可能有人看到這個名字像是雞湯，實話說，我也覺得像，t題目像雞湯抱冷，內(nèi)容更像边翼！
昨天bengi又和我提到要跳槽的故事江滨，原因如出一轍——工資低晶密。
我問他归苍，你現(xiàn)在工資多少溺忧？
Bengi說，4000。
我說，挺不錯的啊，你才畢業(yè)半年不到缩宜，可以了宋梧。
他說，不夠豫柬。
我問他：你覺得你的能力值多少杭跪？
他認真臉的跟我比了個八的手勢。
我頓時倒吸了一口涼氣。
這個小伙子扔涧！給力咏闪！
要是我我絕對不敢像bengi這么大膽直接從4000往8000去跳槽稳诚，我跳槽總是很有節(jié)奏性的，我覺得自己能力足夠拿八千的時候我絕對不會去找8000的工作，我去先從6000做预鬓，做了幾個月我才會跳槽找八千的工資。
原因呢远寸？心里沒底啊，怕就怕拿著八千的工資卻帶不給公司八千的利益。
當然我還有個特點就是比較重情義涣澡，比如公司推了一個半年的計劃，我就會做完半年再走逢捺。
基本上每個公司都有個一年或者半年的短期計劃的，執(zhí)行計劃時候員工直接的配合尤其重要澜掩，如果我做了三四個月覺得該學的學到了株汉，然后滾蛋路召。
對，是可以走人揣非，從自己角度看早敬，這是可以的琐驴。但我常常會去反思我現(xiàn)在走會不會影響公司的進度牢酵，各個部門之間的協(xié)調(diào)性會不會差了棵譬，如果有人頂替我了大約需要多長時間才能到我這個熟練程度。說句假話屿岂，我就喜歡這種假負責吧，盡管一廂情愿鲸匿，可能也是這種態(tài)度爷怀，我的幾個老板對我都比較信任，就算分手带欢，之間也是特別和氣的运授。因為我不喜歡談錢烤惊，我喜歡談利益，就像公司是自己家的公司用心去做吁朦。
回頭再來說錢的事情柒室，我昨天還和bengi定義了錢的價值。
啥叫錢逗宜？就是一種等價交易交換物雄右，錢在兩個物品之間具有中介的屬性。
我們可以想象如果這是一個物與物直接交換的世界纺讲，我是個畫家擂仍，一幅畫具有1W人民幣價值的屬性，我突然想買輛200W的跑車熬甚，是不是我得畫兩百幅畫跟賣車的換防楷，到時候被一麻袋畫過去是不是特別不方便。
后來我又想我是如何通過4000的工資變成8000的则涯，物質(zhì)不是等價交換的么复局？
對，就是給公司帶來的利益粟判，最直白的表現(xiàn)方式就是工作能力和工作效率亿昏，以及與他人之間的協(xié)調(diào)性。工資越高档礁，工資效率越高角钩，與自己協(xié)調(diào)的人便越多，看起來是沒幾個呻澜，其實越來越多的人與自己的工作成果掛鉤递礼，息息相關。你想一個搬磚的人和包工頭他們之間協(xié)調(diào)的人是一樣的么羹幸？
那么工作效率的提高和協(xié)調(diào)性變強又是什么原因脊髓？ 這就是工作經(jīng)驗和學習態(tài)度了，學習態(tài)度每個人都有就需要工作經(jīng)驗栅受，但工作經(jīng)驗是需要時間的将硝，所以很多人都在熬，我用“熬”這個詞一點也不為過屏镊。
心有遠方依疼，方忍當下茍且。
每個人都在抱怨自己的工作而芥，我知道大部分人的主要攻擊目標無非兩個人律罢，“主管”和“老板”。和我吐槽的讀者們不是說主管呆逼就是老板白癡棍丐，反正自己沒錯误辑。我常常聽到都會笑虫腋，因為每個人都是這樣的，他們嘴里說著什么什么對自己不好稀余，但在什么環(huán)境就得為自己的環(huán)境著想。很多人都說趋翻，公司的利益有個屁關系睛琳。那我也笑笑，你厲害你怎么不單飛踏烙，自己厲害一個人單干應該會活的更好啊师骗。
著急，誰比誰更著急讨惩。好像這成了大多數(shù)人的狀態(tài)辟癌，平時不積累，關鍵時候工作感覺吃力荐捻，這是什么原因黍少？工資夠了能力卻不夠。能力的提高又需要工作經(jīng)驗处面，所有這便是一個循環(huán)厂置，著急不得。
后來我又和bengi閑聊的時候魂角，我吹了個牛哈昵济，我問他如果他中了五百萬他會怎么辦？
Bengi說必須先買房買車野揪，聽到這話我便知道bengi這8000的工作肯定不會找成功访忿。
最后bengi果然還是找了個五千的工作慢慢干。
最后我還是想說句雞湯斯稳，除了感情這回事兒海铆，其他該有的都會有的。
別著急挣惰，慢慢來游添！
