最近遇到不少負能量的朋友吐槽：受不鳥我的老板了躲胳，拿完年終獎我就辭職。
也許目前很多人有這樣的想法纤勒，畢竟工作了一年坯苹，再怎么工作不開心也要挨到過年，拿完了年終獎摇天，第二年年初來提離職粹湃。所以招人季的金三銀四也由此誕生而來。關于辭職泉坐，我從我的職業(yè)角度-產品經理出發(fā)为鳄，有幾點想法和大家分享一下。
1.不要因為怨念而辭職
產品圈也同其他公司一樣腕让，不是每個產品經理每天都是開開心心工作孤钦，高高興興回家的，每天避免不了各種撕逼纯丸，和老板爭論偏形，和兄弟部門爭論，每天吐槽內容也會和大家有很多相似的地方觉鼻，無外乎老板傻逼了壳猜，同事矯情了；業(yè)務部門不靠譜滑凉，需求又給這么急；領導深井冰喘帚，KPI這么高完成個屁俺╂ⅰ；研發(fā)吹由，又是研發(fā)若未，不出bug你會死啊，及時上線你會死扒泠辍粗合！
心太累，不想呆這兒了乌昔，自己的宏圖偉業(yè)施展不了隙疚，每天除了寫需求以外就是撕兄弟部門，老板天天拍腦袋讓我們做這個做那個磕道，天天加班加到凌晨才回家供屉，老板卻不發(fā)工資，這一年，活脫脫的一個產品做成了冷冰冰的APP伶丐，有用戶增長才怪呢悼做。
是啊，其實每個互聯(lián)網公司大抵都差不多哗魂，有靠譜的領導肛走，也有不靠譜的，有友好的兄弟部門录别，也有挖坑的朽色。如何在這樣的氛圍中游刃有余能夠展現(xiàn)出一個優(yōu)秀產品經理情商和智商的，但是如果一言不合就提離職庶灿，明顯有些魯莽纵搁，這只能說明自己在職場中無法直面自己的困難，無法在自己職業(yè)生涯規(guī)劃下審視自己優(yōu)劣勢往踢，如此這般腾誉，即使換了環(huán)境又怎樣呢？
見過不少和領導同事吵架就摔桌子走人的峻呕，除非真的感覺到自己的尊嚴受到了侮辱利职，其他情況下，不要被情緒左右了自己的判斷瘦癌。
2.GAP season猪贪，仍需理智
每年總有那么幾個段子出來，世界那么大讯私，我想去看看热押，于是乎，在情懷的慫恿下斤寇，你走上了辭職旅行的計劃桶癣。
身邊不乏有辭職旅行的年輕人，但大多數(shù)是家境殷實或者有點經濟基礎的娘锁，所以他們辭職了之后牙寞，大半年不用擔心經濟問題。也有一定積累后繼續(xù)出國深造學習的莫秆，如果在工作一段時間后间雀，發(fā)現(xiàn)自己有了一定經濟實力，而且為了自己個人發(fā)展镊屎，需要去深造的惹挟，這個倒是比較靠譜的，畢竟投資自己永遠不會虧本杯道。
如果你只看到他們的光鮮的表面匪煌，而沒有看到實際情況责蝠，你就發(fā)現(xiàn)你旅游時候是一塊錢當做兩塊錢用，旅游本是放松心智的萎庭，卻被經濟壓力纏繞著只為了發(fā)幾張朋友圈霜医，未免有點得不償失，至于拿著父母養(yǎng)老金去旅游去深造驳规，我也不多評論了肴敛，也許父母真的好寵你，反正如果是我吗购，這錢花的真不踏實医男。
Gap Season，希望自己不要被一時的沖動左右捻勉，衡量好自己目前的家庭镀梭，經濟實力，未來規(guī)劃踱启，理性的面對這個被媒體炒熱的概念报账。
3.沒有實力，就不要裸辭
無論公司再怎么差勁埠偿，活的再不開心透罢，盡量找好了下家再辭職。裸辭這東西冠蒋，可以建立在兩個基礎上：①充分的經濟基礎羽圃；②足夠強大的實力保障。
首先說下抖剿，充分的經濟基礎朽寞，你目前的經濟基礎可以維持你日常生活開銷，比如說裸辭下來斩郎，房租愁憔，水電，社交孽拷，家庭支出都得覆蓋到，如果因為辭職半抱，斷了經濟來源脓恕，生活成本加重成為負擔，那么接下來你的生活窿侈，無論繼續(xù)找工作炼幔，都會很被動。盡量能夠準備好將近半年的生活開支積蓄史简，畢竟不是說那么快能夠找到新的下家乃秀，更何況你還有那些小小的任性。
再說下第二點，足夠強大的實力保障跺讯，主要可以從兩方面說枢贿，一方面，從實力上來說刀脏，能夠很快找到工作局荚；另一方面，你能找到工作的替代品愈污。
I.如果在工作中耀态，你的確是公司的核心人才，在人才市場上有一定的競爭力暂雹，能夠找到比目前更好的更加適合自己的工作首装。比如互聯(lián)網金融產品經理行業(yè)，你在某一塊的確有足夠的經驗和案例杭跪，自己0-1搞定了一個APP仙逻，負責產品日活千萬，整套支付系統(tǒng)自己搭建的揍魂，用戶成長體系是自己親手構建的等等柄延，這樣的產品經理，在市場上不愁找不到工作蝇棉。
II.如果你厭惡了給老板打工俐末，不想過這種看人臉色的職業(yè)了，那你最好有個工作的替代品庄蹋，比如說有朋友專門做自媒體的瞬内，粉絲百萬級，一篇微信廣告就能日入好幾萬限书，有朋友平時兼職寫作虫蝶，已經出了好幾本書了，有研發(fā)和設計的小伙伴接私單倦西，每月也有好幾萬的收入能真，那么可以裸辭繼續(xù)以此為生，如果你的替代工作能夠維系你的日常生活扰柠，何必要給老板打工受那份怨氣呢粉铐。如今的時代給了我們更多的機會和平臺，愿你能夠抓住卤档。
你羨慕么蝙泼？當然也有朋友辭職專心打理微信公共號，每天幾萬的收入劝枣，他內心也充滿恐懼汤踏，工作日找朋友喝個下午茶都找不到织鲸，每天擔心微信會不會封號斷了自己經濟來源等等，羨慕以前工作的時光溪胶，雖然很累搂擦，但是有一群小伙伴真開心。所以载荔，一切都是圍城心理盾饮，城里的人想出去，城外的人想進來懒熙，還是自己保持好心態(tài)吧丘损。
4.愿你的目標指引你的辭職之路
辭職無非兩個原因，要么錢給的少工扎，要么心理受了委屈徘钥。但是不管在哪家公司，你都要給你自己一個目標肢娘，如果一年后從這家公司離職呈础，我獲得了什么成長。公司和個人都是互相成就的過程橱健，不是互相依賴而钞，公司離開了你，照樣能運轉拘荡，你離開了公司臼节，找下一份收入來源也不是難事。
公司和員工的員工珊皿，我更傾向于定義為是“聯(lián)盟”的關系网缝，舉個淺顯的例子，NBA巨星喬丹和聯(lián)盟的關系蟋定，聯(lián)盟的賽制粉臊，成就一代籃球傳奇喬丹，而喬丹的傳奇也給聯(lián)盟帶來源源不斷的曝光和品牌合作驶兜。所以扼仲，不僅僅企業(yè)如何管理員工要學習聯(lián)盟思想，員工怎么認識企業(yè)抄淑，也要借鑒聯(lián)盟思維犀盟。
辭職跳槽無非從一個坑跳到了另一個坑，人越多的地方蝇狼，關系也會越復雜，工作的奇葩事各家公司都如出一轍倡怎，那你到了新公司迅耘，你給你自己訂的的目標實現(xiàn)了么贱枣？比如你的收入要達到多少？比如你要接觸哪塊領域內的東西颤专。但很多的人只看到了所謂收入纽哥。
從產品經理角度舉個例子，在這家公司做下來栖秕，我要達成一個目標春塌，APP 0-1做好，親自構建支付模型簇捍，債權匹配系統(tǒng)只壳，親手做個信貸類產品，下一家公司暑塑，目標產品日活千萬吼句，網站uv破億，又或者GMV突破千億等等事格。專注于你到這個公司的目標惕艳，就不會有太多精力分散在其他瑣碎的事情上，達成目標給自己一個質的飛躍驹愚，提升自己的價值远搪，而不是僅僅提升了價格而已。
5.最后
也聊下自己曾經裸辭的一段時光逢捺，每天會進行1-2場面試谁鳍，隨身帶本書和筆記本，面試完了蒸甜，就找個星巴克戴上耳機看書棠耕，每天會寫文章去提煉自己的所思所想，裸辭給了一個人足夠的空間去探尋自己未來發(fā)展之路柠新，也給了足夠的時間去提高自身的技能窍荧。因為我不是很愁所謂的offer，所以空窗期差不多是1個月恨憎，最后挑了一個適合自己的公司去了蕊退。
不管在職還是辭職，自律依舊是一項美好的品質憔恳。擁有自由太多瓤荔，人的本性就會過度享受這份自由，最終失去了享受這份自由的權利钥组。不犯懶输硝，不拖延，專注于自己的目標程梦。
注意你的社保等等會不會因為辭職受到影響点把，這些瑣碎的事情橘荠，盡量不要對自己未來落戶，買房等等產生影響郎逃，畢竟很多人還是挺在乎的哥童。
善意提醒一句，如果辭職褒翰，請優(yōu)雅的提出辭職贮懈，沒必要鬧不愉快，負責任的做好交接工作也是職業(yè)美德之一优训，圈子就那么大朵你，沒必要把自己弄臭。
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