Index
Introduction
這個分類是關(guān)于一直未來職業(yè)生涯的各種可能性的崇裁。
SDE是我的第一個position匕坯，但是未來如何，我也不知道拔稳。
目前我有一些想法葛峻，但是只是想法。
具體的路如何巴比，這個欄目的這個分類术奖，可能會有至關(guān)重要的影響。
這個欄目的這個分類可能會很雜匿辩。
但是希望雜的同時腰耙，我的心之所向會越來越清晰。
創(chuàng)業(yè)
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什么樣的人最適合創(chuàng)業(yè)铲球？什么樣的人是頂尖的大將之才？
<來源：知乎日報> <日期：April 1st, 2018>
- 深思考：具有深思考之人必有極強的學(xué)習(xí)能力晰赞，創(chuàng)業(yè)對很多人來說就是邊學(xué)邊做的過程稼病，只有具備快速自學(xué)的人方能不斷精進。不過掖鱼，快速學(xué)習(xí)具體技能還不足以達(dá)到”深思考”然走。深思考之人必有獨特的思維視角與深入的分析能力，我認(rèn)為戏挡，可以繼而劃分成兩種思維力——
理性思維：
指擅長找到商業(yè)芍瑞、技術(shù)等的基本規(guī)律，然后通過撬動某些變量褐墅，放大預(yù)期效果拆檬。
這種思維最能幫助最優(yōu)化企業(yè)具體的運營細(xì)節(jié)洪己，比如營銷優(yōu)化、財務(wù)管理竟贯、技術(shù)迭代等答捕。
人性思維：
這是一種極其稀有的思維能力，建立在廣泛閱讀與不斷思考上屑那，
指的是能透視游戲中每一個利益方（包括消費者拱镐、員工、上下游商家持际、投資人等）根底的甚至是潛意識的訴求沃琅，
從而制定出利己多贏、克敵制勝的大局戰(zhàn)略蜘欲。
因為商業(yè)必然涉及到多方不同的“人”阵难，人之復(fù)雜會讓理性思維不足以應(yīng)對，
所以芒填，掌握人性思維的人便能更好得掌控形勢呜叫。
- 強執(zhí)行：強執(zhí)行絕不是單純指做事速度快，而是指能在最短時間內(nèi)用最少的成本實現(xiàn)最大化的目標(biāo)殿衰，這種強執(zhí)行力本質(zhì)上反應(yīng)的是一個人果敢決斷朱庆、快速執(zhí)行、敢擔(dān)風(fēng)險闷祥、不畏后果的賭徒式性格娱颊。具體來說，體現(xiàn)為兩方面——
膽大心細(xì)：
大將之才都必是賭徒凯砍，謹(jǐn)小慎微的人顧慮過多箱硕，從而影響執(zhí)行效率，不敢對自己的判斷下重注悟衩。
但是剧罩，光膽大而不心細(xì)，只是有勇無謀而已座泳，心細(xì)即對做事的細(xì)節(jié)同樣能吹毛求疵惠昔。
目標(biāo)導(dǎo)向：
創(chuàng)業(yè)從來都是目標(biāo)決定一切，有點像打仗一樣挑势，過程不重要镇防，結(jié)果確實非生即死。
美國近代的軍事管理也引入了Mission Command的軍事管理理念潮饱，即告訴士兵what and why来氧，
讓他們自主決定how，結(jié)果最重要。創(chuàng)業(yè)之人必須有明確的對自己以及對團隊的目標(biāo)導(dǎo)向意識啦扬。
象限圖
一中狂、 各個角色
大將之才=深度思考+強執(zhí)行力： 無論創(chuàng)業(yè)還是職場中，他們都能輕易凸顯于眾人考传。
學(xué)者型人才 具備深思能力吃型，但是執(zhí)行力偏弱，可能是精力不夠旺盛僚楞、思慮較多勤晚、照顧家庭、擔(dān)風(fēng)險能力小泉褐，更享受思考而非形而下的具體實務(wù)操作赐写。
這種人其實并不適合創(chuàng)業(yè)當(dāng)CEO，但可以在創(chuàng)業(yè)團隊或企業(yè)中負(fù)責(zé)涉及戰(zhàn)略等具體事務(wù)膜赃。我之所以對這種人格描述較多挺邀，是因為這種人很容易被自己和他人誤解為大將之才。
注解：形而上：抽象跳座、哲學(xué)端铛。形而下：具體。
職場型人才 思考力平庸疲眷、缺乏不斷閱讀與學(xué)習(xí)的興趣和自律禾蚕、但他們能在既定時間內(nèi)完成既定目標(biāo)、執(zhí)行力強狂丝。這種人需要企業(yè)給予明確具體的業(yè)績考核指標(biāo)换淆，最典型的崗位即銷售。職場型人才是白領(lǐng)階層中最普遍的几颜，涵蓋了企業(yè)絕大多數(shù)中高層人員倍试，也涵蓋了大量目前教育體制下培養(yǎng)出來的所謂優(yōu)秀學(xué)生。
| 類型 | 我具備的特征 | 我不具備的特征 |
|---|---|---|
| 大將之才 | 理性蛋哭、算計 | 激烈县习、旺盛、自信具壮、樂觀准颓、果斷、膽大棺妓、專注、高度自律炮赦、成功與極其旺盛怜跑、缺乏同理心或者說不敏感于他人情緒 |
| 學(xué)者型人才 | 慵懶松弛、精力體能一般、理性性芬、算計峡眶、清高、拖延植锉、保守辫樱、注重生活品質(zhì)、沒有強烈成功欲望俊庇、不夠?qū)Ｗ⑹ㄊ睢⒉粔蜃月伞⒕哂型硇牟⑶颐舾杏谒说目捶ㄇ榫w | 無辉饱。搬男。。彭沼。 |
二缔逛、角色轉(zhuǎn)換
一個字，難
三. 創(chuàng)業(yè)=找人姓惑，找錢褐奴，找方向
找人： 找人不難。
真正難的于毙，是識人敦冬，得人心，并讓此人發(fā)揮他的所長望众，本質(zhì)上匪补，這是一種讓“人”與“職責(zé)”匹配的智慧。
找方向：
技術(shù)團隊不能只靠理性思維烂翰。涉及到技術(shù)的應(yīng)用場景以及最終的商業(yè)模式的時候夯缺，人性思維更重要。
在人性思維方面甘耿，軍事踊兜、歷史、哲學(xué)等書籍都是訓(xùn)練習(xí)得的利器佳恬。
END
我的思考：
首先捏境，不能盡信這篇文章所說的觀點，因為創(chuàng)業(yè)成功這種事情是不太可能量化的毁葱。
但是垫言，在盡可能量化的前提下，這篇文章有一定的參考之處倾剿。
必須承認(rèn)的是筷频，創(chuàng)業(yè)一定是我的一個人生希望list中的一個蚌成，雖然不是“一定要做”的一個，但是是我“希望自己會去做的一個”凛捏，但是也要承認(rèn)的是担忧，
這對我來說，只是一個停留在白日夢階段的一個小想法坯癣，因為我并沒有為此而規(guī)劃或者努力過瓶盛，也只是好像在“走一個‘正確’的精致利己路線”而已。
所以示罗，看到這篇文章惩猫，對我還是有一定觸動的。
因為我發(fā)現(xiàn)鹉勒，我竟然從來沒有很認(rèn)真的想過：“我適合創(chuàng)業(yè)嗎帆锋？”這個問題。
而看完這篇文章后禽额，我覺得我還是蠻不適合的锯厢。
因為在第一象限和第二象限這兩個比較貼近“精英”的兩類中，我的性格毫無疑問是更趨向于“學(xué)者型人才”的脯倒。
而本文的第二個觀點則是：性格轉(zhuǎn)換幾乎不可能实辑。
如果真的盡信本文的這個觀點，那人生還有什么好折騰藻丢，反正一切天注定剪撬。所以，我認(rèn)為還是要去嘗試改變的悠反，而且這是必須的残黑。
以下是關(guān)于改變的思考：
不用特別認(rèn)真的對比就可以看出，這兩者的區(qū)別斋否，很大一方面是大將之才消滅了很多學(xué)者型人才所具備的缺點梨水。
當(dāng)然，有些性格特征不能算是缺點茵臭，有些貌似是“缺點”的在跳，我也不是特別想改煮岁。
這樣孕讳，不管最后能不能成大將之才尉间，我都希望自己可以改正一些缺點，就算沒法成大將之才缨硝，也要爭取成為一個高于平均水平的學(xué)者型人才吧摩钙。
我所希望自己可以首先改正的缺點有這些：
>>>慵懶松弛，拖延查辩，沒有強烈的成功欲望腺律，不夠?qū)Ｗ⑥榷蹋粔蜃月?lt;<<
具體怎么改呢：
慵懶松弛：結(jié)合小土刀的經(jīng)驗宜肉，其實這點對于提高自身非常重要匀钧，讓自己保持一個適度緊張、追趕進度的狀態(tài)會非常有助于自己的持續(xù)提高谬返。
改正方法：
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每周給每天之斯，每天給當(dāng)天指定-->詳細(xì)程度合適+難度合適<-- 的目標(biāo)，并且重要的是：必須完成遣铝。并且指定合適的獎勵機制佑刷。
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拖延：要養(yǎng)成“延遲幸福感”的習(xí)慣。養(yǎng)成這個習(xí)慣要從每一件事做起酿炸。每天工作從最難的部分開始瘫絮。
沒有強烈的成功欲望：暫無想法。
不夠自律：之前總是指望可以跟女朋友一起互相監(jiān)督填硕，但是后面發(fā)現(xiàn)效果很差麦萤。接下來要做到，不管她做不做的到扁眯，我必須做到壮莹。
為了兩個人的未來更好，要carry起兩個人姻檀。
