百試不爽的免費策略耐床，在職場上為何會碰壁密幔？
在一次《得到》直播中，羅振宇撩轰，講了這樣一個故事：
有一天下班之后胯甩，走到公司門口，就有一個人走上來堪嫂，遞了一份簡歷偎箫。然后對方，說道：我是從外地轉(zhuǎn)成過來的皆串，我非常想到《羅輯思維》工作淹办，只要能夠來你們公司，我可以不要錢的恶复。
當(dāng)時羅振宇怜森，他并沒有滿口答應(yīng)下來，而是把這位求職者的簡歷轉(zhuǎn)交給了公司的人力谤牡。
同樣的事情副硅，也發(fā)生在劉潤老師的收徒事件中。劉潤老師作為中國最貴的商業(yè)顧問翅萤，作為《得到》的10萬加作者恐疲。好些人在看到劉潤老師要收徒的文章之后，都去報名套么，在文章評論區(qū)就能夠看到：
提問：剛開始我不要工資流纹，去學(xué)行么？
回復(fù)：抱歉违诗。不拿工資的不要漱凝。
你很可能會很納悶，難道這些雇主都是錢多到?jīng)]處花了诸迟，免費的人茸炒，他們都不愿意要愕乎？他們是不是不給別人工資，自己心里就不爽壁公，還是說現(xiàn)在的雇主社會主義的熏陶下感论，已經(jīng)從當(dāng)初的資本家進(jìn)化成了慈善家了？
當(dāng)然不是了紊册，羅振宇就經(jīng)常說自己是個商人比肄，作為商人怎么可能不珍視手里的錢呢？恰恰相反囊陡，他們不僅尊重錢芳绩，更尊重錢背后的規(guī)律。
要相信撞反，錢是世界上最勢利的存在妥色，沒有人能夠隨隨便便的擁有財富。羅振宇與劉潤他們能夠擁有今天的事業(yè)和財富遏片，就足以說明他們對錢的認(rèn)識肯定不會那么膚淺嘹害，因此你要相信他們這樣做，這樣拒絕免費的員工是有道理的吮便。
如果熟悉笔呀，樊登老師講的那本《聯(lián)盟》的話，我們就可以知道他們這樣做的理由髓需。在這本書中许师，一個重要的貢獻(xiàn)就是提出了，
一家公司不應(yīng)該是家庭授账，而應(yīng)該是一支球隊枯跑。
對于一支球隊而言，每一個位置白热，都必須做好自己的事情敛助，同時還要和其他的隊員配合默契，整支球隊才能夠迎來勝利屋确。如果某一個位置上出現(xiàn)了差錯纳击，成為了整個球隊的弱點，那么攻臀，對手就可能趁虛而入焕数，結(jié)果就是把其他人的努力，全部化為泡影刨啸，將整個球隊的勝利堡赔，供手送給對手。
對于公司而言设联，雖然可以不參加比賽善已，不需要為了贏得什么總冠軍而努力灼捂。但是在面對市場的時候，能夠活下來换团，能夠比對手贏得更多的市場悉稠，能夠為用戶創(chuàng)造出更好的產(chǎn)品，就必須讓整個公司像一支球隊那樣去戰(zhàn)斗艘包。
公司里面的每個人的猛，其實并不是孤立的。每個人都會對整個系統(tǒng)造成影響想虎，如果他做的好卦尊，那么整個團(tuán)隊的效率將會提升，如果他做的不好磷醋，會拖累整個團(tuán)隊猫牡。
試想一下胡诗，如果因為新人的到來邓线，打破了整個公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)的話，破壞了公司良好的協(xié)作關(guān)系的話煌恢，阻礙了公司發(fā)起進(jìn)攻的效率的話骇陈，最終的結(jié)果，不是一個普通員工的一個月或者一年的工資問題瑰抵，而是一個公司的生存問題你雌。
在日常生活中，我們肯定都有過這樣的體驗二汛，如果一個辦公室中不幸的婿崭，有一個遇事總是抱怨而不去想辦法解決了人。由于這種負(fù)面情緒是很容易傳染的肴颊，因此其他人就會莫名的產(chǎn)生一些負(fù)面情緒氓栈。這種情緒日積月累之后，最終的結(jié)果是整個辦公室的氛圍與戰(zhàn)斗力都被這一個人所壓垮婿着。
知道這些授瘦，我們就能夠理解到，羅振宇竟宋，在面對免費員工的時候提完，會做出那樣的選擇。因為對于小公司丘侠，對于創(chuàng)業(yè)型公司徒欣，老板在招人的時候，其實不僅需要考慮面試者蜗字，他還要考慮整個公司打肝。
羅振宇在直播中也說道：
一個人如果不能夠給公司帶來價值官研，不能夠與其他人協(xié)作愉快，不要說不要錢闯睹，就算是戏羽，倒貼錢，我都不敢把你招到公司來始花。但是，只要你能夠給公司帶來價值孩锡，那么公司也不會吝嗇錢酷宵，肯定會給你應(yīng)得的報酬。
從公司的角度躬窜，公司需要的是能夠創(chuàng)造價值的員工浇垦。
從現(xiàn)有員工的角度，他們要的是能夠和他們共同戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友荣挨。
從個人的角度男韧，為什么會有人，產(chǎn)生這樣的默垄，想要通過提供免費的勞動來換取工作的想法呢此虑？
這可能是學(xué)生時代，遺留下來的一種學(xué)生思維吧口锭。
在學(xué)生時代朦前，缺乏對整個商業(yè)世界的理解，缺乏對公司運(yùn)作的理解鹃操。在這種情況下韭寸，一個人很容易產(chǎn)生一個錯誤的認(rèn)識：認(rèn)為免費是自己能夠換取其他資源的最大籌碼。
其實最好的求職策略荆隘，不是用免費來為自己換來不一定屬于自己的機(jī)會恩伺。而是要按照查理·芒格的那句：
想要得到你想要的東西，最好的方法就是讓自己能夠配得上它臭胜。
就是如此莫其，這一句話聽起來有點雞湯，但是可能是最靠譜的一個方法耸三。
在職場中乱陡，沒有工資報酬，對于一個人來說仪壮，是一種不正常的狀態(tài)憨颠。不正常的狀態(tài)，怎么可能持續(xù)，怎么可能有好的結(jié)果呢爽彤？
從理性的角度养盗，如果我們真的有自信能夠給對方，給公司創(chuàng)造價值适篙，那為什么我們不能夠理直氣壯的往核，拿回自己應(yīng)有的在金錢上的回報呢？
雖然能夠理解這種想法嚷节，但是在進(jìn)入職場的之后聂儒，必須要對整個公司的運(yùn)營規(guī)律有一點的了解。公司是球隊硫痰，不是慈善組織衩婚，這里的每個人都要有能力幫助公司取得勝利。
必須要對金錢有一個正確的認(rèn)識效斑，金錢是人與人之間合作的協(xié)調(diào)劑非春。職場上的工資就像是打游戲時收獲的金幣或裝備一樣。
那怕是在獲得財務(wù)自由之后缓屠，免費都不是職場上的最佳策略奇昙。公司有可能需要免費勞動力，但是公司更需要的是員工藏研，需要的是合作者敬矩，需要的是一起戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友概行。
