兩個(gè)好友都在日更站欺，我也耐不住了姨夹，前幾天還暗暗提醒自己不要在社交平臺(tái)上發(fā)表任何言論，突然就憋不住了镊绪。
沒(méi)有發(fā)現(xiàn)可以分組的設(shè)置匀伏，姑且把這里當(dāng)做大筆記本吧，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)的記錄下自己看過(guò)的書(shū)和文章片段蝴韭。
關(guān)于全職媽媽?zhuān)约菏巧砼R其中够颠，太了解其中的心酸和掙扎。在一本雜志上看到《全職媽媽值多少錢(qián)榄鉴？》內(nèi)心感動(dòng)莫名履磨，作為小眾，有終于被關(guān)注到了的感慨庆尘。
文中推薦：《媽媽值多少錢(qián)》安剃诅。克里滕登 著 驶忌；《看不見(jiàn)的女人》安矛辕。奧克利 著；《回歸家庭》莎尼付魔。奧加德 著
生兒育女算得上是時(shí)間上最重要的工作聊品，但你不能把這寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。
很多女性生育后面臨的困境：社會(huì)（工作老板同事）刻板不近人情几苍，理想員工和作為父母（完美母親）的要求完全不相容翻屈，當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)媽媽生育后，意味著要抱著孩子拿著掃把和男性賽跑妻坝。
當(dāng)面臨工作和家庭兩難選擇的時(shí)候伸眶，傳統(tǒng)的性別分工模式和文化慣性惊窖，導(dǎo)致妥協(xié)的往往會(huì)是女性，“男主外厘贼，女主內(nèi)”是家庭生活美滿的象征界酒，女性通常被認(rèn)為更有愛(ài)心更擅長(zhǎng)育兒和處理家事。
但被剝離社會(huì)價(jià)值之后嘴秸，重復(fù)繁重的育兒和家務(wù)工作盾计，讓女性感到委屈、壓抑赁遗，不甘心、枯燥和不安族铆，20年前岩四，安「缛粒克里滕登就算過(guò)一筆經(jīng)濟(jì)賬剖煌，對(duì)一個(gè)受過(guò)高等教育的美國(guó)女性來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值100多萬(wàn)美元逝淹。安耕姊。奧克利在《看不見(jiàn)的女人》中寫(xiě)到，2014年無(wú)償家務(wù)勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值達(dá)1萬(wàn)億英鎊（同年栅葡，國(guó)民生產(chǎn)總值為1.8萬(wàn)億英鎊）茉兰，但這樣的付出卻不被看見(jiàn)。
丈夫及其老板都在免費(fèi)享用妻子們的無(wú)薪勞動(dòng)欣簇，勞動(dòng)階級(jí)和中產(chǎn)階級(jí)的妻子們干的活兒折合成錢(qián)规脸，要遠(yuǎn)多于她們的生活費(fèi)用。而男人“供養(yǎng)”老婆孩子----這個(gè)流行的家庭神話熊咽，使大多數(shù)婦女看不清自己是重要的經(jīng)濟(jì)成員和平等的婚姻伴侶莫鸭。如果她們不認(rèn)為自己的所作所為也是勞動(dòng)，就感覺(jué)不到自己的勞動(dòng)果實(shí)被竊取横殴。
做全職媽媽?zhuān)阋蟹浅?qiáng)大的內(nèi)心被因，不顧世俗對(duì)你的眼光，你要認(rèn)可你自己的價(jià)值衫仑。
在中國(guó)做全職媽媽?zhuān)较鄬?duì)綜合實(shí)力一定要強(qiáng)一些梨与。
在家庭和養(yǎng)育孩子的雙重壓力下，女性被置于一個(gè)不可能的境地惑畴；社會(huì)期待女性可以無(wú)縫地結(jié)合好事業(yè)和家庭責(zé)任蛋欣，但社會(huì)和政府卻很少為女性提供相關(guān)的資源。
女性只能將自己變成一個(gè)個(gè)陀螺如贷，轉(zhuǎn)得快一點(diǎn)陷虎，再快一點(diǎn)到踏。“既能在職場(chǎng)上過(guò)關(guān)斬將尚猿，又能有條不紊地照顧好家庭”這樣的女性形象窝稿，通過(guò)廣告、大眾媒體深入人心凿掂，強(qiáng)調(diào)女性要培養(yǎng)自信伴榔，靠自己克服這些困難，這其實(shí)是一個(gè)用來(lái)管理庄萎、規(guī)訓(xùn)女性的幻象踪少，這個(gè)完美且不切實(shí)際的形象，被用來(lái)給女性施加壓力糠涛，讓他們不斷地覺(jué)得自己做得不夠好援奢。女性將社會(huì)的期待內(nèi)化，并因此反過(guò)來(lái)不斷責(zé)怪自己忍捡。
即便如此集漾，在大多數(shù)國(guó)家，女性仍然無(wú)法逃脫生育對(duì)她們經(jīng)濟(jì)收入砸脊、職業(yè)發(fā)展等各個(gè)層面帶來(lái)的消極影響：被歧視具篇、遭受騷擾、被降級(jí)凌埂、被邊緣化驱显、薪酬縮水、評(píng)價(jià)下滑瞳抓、更嚴(yán)苛的考核標(biāo)準(zhǔn)秒紧、丟掉工作、陷入貧困挨下。
在生育面前熔恢，女性在教育、職場(chǎng)生涯中堅(jiān)信的性別平等臭笆，似乎變成了一個(gè)破碎的謊言叙淌。
女性和雇主之間的溝通是缺席的。這是一種對(duì)現(xiàn)狀的默認(rèn)愁铺。雇主的意思是鹰霍，現(xiàn)實(shí)和制度結(jié)構(gòu)都無(wú)法改變，你必須做出改變茵乱。
不管雇主是否真正關(guān)心職員們面臨的困境茂洒，就算從純經(jīng)濟(jì)的、資本主義的觀點(diǎn)來(lái)看瓶竭，這些女性員工都已經(jīng)投入了很多時(shí)間督勺、教育渠羞，才走到現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)鍵階段，并擁有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)智哀。這些雇主毫不在意的讓這些女員工流失次询。
同樣保持沉默的還有這些女性的丈夫們，我們應(yīng)該尊重媽媽們做出的貢獻(xiàn)瓷叫，但這并不意味著只有女人能照顧孩子屯吊，男人也可以。
父母共享更長(zhǎng)的育兒假摹菠，家庭內(nèi)部平等分工盒卸，男性也應(yīng)該有機(jī)會(huì)享受陪伴孩子的樂(lè)趣。
社會(huì)保障方面次氨，高質(zhì)量的公立幼托體系的投入世落，女性和兒童的保障政策，也是非常必要的糟需。
否則，在人口老齡化少子化的當(dāng)代谷朝，一個(gè)不讓生育的社會(huì)未來(lái)會(huì)怎樣洲押？
