人在一起不叫團隊? 心在一起才是團隊
一日泥耀，鎖對鑰匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦為主人看守家門，而主人喜歡的卻是你蛔添，總是每天把你帶在身邊痰催。” 而鑰匙也不滿地說：“你每天待在家里迎瞧，舒舒服服的夸溶，多安逸啊凶硅！我每天跟著主人缝裁，日曬雨淋的，多辛苦白闵稹捷绑！”
一次，鑰匙也想過一過鎖那種安逸的生活氢妈，于是把自己偷偷藏了起來粹污。主人出門后回家，不見了開鎖的鑰匙首量，氣急之下壮吩，把鎖給砸了，并把鎖扔進了垃圾堆里加缘。
主人進屋后鸭叙，找到了那把鑰匙，氣憤地說：“鎖也砸了生百，現(xiàn)在留著你還有什么用呢递雀？”說完，把鑰匙也扔進了垃圾堆里蚀浆。
在垃圾堆里相遇的鎖和鑰匙缀程，不由感嘆起來：“今天我們落得如此可悲的下場搜吧，都是因為過去我們在各自的崗位上，不是相互配合杨凑，而是相互妒忌和猜疑奥四巍！”
很多時候撩满，人與人之間的關系都是相互的蜒程，互相扯皮、爭斗伺帘，只能是兩敗俱傷昭躺，唯有互相配合，團隊協(xié)作伪嫁，方能共同繁榮领炫！
一個團隊必備的五個基本要素
信任、慎重张咳、溝通帝洪、換位、快樂
一脚猾、溝通
有一個博士分到一家研究所葱峡，成為學歷最高的一個人。
有一天他到單位后面的小池塘去釣魚龙助，正好正副所長在他的一左一右砰奕，也在釣魚。他只是微微點了點頭泌参，這兩個本科生脆淹，有啥好聊的呢？不一會兒沽一，正所長放下釣竿盖溺，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所铣缠。博士眼睛睜得都快掉下來了烘嘱。水上飄？不會吧蝗蛙？這可是一個池塘埃正所長上完廁所回來的時候蝇庭，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事捡硅？博士生又不好去問哮内，自己是博士生哪！
過一陣，副所長也站起來北发，走幾步纹因，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧琳拨，到了一個江湖高手集中的地方瞭恰？博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻狱庇，要到對面廁所非得繞十分鐘的路惊畏，而回單位上又太遠，怎么辦密任？博士生也不愿意去問兩位所長颜启，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面批什，我博士生不能過农曲。只聽咚的一聲，博士生栽到了水里驻债。兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水形葬，他問：“為什么你們可以走過去呢合呐？”兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下笙以。我們都知道這木樁的位置淌实，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢猖腕？”
觀點：學歷代表過去拆祈，只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人倘感，才能少走彎路放坏。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊老玛。
二淤年、信任
兩只鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存蜡豹，由于天氣干燥麸粮，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半镜廉。
雄鳥以為是雌鳥偷吃了弄诲，就把它啄死了，過了幾天娇唯，下了幾場雨后齐遵，空氣濕潤了寂玲，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥洛搀！”
觀點：老板敢茁、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀于懷疑和猜忌留美。所以彰檬，對同事、員工要保持信任谎砾，不要讓猜疑毀了團隊逢倍。
三、慎重
兩只烏鴉在樹上對罵起來景图，它們越罵越兇较雕，越吵越激動，最后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去挚币。
那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來亮蒋，這時丟東西的烏鴉才發(fā)現(xiàn)，自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋妆毕。
觀點：遇到事情要冷靜對待慎玖，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智笛粘，不可沖動趁怔，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟薪前，最后受損失的還是整個團隊润努。
四、換位
小羊請小狗吃飯示括，它準備了一桌鮮嫩的青草铺浇，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。
過了幾天例诀，小狗請小羊吃飯随抠，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它繁涂。于是小狗準備了一桌上好的排骨拱她，結果小羊一口也吃不下去。
觀點：有時候扔罪，已之所欲秉沼，也勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下?lián)Q位思考唬复，站在對方的角度上想想矗积，這樣，你會更好地理解同事敞咧、員工棘捣。
五、快樂
小豬開始學做蛋糕休建，但它做出的蛋糕總是不好吃乍恐。它問公雞師傅，公雞想想测砂，問它做蛋糕的原料是什么茵烈。小豬說，為了怕浪費砌些，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋呜投，
公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕存璃÷丶觯”
觀點：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕纵东，同樣地释漆，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。所以篮迎，進門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉示姿，帶一張笑臉進來甜橱。如果所有的團隊都能這樣做，那麼這個團隊一定是最幸福的栈戳。
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