11月24日姨蟋，網(wǎng)易游戲員工發(fā)文稱自己身患絕癥時(shí)，遭遇了威脅立帖、暴力驅(qū)趕眼溶、裁員等不公正對(duì)待，引發(fā)輿論關(guān)注晓勇。
11月25日上午堂飞，網(wǎng)易方面向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者提供了關(guān)于“暴力裁員”的說(shuō)明。
在說(shuō)明中绑咱，網(wǎng)易方面向當(dāng)事人及其家人绰筛，以及因此受到影響的同事和公眾致歉，但同時(shí)表示描融，涉事前同事的主管因績(jī)效原因向其提出解除勞動(dòng)合同铝噩，文章展示的“業(yè)績(jī)排名”，實(shí)際為工作量排名窿克，不完全反映工作質(zhì)量骏庸。經(jīng)復(fù)核，其績(jī)效確不合格年叮。此時(shí)具被，該主管并沒(méi)有充分盡責(zé)地了解其患病情況。
網(wǎng)易方面表示只损，在前述員工申請(qǐng)的3個(gè)月病假期間一姿，公司按時(shí)發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補(bǔ)償啸蜜，“但反思我們的溝通和處理過(guò)程坑雅，相關(guān)人員確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為衬横。接下來(lái)裹粤，我們將繼續(xù)嘗試和他進(jìn)行積極有效的溝通，推進(jìn)事件妥善處理蜂林，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助遥诉。”網(wǎng)易方面稱噪叙。
不論是上市公司還是知名企業(yè)總會(huì)有些人仰仗平臺(tái)坐有損企業(yè)形象的事情矮锈。俗話說(shuō)：“一條臭魚攪得一鍋腥≌隼伲”但針對(duì)這樣的人苞笨，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)未必不知道，而這些過(guò)激行為也是睜一只眼閉一只眼子眶，瀑凝，畢竟企業(yè)需要發(fā)展，只要員工能為企業(yè)帶來(lái)收益臭杰，哪怕這個(gè)人品格有缺陷都不是最重要的問(wèn)題粤咪。
直到真正遇見(jiàn)問(wèn)題矛盾激化升級(jí)引發(fā)輿論，公司才會(huì)出面并清楚認(rèn)識(shí)到問(wèn)題渴杆，緊接著盡力撇清關(guān)系寥枝，而有問(wèn)題的員工也會(huì)“被離開(kāi)”，不得不說(shuō)企業(yè)手中永遠(yuǎn)都有好牌磁奖。
但不要覺(jué)得企業(yè)可以大到能與社會(huì)問(wèn)題抗衡囊拜，畢竟社會(huì)中大部分人都是“社畜”，福利權(quán)益方面的底線不管多大的公司都不要觸碰点寥，誰(shuí)知道哪天公司的形象還夠不夠?yàn)閱?wèn)題買單艾疟。
廣大“社畜”們，對(duì)于自己被大公司不平等對(duì)待時(shí)敢辩，你們都用什么方法保護(hù)自己蔽莱？
