按照中國的習(xí)俗孵淘，只有過了元宵節(jié)，農(nóng)歷新年才算過完揉阎。因此背捌，元宵節(jié)對中國人來說，是需要好好慶祝一番的毡庆。元宵節(jié)期間烙如，各種扎花燈毅否、鬧花燈、燈光秀徘溢；民間紛紛舉辦傳統(tǒng)的扭秧歌捆探、踏火、英歌舞等各種形式的社火廟會徐许、游園活動；家家戶戶團聚吃湯圓翻默。自然恰起，猜燈謎，也是元宵節(jié)期間必不可少的活動检盼。

奉天匯富（中國）有限公司（簡稱“奉天中國”）也有一個傳統(tǒng)，就是每年元宵節(jié)前的最后一個周五下午蹦渣，會舉辦全體員工參與的猜燈謎貌亭、暢想未來的茶話會∑酝ィ活動期間锄奢，大家一邊暢聊各種感想與希望剧腻，一邊品嘗公司準(zhǔn)備小吃书在、湯圓、水果儒旬，一邊猜燈謎遏乔。

上周五发笔，適逢今年元宵節(jié)前一天。當(dāng)天下午捻激，奉天中國照例舉辦了猜燈謎茶話會前计。

在活動之前幾天，公司已經(jīng)請每個同事各自創(chuàng)作男杈、或者借鑒準(zhǔn)備一條燈謎。本次活動員工所準(zhǔn)備的燈謎旺垒，有一個要求肤无，無論是謎面、或者是謎底宛渐，必須與公司相關(guān)，比如與公司的人相關(guān)业岁，或者與公司的事相關(guān)寇蚊、或者與公司的業(yè)務(wù)相關(guān)、或者與公司的屬性特點相關(guān)……然后將所有同事準(zhǔn)備的燈謎集中起來∈崦担活動期間，由主持人隨機公布謎面姚垃、謎目盼忌、以及創(chuàng)作者掂墓，讓其他同事猜謎底看成。

每當(dāng)一條新的謎面公布出來，就引發(fā)大家七嘴八舌川慌、爭先恐后地競相猜射。如果沒有猜中兑燥，不免一聲嘆息琴拧。如果猜中了，猜的人免不了一陣開心的尖叫挣饥。有時候碰到比較難的謎面赢织，不少同事就只顧動腦筋，幾乎都忘了桌上的水果于置、小吃。而每當(dāng)主持人公布猜不出燈謎的謎底搓侄，往往引來大家的驚嘆——“啊话速，原來如此！”

整個活動期間泊交，大家其樂融融，玩得不亦樂乎云石，度過了一段美好的節(jié)日時光研乒。

燈謎是一種與漢字的特點相結(jié)合的、中國特有的民間文化活動宽菜，已有上千年歷史。燈謎之所以長盛不衰铅乡，是因為燈謎的創(chuàng)作隆判、猜射的過程中，包含了豐富多彩的文化知識侨嘀，包括歷史、經(jīng)濟欢峰、文化涨共、科學(xué)技術(shù)、文學(xué)藝術(shù)……等等各種知識举反。特別是燈謎的創(chuàng)作，可以與時俱進室囊，內(nèi)容可以包羅萬象魁索。通過猜燈謎，可以學(xué)到很多平時不太接觸的知識尝偎。此外鹏控，燈謎的謎面和謎底之間，往往存在曲折的聯(lián)系当辐，而不是簡單的字面解釋。因此猜燈謎需要動腦筋裆针，使用別解寺晌、拆字、反射耘婚、離合陆赋、借代、異讀攒岛、象形……等多種方法，極大地增加了猜燈謎的樂趣兢榨。因此顺饮，猜燈謎也是一種非常好的鍛煉思維、培養(yǎng)思考方法和知識整合的一種游戲吟逝。

比如赦肋，本次猜燈謎茶話會期間，有同事出了一則燈謎：“一彎新月破金烏——猜一個字 （該字與2023年集團公司一件大事相關(guān)）局蚀。謎底是‘歸’字”恕稠。在這則燈謎中，包含了多個知識點：

1鹅巍、謎面“一彎”指歸字最左邊的短豎，平時書寫時往往是稍微帶一點彎曲的一個點澎羞。這里采用的象形法敛苇，需要發(fā)揮一定的想象力。

2括饶、謎面“新月”，指歸字中間一個長的撇图焰。這里需要具備的知識是新月與殘月的形狀。很多人看了幾十年的月亮僵闯，但并不了解新月與殘月有什么區(qū)別藤滥。只有了解在天文月相上，新月是缺口朝左牺弹、殘月是缺口朝右时呀，才能通過聯(lián)想，將“新月”聯(lián)想為一長撇航攒。

3趴梢、謎面中的“金烏”指太陽。在中國古代神話中坞靶，有一只黑色的烏鴉在太陽的中央彰阴，周圍是金光閃爍的陽光。因此“金烏”在古文中代表太陽尿这，也就是“日”。

4碟摆、謎面“破”叨橱，加上后面“金烏”借代的“日”断盛，連起來可以理解為“日”字缺一筆愉舔，也就是“彐”字。

5、上述三個元素典奉，正好就是“歸”字拆開的三個部件丧叽。因此結(jié)合拆字法倒推，可以得出謎底“歸”字踊淳。

6迂尝、而“歸”字正好對應(yīng)集團總裁向心先生經(jīng)歷近4年磨難，終于從臺灣回歸香港這件大事垄开。

以上舉例可知溉躲，猜燈謎不僅需要儲備大量的知識，而且還需要“腦筋轉(zhuǎn)彎”锻梳，通過各種手法，最終才能得到最終的謎底辩块。猜燈謎的過程中荆永，充滿了趣味、歡欣滔以、焦灼氓拼、失望抵碟、恍然大悟……這種特定場景下短時間的情緒轉(zhuǎn)換坏匪，會使人心情愉悅，使得猜燈謎成為一種長盛不衰敦迄、老少咸宜的文化活動凭迹。這種充滿樂趣的文化活動，可以不經(jīng)意間讓人學(xué)到很多知識脾猛。

這就讓我們思考鱼鸠，我們平時很多企業(yè)的員工培訓(xùn)，往往是老師講課愉昆，員工聽課麻蹋。培訓(xùn)結(jié)束后，員工似乎什么也沒有學(xué)到倒谷。

如果我們換一種思路糙箍，在企業(yè)員工培訓(xùn)中采用猜燈謎這樣的方法，在輕松快樂的氛圍下抖格，通過員工互動咕晋、員工自發(fā)參與、自發(fā)聯(lián)想滓玖，最終讓員工獲得并掌握知識和技能质蕉，讓員工在不經(jīng)意間就能夠掌握相關(guān)的知識點翩肌，避免老師填鴨式的培訓(xùn)禁悠，是不是一種很好的思路呢？

比如奉天中國在企業(yè)員工培訓(xùn)中粱坤，經(jīng)常使用員工討論的模式瓷产，在輕松的氛圍中，讓大家無拘無束地討論，并在討論過程中疤估，由主持人進行適當(dāng)引導(dǎo)以避免討論跑題霎冯。我們發(fā)現(xiàn)，這種形式的討論結(jié)束后慷荔，經(jīng)常會收到很多很好的想法和結(jié)論缠俺。這種形式，比單純的老師上課式的培訓(xùn)磷雇，效果要好很多躏救。

再比如，世界管理大師崩掘、學(xué)習(xí)型組織理論創(chuàng)始人彼得﹒圣吉譽為“我們所有人類進行集體創(chuàng)造最可靠的方式”的“世界咖啡”少办，就是團隊協(xié)同共創(chuàng)、用討論解決問題枉疼、找到方案的一種學(xué)習(xí)方式。這種方式是讓不同知識背景惹资、不同崗位航闺、不同工作經(jīng)歷的人齊聚一堂，通過營造聚會式的休閑氛圍侮措，進行輕松的交流和暢談乖杠，讓深藏的思想碰撞出火花，形成集體的智慧畏吓。這種“世界咖啡”形式卫漫，已經(jīng)成為行動學(xué)習(xí)的重要形式，是企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的重要方法宏悦。

奉天中國每年為員工舉辦約50次內(nèi)訓(xùn)包吝。為了提高培訓(xùn)效果，今后我們完全可以進一步解放思想派哲，借鑒猜燈謎活動的過程掺喻，采取創(chuàng)新的培訓(xùn)模式，讓員工通過積極參與褂乍、積極互動即硼、積極創(chuàng)造，不斷構(gòu)建和完善學(xué)習(xí)型組織褥实。