)國(guó)際都動(dòng)作頻頻获高，而對(duì)于人才招聘哈肖，此類(lèi)企業(yè)也并不將眼光局限于國(guó)內(nèi)名校，海外名校谋减，世界范圍內(nèi)企業(yè)里的人才他們都會(huì)樂(lè)于接觸牡彻，不論國(guó)際和性別。比如阿里巴巴高管團(tuán)里就有不少外國(guó)人出爹，此類(lèi)企業(yè)發(fā)家于本土庄吼，著眼于世界，也成為目前除外企500強(qiáng)之外严就，最被畢業(yè)生青睞的公司之一总寻。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，加入該類(lèi)大型名企的硬性要求就是專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬梢为，該類(lèi)名企對(duì)業(yè)務(wù)能力的看中是它們得以迅速發(fā)展的原因之一渐行。除此之外，大型名營(yíng)企業(yè)喜歡招聘一些腳踏實(shí)地做事情铸董，而且注重團(tuán)隊(duì)的人祟印，比起外企人更多喜歡生活方式，高端大氣的逼格粟害，優(yōu)秀的名營(yíng)企業(yè)更強(qiáng)調(diào)的是創(chuàng)新蕴忆，是思考，高效率等等能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)實(shí)際作用的能力悲幅。
4.普通外企
特點(diǎn)：對(duì)英語(yǔ)有要求套鹅，工作壓力相對(duì)大型公司小，融洽自由汰具。求職者最好準(zhǔn)備一個(gè)英文名卓鹿。
沒(méi)有西裝、沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)留荔，沒(méi)有過(guò)多“繁文縟節(jié)”吟孙。很多外企僅僅只是外國(guó)人在中國(guó)開(kāi)了公司而已，并不像許多朋友認(rèn)為的總是光鮮亮麗聚蝶，高大上且高精尖拔疚。在中國(guó)，伴隨著政策的開(kāi)放既荚，大量外國(guó)人選擇登陸中國(guó)創(chuàng)造屬于自己的財(cái)富稚失。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，加入這部分的外企的好處是他們可以鍛煉自己的英文技能恰聘，而且和大型外企相比句各，門(mén)檻不會(huì)特別高吸占，溝通機(jī)會(huì)多，做的事情多凿宾，投資回報(bào)率高矾屯。
在某些特定行業(yè)里，許多普通外企擁有一些國(guó)內(nèi)缺乏的技術(shù)初厚、創(chuàng)意等件蚕。以上海為例，許多外企就集中在廣告产禾、設(shè)計(jì)排作、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，因?yàn)檫@方面的人才國(guó)外優(yōu)秀的有很多亚情，而我國(guó)人才相對(duì)較少妄痪。而求職者能夠加入一個(gè)在某行業(yè)有一定知名度的普通外企干個(gè)2~3年，能力經(jīng)驗(yàn)一樣會(huì)有大幅度地提升楞件。
因此衫生，對(duì)于那些覺(jué)得自己英文實(shí)際能力不錯(cuò)，對(duì)個(gè)人職場(chǎng)技能有具體想要提高的人才來(lái)說(shuō)土浸，選擇加入一個(gè)不錯(cuò)的普通外企也是不錯(cuò)的選擇罪针，因?yàn)檗k公室不大且都是外國(guó)人的時(shí)候，你的英語(yǔ)使用頻率會(huì)大大增加（相比更大型的外企黄伊，你可能只有一封郵件的溝通）站故，同時(shí)高頻地同外國(guó)同事合作能夠給你最地道的外企文化培養(yǎng)，同時(shí)給你國(guó)際前沿的工作方式鍛煉毅舆。
5.大型500強(qiáng)類(lèi)外企
特點(diǎn)：牌子硬，給簡(jiǎn)歷增光愈腾，壓力較大憋活。戰(zhàn)略方面主要來(lái)自全球總部，中國(guó)大多為執(zhí)行層面虱黄，創(chuàng)新機(jī)會(huì)不多悦即。高管很多為外國(guó)人，ABC橱乱，少有中國(guó)人辜梳。必須準(zhǔn)備一個(gè)英文名。
大型500強(qiáng)類(lèi)外企是屬于那群最早進(jìn)入中國(guó)的外企泳叠，它們帶著依靠雄厚的資本進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)作瞄，在創(chuàng)造大量工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，也在引領(lǐng)教育這篇未被開(kāi)墾的徒弟危纫。
這些500強(qiáng)世界集團(tuán)大多在成熟市場(chǎng)有過(guò)幾十年經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)宗挥，有過(guò)超過(guò)2個(gè)大洲以上的跨國(guó)經(jīng)驗(yàn)乌庶，有無(wú)數(shù)來(lái)自名校的精英團(tuán)隊(duì)成員，是我國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)企業(yè)管理的榜樣與追趕的目標(biāo)契耿。大型500強(qiáng)公司先并購(gòu)瞒大、收購(gòu)本土企業(yè)然后再開(kāi)展市場(chǎng)活動(dòng)的策略，讓它們?cè)谧羁鞎r(shí)間把握當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)文化搪桂，掌握市場(chǎng)信息透敌，在改革開(kāi)放后的中國(guó)市場(chǎng)迅速站穩(wěn)腳跟。
然而伴隨著本土市場(chǎng)的發(fā)展踢械，眾多民企酗电、普通外企的崛起，大型外企在中國(guó)大陸地區(qū)的業(yè)績(jī)面臨逐步上升的挑戰(zhàn)裸燎，一方面是服務(wù)顾瞻、技術(shù)被其他競(jìng)爭(zhēng)者的模仿與追趕，另一方面人民幣的不斷升值也在加大這部分大型外企的運(yùn)營(yíng)成本德绿，有許多公司甚至將生產(chǎn)基地從珠三角遷移到中西部地區(qū)荷荤，以減少人力成本。
而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)移稳，大型外企的好處是能夠給你的簡(jiǎn)歷帶來(lái)非常明顯的“品牌效應(yīng)”蕴纳，比如你有過(guò)在500強(qiáng)公司的經(jīng)歷，你便在未來(lái)過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的時(shí)候个粱，更容易獲得HR青睞直接通往下一關(guān)古毛。同時(shí)500強(qiáng)大外企的管理流程、學(xué)習(xí)框架都许，以及為人處世方面能夠給初出茅廬的年輕人一定的約束稻薇，以高強(qiáng)度高素質(zhì)的溝通工作方式給年輕人最好的熏陶。
6普通創(chuàng)業(yè)公司
特點(diǎn)：需要具備一定的技能胶征，無(wú)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的新人勿入塞椎。分工一般按照“能做什么”來(lái)分，而不是“應(yīng)該做什么”來(lái)分睛低。需要一定的主動(dòng)性案狠，也需要一定的互相尊重。沒(méi)有出現(xiàn)爭(zhēng)吵與爭(zhēng)辯的創(chuàng)業(yè)公司幾乎100%會(huì)死钱雷。
如果你對(duì)“扁平化管理”“公司就是自己家”“有點(diǎn)子就可以拍板”這類(lèi)描述很感冒骂铁，那或許你可以去創(chuàng)業(yè)公司看看。
伴隨互聯(lián)網(wǎng)崛起而出現(xiàn)的“創(chuàng)業(yè)文化”罩抗，它事實(shí)上抓住了人們渴望民主拉庵，渴望自由的本能欲望。人們都想有自己做主的機(jī)會(huì)套蒂，創(chuàng)業(yè)雖然本質(zhì)上非常辛苦名段，但由于它能夠給予人們渴望已久的“自由”阱扬，從而獲得全世界的瘋狂追捧。
可對(duì)求職者來(lái)說(shuō)伸辟，創(chuàng)業(yè)公司的心路歷程可不一定100%適合你麻惶，作為求職者，你首要考慮的是這里是否有需要你的技能信夫，能夠如何鍛煉你的機(jī)會(huì)窃蹋，因?yàn)槟阈枰ㄟ^(guò)在一家公司做事獲得全方位的提高，而不是跟著老板自high静稻。
創(chuàng)業(yè)越來(lái)越像泡沫的原因之一警没，是有大量的創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)入到各自領(lǐng)域，卻幾乎做的是相同的事情振湾，終有一日杀迹，他們互相會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)而碰面，結(jié)局不是你死就是我活了押搪。因而當(dāng)求職者在獲得某創(chuàng)業(yè)公司的offer時(shí)树酪，務(wù)必再三考慮公司初期的定位、切入點(diǎn)大州、團(tuán)隊(duì)配置续语、老板遠(yuǎn)景等等是否足夠運(yùn)營(yíng)3年左右的積累。因?yàn)閷?duì)老板來(lái)說(shuō)厦画，創(chuàng)業(yè)是真愛(ài)疮茄，可對(duì)你來(lái)說(shuō)，很可能只是一次旅程根暑。所以總的來(lái)說(shuō)力试，一家普通創(chuàng)業(yè)公司的成長(zhǎng)與否，跟你自己是否fit in排嫌，是否合拍畸裳，是否想把它做起來(lái)有很大關(guān)系，是一次真正需要自己用雙手把一年12薪躏率，干成13薪+的事情。
7.獨(dú)角獸型創(chuàng)業(yè)公司
特點(diǎn)：精英團(tuán)隊(duì)民鼓，發(fā)展迅速薇芝，上過(guò)業(yè)界媒體，面試高效積極丰嘉，考察全面夯到。會(huì)議室里大多為有序的發(fā)言，快速的總結(jié)饮亏，或者就是激烈的爭(zhēng)辯耍贾。
獨(dú)角獸型公司概念的出現(xiàn)阅爽，體現(xiàn)著市場(chǎng)對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)關(guān)注的時(shí)間段從上市之前，再次提前到了B輪的成長(zhǎng)階段荐开。此類(lèi)獨(dú)角獸公司大多通過(guò)完美的執(zhí)行力和定位將公司迅速?gòu)哪眠^(guò)天使輪階段脫穎而出付翁，成為飛速發(fā)展的公司，進(jìn)入人們的視野晃听。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)百侧，獨(dú)角獸型公司的機(jī)會(huì)是可遇不可求的，因?yàn)榘l(fā)展迅速能扒，所以公司在職位安排佣渴、人才需求方面都非常明確，團(tuán)隊(duì)想要保持這個(gè)增長(zhǎng)的速度直奔上市初斑，招人的時(shí)候也屬于“別廢話了辛润，趕緊上車(chē)的節(jié)奏”。
在這種節(jié)奏和自信心下见秤，求職者可以通過(guò)比較明顯感受到獨(dú)角獸公司的自信和給予面試者的壓力砂竖，通常他們的面試會(huì)非常專(zhuān)業(yè)、高效且積極秦叛，但同時(shí)他們對(duì)求職者的考察也會(huì)是360全方位的晦溪，不僅看你的學(xué)歷，看你的技能挣跋，也看你的為人處世等等三圆。
獨(dú)角獸公司的職位機(jī)會(huì)，幾乎是可以閉著眼睛就上的避咆，正如Facebook COO所說(shuō)舟肉，“如果你獲得了上火箭的機(jī)會(huì)，就別問(wèn)座位坐哪里了查库，直接上再說(shuō)路媚。”獨(dú)角獸公司顛覆性的商業(yè)模式樊销，飛速的成長(zhǎng)整慎，和完美的團(tuán)隊(duì)幾乎應(yīng)征了它充滿(mǎn)前景的未來(lái)（至少1~2年），而在其中承擔(dān)一份職責(zé)的你围苫，將獲得最大化的鍛煉和提高裤园，不僅簡(jiǎn)歷上添一筆金色經(jīng)歷，真實(shí)實(shí)力也會(huì)有所提升剂府。
總結(jié)：以上為個(gè)人對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)的主觀總結(jié)拧揽，并非100%準(zhǔn)確的分析，但一定程度上能夠點(diǎn)到該類(lèi)型企業(yè)的主要特點(diǎn)，作為求職者獲取基本信息來(lái)說(shuō)淤袜，可以做簡(jiǎn)單參考痒谴，但不做指導(dǎo)作用。
