哈哈件豌，突然想起我應(yīng)該插個廣告疮方，不管是像我一樣遇到糾結(jié)的管理人，還是剛出社會的畢業(yè)生茧彤，再或者是在行業(yè)里面呆了幾年的朋友骡显，看了文章，歡迎加我QQ曾掂。朋友多了路好走惫谤，想做一番事業(yè)的有一技之長的同志，也歡迎投靠珠洗。我的QQ是46878099（我最近在玩保健品溜歪，需要策劃、文案许蓖、設(shè)計蝴猪、各種推廣人才）

好久沒寫文章了，最近在自己折騰保健品膊爪，對創(chuàng)業(yè)和管理有一些新的體會自阱，所以到派代上和大家分享下，管理是一門學(xué)問米酬，曾經(jīng)我把精力都放在了專業(yè)研究上沛豌，現(xiàn)在要好好補補課，思考何為管理赃额。不至于遇到一些事情就糾結(jié)不已加派，每晚苦思到天明而不得解，所以決定要作一次深刻的反思跳芳，把問題找出來芍锦，再找改善方法。最近狀態(tài)確實不佳筛严，主要是因為很多事情沒有想通醉旦，當然了，我不會因為這些事懷疑自己桨啃，說到底其實都是小事车胡，之所以這么糾結(jié)，因為我一直都是個簡單的人照瘾，把精力都放在專業(yè)鉆研上匈棘，現(xiàn)在補課去研究人，這是成為一個出色的管理者和老板的必經(jīng)之路析命≈魑溃總結(jié)如下逃默；

1、要多讀下心理學(xué)和管理學(xué)方面的書簇搅，之前的太單純了完域，要加強對人和管理方面的理解。比如《管理溝通》瘩将，看下《中國合伙人》等等吟税。

2、統(tǒng)一思想和統(tǒng)一目標：

以前總試圖去統(tǒng)一思想姿现，期望團隊每個人都是精英肠仪，而且是才德兼?zhèn)涞模硐牖脑噲D去把人打造成自己期望的樣子备典，忘了因才施教异旧，人盡其才。這其實是最吃力不討好的方法提佣，本身就不是那塊料吮蛹，太過勉強去糾正，結(jié)果把雙方都搞得痛苦不已镐依，甚至因為誤會而反目匹涮，還傻傻的指望感恩，真是腦子進水了槐壳。其實只要團結(jié)目標就好了然低。

3、用其長务唐，與補其缺：

人無完人雳攘，每個人都有其優(yōu)點或缺點，有黑馬悟空（能力超強枫笛，個人主義）吨灭，有八戒（綠葉角色，團結(jié)同志）也有沙僧（任勞任怨刑巧，勞苦功高）喧兄，與其費力的去糾正缺點，不如考慮如何更好的發(fā)楊優(yōu)點啊楚，把不同特色的人安排到適合的位置吠冤，管理就不會成為互相折磨。即找合適的人來做事恭理，把不同的人安排到不同的位置拯辙，而不是試圖去改變一個人，溝通成本高也注定失敗颜价。

4涯保、借口和推脫

人或許本身都是想把事情做好的诉濒，不過放在不合適位置上，長處無法發(fā)揮夕春，產(chǎn)生挫折感未荒，抱怨就會產(chǎn)生。往往為了證明自己不比別人差撇他，會找出很多借口來證明不是自己的錯茄猫，能直面不足，承認錯誤困肩，擔當責任的很少，沒見個人敢于承認自己無能脆侮。雖然面對是改善的第一步锌畸。能擔當負責，會想辦法的人靖避，重用潭枣，有用力不擔當?shù)模粲没媚螅瑳]能力又不擔當?shù)呐枥纾蕴秃谩９芾碚呤前讶擞煤么劬牛皇浅壗逃ぷ髡摺?/p>

5谐岁、? 建立考核標準

一個人有沒能力很難定義，具體到公司的工作中榛臼，需要建立衡量標準伊佃，不同的崗位，標準不同沛善。分別考核工作業(yè)績航揉、工作能力、工作態(tài)度金刁。其實態(tài)度最重要帅涂，但也不能讓公司成為好人的天堂，個個很和諧尤蛮，卻出不了成績媳友。

6、差別化管理

一直以來抵屿，自己下意識的不想在管理上面運用技巧庆锦，而是盡量的坦誠、開放轧葛，結(jié)果發(fā)現(xiàn)搂抒，還是吃力不討好艇搀。原因還是在于沒有差別化管理，對所有人一個態(tài)度求晶，一種方法焰雕，盡管做了很多，但在員工的眼里卻不討好芳杏。終于明白需要差別化管理矩屁，做人和做管理是兩碼事，對朋友需要坦誠開放爵赵，不擺姿態(tài)吝秕，但管理面對形形式式的人，需要技巧空幻。很難想像一個高管花精力去關(guān)注底層員會取得理想成績烁峭，不如把精力和資源放在團結(jié)精英上。

7秕铛、員工與朋友的區(qū)別

要深刻的理解員工就是員工约郁，如果有卓越理念、思想還有遠見但两，那早成朋友了鬓梅。而員工的定義是：“拿錢，辦事谨湘，辦好事”绽快。管理中很容易把朋友和員工搞混，以為他們該共擔悲关、該有遠見谎僻，錯得切底，這只能說是傻天真寓辱。

8艘绍、條件差，問題大

這也是個原因秫筏，如果有足夠的環(huán)境和條件诱鞠，很多問題不會是問題。與別人合作一定要清晰明了这敬，落實合同和到位空間航夺，不然會因為資金不到位什么的導(dǎo)致事情推進慢。要謹慎再謹慎選擇合作伙伴崔涂，如果感覺有問題的一定不要開始阳掐，并且從創(chuàng)業(yè)開始，就需要能風雨同舟的人，如果一開始就為了利益去糾結(jié)和互相算計缭保，那將來肯定是杯具汛闸。

9、不要太認真

嚴謹?shù)膽B(tài)度讓自己總是太認真艺骂，不管是對人诸老、對事、對工作钳恕、對朋友别伏，都太認真，很難說這是對是錯忧额，但確確實實讓自己挺累厘肮，還容易引起誤解，我是改呢宙址，還是改呢轴脐？不過總算知道了，有時候我不用太認真抡砂，至少在某些人和事上。

10恬涧、干得好還要說得好注益，這年頭，光把事情做好是遠遠不夠了溯捆，你還要能說會道丑搔，能把人做好，只有人做好了才能成大事提揍，不然你永遠都是干活的苦逼或都勞模與開路先鋒啤月。

11、要深刻的理解思維的局限性劳跃，比如你是農(nóng)民還是商人谎仲，是官員還是工人的家庭出身，會對你的思維形成巨大的慣性刨仑，很大程度上我們能不能成功郑诺，一是找準機會，有人一起做杉武，也跟待人接物有關(guān)系辙诞，但底層卻是我們自己的思想境界，這個思維的局限性能不能突破轻抱，很重要飞涂。比如說，我的家庭出身是個農(nóng)民，所以我10年以來都是埋頭苦干的方式较店，本著簡單的思路士八，把事情做得盡量的好。這使我在專業(yè)上達到了一定高度泽西，但是搞笑的是曹铃，這10年來我一直都在找好老板，卻不知道我早就已經(jīng)有了天下無敵的本事捧杉，卻沒有破釜沉舟奮力一搏的勇氣陕见。比如說我08年在做保健品（美白、去痘味抖、減肥）那些玩意评甜，當時的投入產(chǎn)出是1/5~1/8，我的關(guān)建詞投放已經(jīng)做到了將詞分成十幾類仔涩，并且把標題創(chuàng)意也分成了幾十類去進行科學(xué)組合忍坷，細致到推一個單品用3～5千的詞量，不客氣的說熔脂，當時百度自己都沒搞懂關(guān)建詞是可以按詞理分類的佩研，那時候只要你做，錢那都是每天大把大把的賺霞揉，而我卻沒有把握機會旬薯，不想坑人，如果我做适秩，今天我可能就已經(jīng)是上千過億的資產(chǎn)了绊序。這就是我想說的思維局限性，這10年來秽荞，我都是埋頭揮砌頭骤公，卻沒想怎么把自己的專業(yè)轉(zhuǎn)變成價值，直到今天扬跋，才知道去尋找理想中劉備是那么的搞笑阶捆。

原來我一直都是在做個老師，而不是做管理胁住，做得還不怎么好趁猴，不斷的糾結(jié)、反思彪见、總結(jié)儡司，然后找問題改善的辦法，或許老板就是這么煉成的余指。