上周跟之前公司的同事約見面份帐，我之前有一部分工作是對(duì)接她的蟹肘，因此平時(shí)接觸較多词疼，關(guān)系較好。
聽她說最近很郁悶帘腹，正好在北京出差贰盗，于是我就去她公司那看她。她是在我離職后不久也離開公司的阳欲，她是公司元老級(jí)人物舵盈，為公司服務(wù)將近20年。我問她為啥離職球化，她跟我講了很多總公司的內(nèi)幕秽晚。
她是負(fù)責(zé)C&B那塊，之前公司是外企筒愚，她說總是要做很多報(bào)表赴蝇，要應(yīng)付regional的人，又要應(yīng)付公司的CEO, HRD,一個(gè)獎(jiǎng)金方案來來回回做了30稿巢掺，最后發(fā)現(xiàn)要的不是當(dāng)年的方案句伶，而是下一年的預(yù)算。外企就是年初要做預(yù)算陆淀，漲工資有一個(gè)百分比考余，到漲的時(shí)候又會(huì)被砍掉一部分，所以外企很難去用薪資去激勵(lì)人轧苫。每個(gè)月做工資報(bào)表的時(shí)候楚堤，科目又分的很細(xì)，要做difference含懊，輸錯(cuò)一個(gè)都不行钾军，還要做到系統(tǒng)中去，非常復(fù)雜绢要，她覺得她的工作就是這些吏恭，沒有意義的工作。最后搞得都不想做HR了重罪。
這一點(diǎn)我也覺得人力資源都是在做一些paper work樱哼，絲毫看不到自己的價(jià)值哀九，為公司做出多大的創(chuàng)收，積累多少資源搅幅，感覺不到阅束。
之前的公司是剛剛整合，換了兩個(gè)CEO,n個(gè)HRD,總部的hr換了一茬接一茬茄唐，我們分公司還風(fēng)平浪靜息裸，總公司已經(jīng)像燒開水了。原來不只中國人會(huì)搞辦公室政治這一套沪编，老外也非常擅長呼盆。在你頭上新招一個(gè)和你差不多職責(zé)的人，你要向他匯報(bào)蚁廓，過一陣子就把你擠走了访圃，原來全世界人民都是一樣的。都是為了穩(wěn)固自己的位置相嵌，內(nèi)耗嚴(yán)重腿时，業(yè)績自然好不了。這種環(huán)境就非常惡心饭宾，工作再累也還ok批糟，但是一旦加上辦公室政治，就會(huì)感到非常疲憊看铆。她還能堅(jiān)持這么久也很了不起跃赚。
我覺得外企這些年活力下降就是跟這些預(yù)算決算控制有關(guān)系，中國沒有自主權(quán)性湿，沒有辦法激勵(lì)優(yōu)秀的人才，現(xiàn)在外企并不是最佳的選擇满败，反不如民企有活力肤频。她說我離開原來公司就對(duì)了。不管怎樣算墨，我現(xiàn)在的公司在快速發(fā)展宵荒，不像以前死氣沉沉，干多干少一個(gè)樣净嘀，干好干壞一個(gè)樣报咳。
現(xiàn)在她又到了一個(gè)新公司，面臨新的挑戰(zhàn)挖藏，我祝福她能戰(zhàn)勝眼前的困難暑刃。不管她怎樣選擇，我都支持她膜眠。
