本來這篇要寫斷舍離的家庭篇，但目前我是一個(gè)人住断部，在家庭上實(shí)踐斷舍離的體驗(yàn)和經(jīng)歷還不夠多，所以跳過這個(gè)篇章遂黍，待以后實(shí)踐有經(jīng)驗(yàn)了俐填，再專門寫一篇來詳細(xì)說明安接。今天來聊一下一個(gè)相對個(gè)人的領(lǐng)域：工作。
一英融、工作的物品
公司和單位是工作的環(huán)境盏檐，家是生活休息，與家人相處的環(huán)境驶悟。如果把公司和單位的辦公室環(huán)境裝飾打扮得和家里一樣胡野，反而會讓自己分不清工作和休息的邊界---工作的時(shí)候想著休息，休息的時(shí)候想著工作---影響工作效率和工作狀態(tài)痕鳍。而且把辦公環(huán)境裝扮成一個(gè)家硫豆，還會讓自己產(chǎn)生一個(gè)幻覺，以為這里和家里一樣安全额获，可實(shí)際上職場卻是一個(gè)彼此競爭激烈的環(huán)境够庙。
自己辦公的環(huán)境恭应，東西越少越好抄邀，少到只需要隨時(shí)拎個(gè)包就能辭職走人的狀態(tài)。要知道昼榛，你在一家公司不可能待上3-5年以上境肾，就算是在體制里剔难，也會因崗位調(diào)動或輪換，不可能在固定環(huán)境工作奥喻。精簡的辦公環(huán)境偶宫，除了讓自己保持警醒狀態(tài)，還會大大提高自己的工作效率环鲤，因?yàn)榇竽X傾向于干凈整潔的環(huán)境纯趋，而且寬敞的環(huán)境可以激發(fā)大腦的思路。所以冷离，兩只筆（紅和黑）吵冒，一個(gè)水杯，一個(gè)筆記本西剥，2-3個(gè)文件夾痹栖，基本可以滿足日常辦公的需要了。
二瞭空、工作的技能
你現(xiàn)在具備什么技能揪阿？你希望發(fā)展什么技能？你希望運(yùn)用這些技能從事何種職業(yè)咆畏？
你的技能應(yīng)該與你未來的職業(yè)發(fā)展方向相符合南捂，而不是陷入“學(xué)習(xí)更多的技能，留著以后有用”的思維誤區(qū)里旧找。這貌似是在為未來而考慮黑毅，但實(shí)際上卻忽略了對當(dāng)下的考慮。對當(dāng)下的考慮钦讳，指的是在目前的工作中找突破點(diǎn)不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)矿瘦，針對職業(yè)上的一個(gè)點(diǎn)不斷進(jìn)行強(qiáng)化打磨直至成為專家。
打磨精進(jìn)技能是一個(gè)漫長且煎熬的過程愿卒，需要在實(shí)踐中學(xué)以致用缚去，從行動中總結(jié)改善，才能真正熟練掌握一個(gè)技能琼开。
如果一年里你只能強(qiáng)化或?qū)W習(xí)一個(gè)技能易结，你會選擇哪一個(gè)？
三柜候、工作的職責(zé)
“先做人再做事”搞动，這是大多數(shù)職場小白初入職場聽到最多的一句訓(xùn)話。于是可以看到渣刷，辦公室里奔波繁忙的往往是那些新人鹦肿，各種雜碎事情都要去做，包括打掃衛(wèi)生辅柴、收發(fā)文件箩溃、幫領(lǐng)導(dǎo)斟茶倒水瞭吃、幫同事簽領(lǐng)包裹等等。我并不反對職場新人多做事涣旨，多幫忙歪架，畢竟這有利于他們熟絡(luò)同事間的關(guān)系，熟悉辦公環(huán)境霹陡，了解業(yè)務(wù)往來頻繁的科室和部門和蚪，進(jìn)而更快融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
而“怎么做人”烹棉，“要做怎樣的人”惠呼，并不會有人給自己指導(dǎo)說明，往往需要自己摸索和反思峦耘，但做人是要限度的剔蹋，尤其是不要去做“老好人”，遇到有活要干辅髓，就主動幫忙泣崩，這的確招人喜歡，但結(jié)果反而害了自己洛口，什么都會做矫付，卻什么也做不好。同事和領(lǐng)導(dǎo)會找你處理一些閑雜事情第焰，但卻不會把重要核心的工作交給你买优。
在國內(nèi)社會的大眾觀念里，都普遍強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的重要性挺举，但是做人只能放大自己的價(jià)值杀赢，并不能創(chuàng)造價(jià)值，真正能夠創(chuàng)造價(jià)值的是通過做事來積累而形成能力和技能湘纵。至于哪個(gè)更重要脂崔，什么時(shí)候該“做人”，什么時(shí)候該“做事”梧喷，并沒有絕對的先后順序砌左，關(guān)鍵看自己的選擇。
如果你在公司或單位里只做3件事铺敌，你會選擇什么汇歹？如何只做3件事，就能在競爭中生存偿凭？
四产弹、工作的方向
1.你為什么工作？
如果說笔喉，工作是為了賺錢取视，賺錢是為了更好地生活硝皂，那么對你來說常挚，生活就是你的核心作谭，工作是為了“服務(wù)”生活。那么再進(jìn)一步思考奄毡，“更好的生活”具體是指什么折欠？能否量化？能否具體描述吼过？能否通過除工作以外的方式來實(shí)現(xiàn)锐秦？
工作是為了生活得更好，人之常情盗忱，形勢所逼酱床，無非對錯(cuò)。但如果生活已經(jīng)變得好到趟佃，不需要通過工作來支付生活的日常開支扇谣，或是工資薪酬每年增長幅度有限，買房買車無望闲昭，每月基本月光罐寨，那么面對這樣勞心勞累，機(jī)械重復(fù)的工作序矩，它對你的意義是什么呢鸯绿？這個(gè)占去你生命近三分之一的活動，它對你意味著什么簸淀？
拿出一支筆和一張A4白紙瓶蝴，寫下你能想到的工作的理由，哪怕僅僅是賺錢養(yǎng)家租幕，哪怕是想環(huán)游世界也好囊蓝，寫下來你才能看見你的欲望。
2.你是做什么的令蛉？
偶然停下來問問自己這個(gè)問題：“你是做什么的聚霜？”。這個(gè)問題的答案可以折射出你對自己工作和職業(yè)的理解和投入：如果你說不出自己是做什么的珠叔，感覺自己什么都做蝎宇，但也說不出具體的東西，那么很可能你處于職場新手階段祷安，或是一個(gè)職場老好人姥芥；如果每年說出的答案都不變的話，那么說明你對現(xiàn)在的工作厭倦了汇鞭，即使熟練掌握凉唐，但卻無法感到激情庸追；如果你能說出的答案很多，而且都不重樣台囱，但卻沒有核心點(diǎn)淡溯，說明你是一個(gè)職場大忙人，能力很強(qiáng)簿训，什么都能做咱娶，但可能并不知道自己想要做什么。
“你想做什么”强品、“你能做什么”膘侮、“你是做什么的”，當(dāng)這三者統(tǒng)一時(shí)的榛，你才可能找到自己的“使命感”琼了，工作才能被賦予真正的意義，你才會開始為自己工作夫晌，而不是為了服務(wù)老板或領(lǐng)導(dǎo)雕薪，做著他們給你安排的事情，內(nèi)心卻陷入矛盾和掙扎中慷丽。
在上面A4的背面蹦哼，寫下你現(xiàn)在的工作，以及你現(xiàn)在能做的事情要糊，聯(lián)系前面的工作理由（你想做什么）纲熏，看看三者是否有統(tǒng)一或相互關(guān)聯(lián)的地方，這會告訴你锄俄，這三者間的差距局劲，或是顯示出你的價(jià)值所在。
3.工作奶赠，專注你的價(jià)值
在職場上鱼填，真正對你的成長負(fù)責(zé)的人，絕對不是你的領(lǐng)導(dǎo)或老板毅戈，而是你自己苹丸。問問你自己，工作上哪些地方還可以做得更好苇经，還可以進(jìn)一步改善赘理。如果你是老板或領(lǐng)導(dǎo)，你會怎么考慮問題扇单？
站在老板和領(lǐng)導(dǎo)的角度商模，并不一定是要求自己升職當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，而是站在更高的角度施流，才能讓自己看到更廣的視野响疚，更遠(yuǎn)的地方，才能找到自己的出路和發(fā)展方向瞪醋。
大多數(shù)時(shí)候工作能夠做到“好”的水平忿晕，已基本能夠滿足日常工作的要求，而在體制里趟章，只要不犯錯(cuò)杏糙，達(dá)到“60-70分”的及格線就能應(yīng)付絕大多數(shù)的工作慎王。況且領(lǐng)同樣的工資蚓土，做多做少都一樣，何必要花額外的時(shí)間和精力投入到工作上赖淤，還不如早點(diǎn)下班回家陪家人蜀漆。這樣的想法并沒有錯(cuò)，至少不會過得太辛苦咱旱，讓自己“吃虧”确丢。
不過長年以往，做著這樣應(yīng)付式的工作吐限，將就過著幾十年的職場生活鲜侥，想想都覺得無趣而可怕。當(dāng)你不再滿足于“好”的水平诸典，專注于改進(jìn)和提高自己描函，以追求“卓越”為目標(biāo)，才能讓你找到成長點(diǎn)和突破點(diǎn)狐粱。只要想盡辦法達(dá)到更好的水平舀寓，你才會主動去成長，而不是被外界利益所驅(qū)動肌蜻。這兩者有著明顯的區(qū)別互墓，主動成長會塑造出你想要成為的自己，外界利益的驅(qū)動則是會讓你習(xí)慣趨利避害蒋搜，在拒絕艱辛的同時(shí)篡撵，也拒絕了改變的機(jī)會。
而成長的目的是為了創(chuàng)造價(jià)值豆挽，判斷自我成長是否足夠育谬，就看自己創(chuàng)造出來的價(jià)值，是否能夠幫助人們滿足他們的需求祷杈。
雖然工作并不是生命的全部斑司，但它是生命的首位，至少在你退休前。而真正的工作宿刮，不是領(lǐng)導(dǎo)和老板給你安排的工作互站，而是你在生命中，那個(gè)你想要做的僵缺，別人也渴望得到的東西胡桃。當(dāng)你不再為工作而工作，而是開始挖掘工作中自己的成長點(diǎn)磕潮，發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣時(shí)翠胰，你的工作就變成一場升級打怪買裝備的游戲，即你的工作既是你獲取資源和信息的渠道自脯，也是鍛煉自我的訓(xùn)練場之景，哪怕現(xiàn)在的工作并不符合你的預(yù)期。
如果這輩子你只能做成功一件事膏潮，你會選擇做什么锻狗？你希望自己創(chuàng)造出什么價(jià)值，去滿足哪些人群的需求焕参？
工作上的斷舍離不是從刪減開始轻纪，而是需要重新去思考工作的意義，重新去定義自己的工作叠纷，才能確定一個(gè)目標(biāo)和方向刻帚，然后圍繞這個(gè)目標(biāo)和方向，放棄不相關(guān)的東西涩嚣，保留有用的東西崇众，然后專注創(chuàng)造自己的價(jià)值。
