公司最近推行OKR工作方法滩褥，方法本身沒什么問題病蛉，但是大范圍推廣難免遇到各種各樣的問題，也不是所有人都支持這樣的工作方法瑰煎。
對個人來說铺然，因?yàn)樵谑┬蠴KR之前就有自己的工作方法，基本每天做計(jì)劃酒甸，遇到問題也會根據(jù)實(shí)際問題適當(dāng)調(diào)整魄健，所以覺得OKR工作方法跟以前學(xué)習(xí)到的方法大同小異。對個人來說烘挫，唯一一點(diǎn)的好處是：當(dāng)完成需求開發(fā)和其他必須的事情后诀艰，不再像以前一樣茫然無所事事不知道要做什么，而是可以看看自己當(dāng)初設(shè)定的目標(biāo)饮六，完成自我驅(qū)動其垄。
也就是說，制定OKR不是為了強(qiáng)迫自己一定要按照計(jì)劃去做事卤橄，而是當(dāng)自己不知道該做什么的時候绿满，OKR可以給我們指明方向，這時候我們只要按照計(jì)劃執(zhí)行就可以輕松提升自己窟扑。
