文|趙曉璃
寫在前面的話：
開播前被各種預(yù)告片刷屏的綜藝節(jié)目《演員請(qǐng)就位》在前幾天終于播出了窟蓝。
在最近的這期里罪裹，許久沒有冒泡的明道出場了，讓很多觀眾欣喜不已运挫。
在第一場演員battle中状共，明道和陳若軒出演《破冰行動(dòng)》的一個(gè)片段，明道演林燦谁帕，陳若軒演李飛峡继，演的是兩人劫持了對(duì)方父親對(duì)峙的情節(jié)。
令人驚訝的是匈挖，出道15年的明道和出道5年的陳若軒比起來碾牌，演技上并沒有顯著的優(yōu)勢，甚至可以說是“八斤對(duì)八兩”儡循。
尤其在肢體語言方面舶吗，明道明顯露出了“不專業(yè)”的一面：本應(yīng)該拿槍指著趙嘉良的林燦，被明道演得遠(yuǎn)離趙嘉良择膝，根本沒留意趙嘉良是否會(huì)逃跑誓琼，一旦逃跑，這個(gè)別扭的姿勢根本來不及第一時(shí)間瞄準(zhǔn)開槍肴捉。
后來李少紅點(diǎn)評(píng)的時(shí)候腹侣，也指出了明道肢體語言的不專業(yè)。
有人說齿穗，大概是演多了偶像劇傲隶，導(dǎo)致明道不太能夠駕馭的了這種煙火氣的角色；但不論如何缤灵，作為出道15年的專業(yè)演員來說伦籍，演技方面的不專業(yè)不精進(jìn)著實(shí)是一塊硬傷蓝晒。
放在職場中更是如此。
在我看來帖鸦，所謂“中年危機(jī)”芝薇，恰恰就是你在相應(yīng)的年齡缺乏相應(yīng)的能力，當(dāng)年齡紅利消退后作儿，你就漸漸沒了市場洛二。
溫馨提示：凡是文中出現(xiàn)的咨詢案例，一律事前征得了當(dāng)事人同意攻锰，并且對(duì)于隱私信息做了文學(xué)加工與處理晾嘶；一是出于咨詢師保護(hù)當(dāng)事人隱私的職業(yè)操守，二是因?yàn)槊總€(gè)人的條件不盡相同娶吞，不具有普適性垒迂，因此，文章只能對(duì)問題進(jìn)行大概的敘述和分析妒蛇，對(duì)于當(dāng)事人后來的情況不便透露机断，謝謝各位的理解和配合。
一绣夺、
在職場中吏奸，最尷尬的一群人莫過于34-40歲上下的中年人了。
這個(gè)年齡段的人陶耍，職業(yè)上是否取得了質(zhì)的突破儼然成為事實(shí)奋蔚，同時(shí)，家庭烈钞、生活及工作方方面面的夾擊讓中年人在體力泊碑、精力和創(chuàng)造力和年輕人無法同日而語，如果這個(gè)時(shí)候棵磷，TA的專業(yè)不精蛾狗，能力停留在低階階段，則是“職場高危人群”仪媒，很容易在變故到來的時(shí)候，被列入公司的“清退名單”里谢鹊。
來訪者曉霞（化名）最近就好不懊惱算吩。
曉霞大學(xué)畢業(yè)后來到一家國企做采購專員工作，做了幾年佃扼，因嫌工資少晉升慢偎巢，便來到了一家民企。
然而民企也未能滿足她賺錢的渴望兼耀，幾年下來压昼，曉霞再次萌生退意求冷。
這一次跳槽，曉霞也是征集身邊人的各種建議窍霞，有人告訴她匠题，如果要賺錢，肯定要選擇發(fā)展勢頭不錯(cuò)的行業(yè)但金，于是她就搜集比對(duì)了很多信息韭山，覺得電商很符合未來的發(fā)展潮流。
那個(gè)時(shí)候的小霞差不多30歲冷溃，如愿應(yīng)聘到一家電商平臺(tái)做起了運(yùn)營崗位钱磅。
但事情遠(yuǎn)沒有她想象的那么簡單。
據(jù)曉霞的描述似枕，電商運(yùn)營崗位的事情特別繁雜盖淡，不僅需要分析各種數(shù)據(jù)，還要反應(yīng)迅速凿歼，對(duì)于各種綜合能力要求較高禁舷。
例如，你需要提取商品關(guān)鍵詞作為賣點(diǎn)毅往，同時(shí)還要選取好的圖片牵咙，想出有創(chuàng)意的標(biāo)題吸引客戶下單，等等攀唯。
每逢促銷節(jié)假日洁桌，更是曉霞忙的不可開交的時(shí)候，加班加點(diǎn)更是常態(tài)侯嘀。
曉霞用了兩年多時(shí)間才漸漸適應(yīng)這份工作的節(jié)奏另凌，由于績效和業(yè)績掛鉤，想要拿到滿意的薪資戒幔，就要達(dá)成相應(yīng)的銷量吠谢，這讓曉霞每天繃緊神經(jīng)，不敢有一絲懈怠诗茎。
就這樣在高壓的狀態(tài)下工作了一兩年工坊，曉霞和很多女性一樣，到了談婚論嫁的年紀(jì)敢订。
考慮到高壓的工作狀態(tài)不適合備孕王污，結(jié)了婚的小霞便辭去了電商運(yùn)營的工作，安心在家備孕楚午。
這一晃就是兩年昭齐。
等到曉霞打算復(fù)出重返職場的時(shí)候，遭遇到了前所未有的尷尬矾柜。
去電商平臺(tái)繼續(xù)做運(yùn)營吧阱驾，畢竟行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有限就谜，中間還間隔了兩年，另外快35歲的年紀(jì)意味著精力和體力的下降里覆，同時(shí)之前的職場經(jīng)驗(yàn)和能力方面并沒有顯著的提升丧荐，所以很多公司都沒有錄用曉霞。
這下曉霞徹底慌了神租谈，難道自己真的遇到了傳說中的“職業(yè)危機(jī)”了嗎篮奄？
想要了解“職業(yè)危機(jī)”的真相，不得不從能力的層級(jí)入手割去。
二窟却、
1955年，美國著名的管理學(xué)學(xué)者羅伯特·卡茨在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表了《高效管理者的三個(gè)技能》一文呻逆，在該文中指出夸赫，有效的管理者應(yīng)當(dāng)具備三種基本技能：技術(shù)性技能、人際性技能和概念性技能咖城。
這三個(gè)技能也可以用來分析我們每個(gè)人所擁有的能力層級(jí)茬腿。
1、技術(shù)性技能宜雀；
這一技能指的是使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序切平、技術(shù)和知識(shí)完成組織任務(wù)的能力。
例如工程師辐董、會(huì)計(jì)悴品、技術(shù)員等。
2简烘、人際性技能苔严；
這一技能指的是在組織內(nèi)部與外部，與處理人際關(guān)系有關(guān)的技能孤澎，如人際交往等届氢。
3、概念性技能覆旭；
即能夠洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響的復(fù)雜性退子，并在此基礎(chǔ)上加以分析、判斷姐扮、抽象絮供、概括，并迅速做出決斷的能力茶敏。
具體包括：系統(tǒng)性、整體性能力缚俏、識(shí)別能力惊搏、創(chuàng)新能力贮乳、抽象思維能力，等等恬惯。
在職場中向拆，不同的人擁有的技能屬性和層級(jí)不同，注定了崗位職能的千差萬別酪耳。
以財(cái)務(wù)崗位為例浓恳。
例如，基層會(huì)計(jì)核算人員只需要用會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能碗暗，會(huì)進(jìn)行核算颈将、報(bào)稅等工作即可；
但如果再想提升言疗，還需要在人際技能上下點(diǎn)功夫晴圾，例如對(duì)內(nèi)和同事及領(lǐng)導(dǎo)的溝通，對(duì)外和稅務(wù)局噪奄、工商局這些部門的溝通死姚，等等，如果這一技能不錯(cuò)勤篮，結(jié)合技術(shù)性技能都毒，做到主管級(jí)別問題不大；
如果再拔高一點(diǎn)碰缔，這名財(cái)務(wù)人員能夠根據(jù)政策預(yù)判企業(yè)經(jīng)營走向账劲，并給到管理層一些決策性的建議，同時(shí)還能夠?qū)@家企業(yè)的稅務(wù)進(jìn)行全盤籌劃手负，對(duì)于財(cái)務(wù)部門崗位人員設(shè)置有獨(dú)到的心得涤垫，等等，這種人往往可以再往上竟终，做到總監(jiān)級(jí)別蝠猬。
按照這個(gè)思路我們不難發(fā)現(xiàn)，由于曉霞在過去的職業(yè)生涯中出現(xiàn)過從采購到電商運(yùn)營的職業(yè)切換统捶，在運(yùn)營上的經(jīng)驗(yàn)和積累并不豐富榆芦，加上中間結(jié)婚生子的職業(yè)斷檔，不論經(jīng)驗(yàn)還是知識(shí)難免老舊喘鸟。
最關(guān)鍵的在于匆绣，曉霞的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到社會(huì)上對(duì)于34歲職場人的要求，即什黑，最好兼具技術(shù)性崎淳、人際性和概念性三種技能，做事能夠獨(dú)當(dāng)一面愕把，在解決問題的時(shí)候能夠先人一步拣凹，用更高一級(jí)的思維和概念進(jìn)行思考和實(shí)踐森爽。
唯有達(dá)到這個(gè)要求，才能抵銷年齡嚣镜、體力和精力帶來的不足和尷尬爬迟。
三、
曉霞在34歲這樣的年紀(jì)遭遇“就業(yè)難”的尷尬菊匿，根本原因如下：
1付呕、入行新領(lǐng)域時(shí)間較晚，且積累時(shí)間不夠長跌捆；
算下來徽职，曉霞是30歲入行，但在入行的一兩年疹蛉，不論是學(xué)習(xí)效率還是做事效果方面活箕，并沒有得到太大的提升。
所以才會(huì)出現(xiàn)感覺工作吃力可款、壓力大難以承受等狀況育韩。
于是她會(huì)在結(jié)婚之后萌生退意，然而逃避并不能解決任何問題闺鲸。
2筋讨、沒有掌握到核心的技術(shù)性能力；
比如在電商運(yùn)營崗位上摸恍，曉霞總是疲于應(yīng)付悉罕，并沒有真正掌握核心的關(guān)鍵技能。
例如立镶，開直通車對(duì)于電商運(yùn)營而言壁袄，就是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的能力。
但可惜的是媚媒，對(duì)于這項(xiàng)復(fù)雜且需要鉆研的工作內(nèi)容嗜逻，曉霞沒有深入研究，兩年下來缭召，并沒有形成足夠的職業(yè)敏感度栈顷，導(dǎo)致業(yè)績平平，沒有什么出彩的地方嵌巷。
3萄凤、中高級(jí)能力匱乏；
在曉霞這里搪哪，她的人際性技能一般靡努，不論是之前的采購還是后來的運(yùn)營，都沒有任何人脈積累；同時(shí)颤难，概念性技能更是無從談起神年，沒有形成自己對(duì)這份工作的實(shí)操性心得體會(huì)已维，更別提提煉萃取崗位中的概念和思路了行嗤。
在這樣的背景和前提下，曉霞想要復(fù)出重返職場垛耳，可謂阻力重重栅屏。
四、
從我的咨詢經(jīng)驗(yàn)來看堂鲜，很多職場中年危機(jī)的根源栈雳，正是源于這三種能力的缺失導(dǎo)致的。
如果一個(gè)專業(yè)性技能較強(qiáng)缔莲，隨著時(shí)間的推移哥纫，TA在這個(gè)專業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)越來越精通，甚至達(dá)到了“行家”的水準(zhǔn)痴奏，失業(yè)這種事情通常不會(huì)發(fā)生在這樣的人身上蛀骇；
如果一個(gè)人的人際性技能很強(qiáng)，擅長整合資源读拆，即便專業(yè)性技能弱一點(diǎn)擅憔，可以利用現(xiàn)成的資源、聯(lián)合一些專業(yè)人員做些事情檐晕，也不至于無路可走暑诸；
如果一個(gè)人的概念性技能很強(qiáng)，做事自有自己的一套思路和方法辟灰，則可以著書立說乃至開宗立派个榕，成為行業(yè)翹楚，又怎么會(huì)害怕失業(yè)呢芥喇？
回到明道這位演員身上西采。
在出道15年之后，不排除明道希望通過參加這個(gè)節(jié)目為自己拓展一些戲路乃坤，尤其當(dāng)他選擇陳凱歌為導(dǎo)師的時(shí)候苛让，可能多少有點(diǎn)想突破自己演技的意思，畢竟他也清楚湿诊，自己的“霸道總裁”人設(shè)成就了他狱杰，但在某種程度上更是制約了他在專業(yè)道路上的發(fā)展。
但他沒有想到的是厅须，一晃15年過去了仿畸，由于自己并未在演技上獲得突破，沒有取得質(zhì)的飛躍，和入行5年的新人PK輸了错沽，因?yàn)槟贻p不僅僅是新鮮簿晓，更是市場、可塑性千埃、學(xué)習(xí)力憔儿、潛力......
不過，作為演員的明道在專業(yè)道路上的探索與轉(zhuǎn)型雖未如愿放可，但他早早地開了創(chuàng)辦了自己的工作室谒臼，投資拍戲、簽約藝人耀里、自己當(dāng)老板蜈缤，所以即便專業(yè)道路上的嘗試失敗了，對(duì)他來說算不上什么冯挎，他還可以繼續(xù)當(dāng)他的老板底哥。
而職場中的你我呢？
“別到處埋怨這個(gè)世界欠你一個(gè)美好的生活房官，世界什么都不欠你趾徽，它比你先到∫籽簦”——馬克·吐溫
作者簡介：趙曉璃附较，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國家心理咨詢師潦俺，職場作家拒课。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設(shè)計(jì)》，成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的咨詢實(shí)戰(zhàn)及個(gè)人發(fā)展實(shí)用書籍事示。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人》被評(píng)為2018年度經(jīng)管類十大好書早像。
