畢業(yè)了走向社會，第一份工作吃引、第一次畫PPT筹陵、第一次組織會議、第一次與領導匯報.......從小白到職業(yè)人走的從來不是那么順利镊尺，踉踉蹌蹌跌跌撞撞朦佩，經(jīng)歷風風雨。
電話響起庐氮，那端逗比的小宇不在那么歡快语稠，“電話方便么？扯一會”弄砍，
“方便仙畦，怎么了？”音婶，“尼瑪慨畸，說好的漲工資又沒漲，堅持不住了衣式，不想干了”
11月是小宇來新公司第五個月寸士，面試時承若稅后7K，結果合同上是稅前7K碴卧，三個月的試用期弱卡；就這樣開始新工作，入職這五個月住册，憑借著努力與勇敢成了新媒體編輯部的負責人婶博，負責團隊日常工作的管理，現(xiàn)在已經(jīng)第五個月但薪水仍然是八折荧飞，拿到工資那刻凡人，小宇難免萬馬奔騰。
相信這種情況不會是個案垢箕，各行各業(yè)大大小小的公司中划栓，有幾個奇葩也不足為奇，怎么不被公司的奇葩行為影響条获？
知識和薪水兩個維度評估現(xiàn)有工作
出現(xiàn)這種情況的基本都是小公司忠荞，公司內(nèi)沒有完整的人事流程以及福利制度，對員工一般是以一敵三的情況帅掘。遇到不誠信的公司委煤，重要的是考量公司從知識和薪水能帶來什么樣的收獲？
談到工作收獲修档，很多人都存在誤區(qū)碧绞，收獲不只是了解某項技術技能，如怎么畫PPT吱窝、怎么寫會議紀要讥邻、怎么復印文件迫靖；其實組織一次活動，解決一個問題兴使，做一次有效溝通同樣是工作中的收獲系宜。
從知識收獲和薪水兩個維度評價現(xiàn)有工作，工作收獲對職場人進階至關重要发魄，只有不斷的獲取新的知識盹牧、新的技能以及不斷的擴大自己的工作職責才能有所成長，沒有什么比實踐來的更加速度励幼。也沒有什么比親力親為來的收獲更加直接汰寓。知識上的收獲主要是否能夠不斷接受新鮮的工作，以及領導對總計的總結苹粟。當然除了工作知識有滑，還有關系到生活的薪水。薪水多少直接關系到員工自身的生活嵌削，這是個講品質(zhì)的時代俺孙，每個人都希望通過自己的努力使自己的生活能夠盡快的得到改善，這時自己應該知道自己在市場上的行情掷贾，清晰的知道自己現(xiàn)在的能力以及合理的薪水睛榄。
在職場的新人階段，知識和薪水很難達到平衡想帅，大多是薪水偏低场靴，這時候必須要考量固定的時間給自己帶來知識的獲取量大小，如果未來一段時間繼續(xù)可以積累大量業(yè)務或技能上的知識港准，那就踏實下來旨剥，初來乍到積累知識是首選狀態(tài)，所有人都是有所積累有所收獲浅缸」熘模客觀衡量自己的能力及合理的薪水，而不是主觀判斷自己妄想現(xiàn)在衩椒。
調(diào)整好蚌父，別讓心情影響一天的工作
如果遇到小宇的情況，別被氣憤沖昏了頭腦毛萌，首先衡量自己的工作收獲苟弛，如果決定留下，那么就要盡快調(diào)節(jié)工作狀態(tài)阁将。所有的收獲都來自于每天工作的積累膏秫，既然選擇留下來，那就請把自己情緒正匙鲋眩化缤削，工作常態(tài)化窘哈，情緒的失控會直接影響工作效率及產(chǎn)出結果，而且會被同事及領導認為是情緒的懦夫亭敢。越投入的工作宵距，越高效的工作才會有更大的收獲。
帶著情緒跟領導溝通工作吨拗，或進行工作會將負能量傳達到所到之處，直接影響工作質(zhì)量以及工作效率婿斥。做個情緒的掌控者同樣是成熟的表現(xiàn)劝篷，平復自己情緒最簡單也最容易的方式是音樂、跑步民宿、綜藝節(jié)目娇妓，不在情緒最遭的時候做決定。
