【1 HR看重什么】
相對職能部門，HR們都是外行的
從企業(yè)的角度出發(fā)淤堵，查看應(yīng)聘者的個人素質(zhì)是否與企業(yè)文化一致
站在職場發(fā)展的角度琳省，查看應(yīng)聘者的基本能力
這是應(yīng)聘者要在簡歷中重點予以體現(xiàn)和證明的
【2 HR習(xí)慣什么】
5秒內(nèi)：找和職位相關(guān)的信息
15秒內(nèi)：看到應(yīng)聘者勝任或適合崗位的優(yōu)勢信息
HR一般看的是簡歷的中上部，一頁紙簡歷的中上部信息要和應(yīng)聘職位相關(guān)汰聋，并且能反映個人對于應(yīng)聘職位的最大優(yōu)勢
【3 HR要找什么】
首先看應(yīng)聘者是否具有勝任該職位的能力與素質(zhì)
? ? ? 知識无埃、證書徙瓶、技能與能力、經(jīng)驗等
其次嫉称，HR判斷你是否適合他們公司
? ? ? 實例來證明你的誠信侦镇、認真等品格
