按照運(yùn)營的職業(yè)發(fā)展階段，至少可以分為入門前铐姚、新手期策肝、困惑期和轉(zhuǎn)型期。每個(gè)階段都有不同的特點(diǎn)隐绵，也面臨著不同的難題之众，以下是我的總結(jié)。
第一階段：入門前
有朋友問依许，運(yùn)營怎么入門棺禾，需要學(xué)習(xí)哪方面的知識(shí)，怎么才能找到運(yùn)營的工作峭跳。這些朋友大多是學(xué)生膘婶，或者是其他行業(yè)的從業(yè)者，都對(duì)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營感興趣蛀醉，希望能從事這方面的工作悬襟。這種情況，就是處于典型的入門前階段滞欠。
對(duì)于這些朋友來說古胆，他們并不了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和運(yùn)營崗位的具體情況肆良，也不知道自己適合哪個(gè)行業(yè)的什么類型的運(yùn)營崗位筛璧，只是停留在興趣階段。所以惹恃，從0到1是最難的夭谤，這一步不知道該怎么跨出去。
千萬不要認(rèn)為讀幾本書巫糙、看過幾篇干貨文章朗儒、聽過幾次牛人的分享、花錢參加過培訓(xùn)，就可以入門了醉锄。這些只能幫助你了解大概的情況乏悄，別人懂和自己體會(huì)，在運(yùn)營這個(gè)領(lǐng)域是有天壤之別的恳不。打個(gè)比方檩小，即使看過幾千部電影，你也不知道怎么做導(dǎo)演烟勋，你仍然只是一個(gè)影迷规求。影迷和導(dǎo)演的差別，就像沒入行的互聯(lián)網(wǎng)愛好者和運(yùn)營從業(yè)者的差別卵惦，也是用戶視角和專業(yè)視角的差別阻肿。
只有真刀真槍的實(shí)戰(zhàn)，去遇到問題和解決問題沮尿，才能真切的學(xué)習(xí)和感受運(yùn)營丛塌。所以，別再猶豫了畜疾，別再找捷徑了姨伤，別再試圖學(xué)習(xí)書本上的技能了，去找一份運(yùn)營的工作吧庸疾，先干起來乍楚！
找工作的時(shí)候，先別過于計(jì)較公司和職位届慈，選擇一個(gè)當(dāng)前看來適合自己的就可以了徒溪。如果你個(gè)人條件好，能找到BAT或者優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司金顿，那當(dāng)然是最好了臊泌；如果暫時(shí)沒有這個(gè)機(jī)會(huì)，可以先選擇一個(gè)愿意接收自己的公司揍拆，目的是先開始實(shí)踐渠概。
在實(shí)踐的過程中，可以學(xué)習(xí)運(yùn)營相關(guān)的知識(shí)嫂拴，也可以感受自己適合哪方面的運(yùn)營工作播揪，為未來的職業(yè)發(fā)展找準(zhǔn)方向。而且筒狠，只要邁出了這一步猪狈，以后再跳槽就會(huì)相對(duì)容易的很多。
在選擇新工作的過程中辩恼，很多朋友希望能考慮周全雇庙，得出所謂的最佳答案谓形。但我覺得，在沒入職一個(gè)公司之前疆前，很難了解真實(shí)的情況寒跳，就算用再多時(shí)間，咨詢再多的人竹椒，也解決不了這個(gè)問題冯袍。我的建議是，設(shè)置幾個(gè)決策的條件碾牌，只要這個(gè)職位可以滿足這些條件康愤，就可以考慮選擇。
不用擔(dān)心哪些選擇是完全錯(cuò)誤的舶吗，作為一個(gè)新人征冷，去任何一個(gè)公司工作，都可以學(xué)到很多誓琼。況且检激，這個(gè)選擇也并非不可逆，真遇到意外情況腹侣，還是可以跳槽的叔收。這里不是讓大家隨意跳槽，而是想說選擇新工作時(shí)沒必要太糾結(jié)傲隶。
第二階段：新手期（0-2歲）
在入門之后饺律，運(yùn)營就開始了從新手到進(jìn)階的過程。但我認(rèn)為跺株，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在兩年之內(nèi)的運(yùn)營复濒，基本上還處于新手期。因?yàn)橐粋€(gè)完整的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目乒省，從決策立項(xiàng)到開發(fā)上線巧颈，再到后續(xù)的運(yùn)營推廣，在大公司至少需要一年袖扛。再加上前后沉淀的時(shí)間砸泛，兩年是很正常的。
在這個(gè)階段的運(yùn)營蛆封，大部分時(shí)間都在「打雜」唇礁，也就是負(fù)責(zé)項(xiàng)目中非常具體的、執(zhí)行層面的工作娶吞，并且非忱萦兀瑣碎，基本上不具備連續(xù)性和策略性妒蛇。在持續(xù)一段時(shí)間之后机断，不免就感到迷茫，開始擔(dān)心每天做這樣的事會(huì)導(dǎo)致自己沒有成長绣夺，對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展不利吏奸。
另外，正因?yàn)檫@樣重復(fù)和雜亂的工作內(nèi)容陶耍，會(huì)讓運(yùn)營從業(yè)者看不到未來奋蔚，擔(dān)心運(yùn)營這個(gè)崗位是沒有價(jià)值和前景的。再加上運(yùn)營的薪水和地位普遍低于團(tuán)隊(duì)的其他角色烈钞，所以可能會(huì)導(dǎo)致士氣低落泊碑，影響日常工作。
我認(rèn)為毯欣，這些問題確實(shí)都存在馒过，但不是沒有解決的辦法。
①不要忽視身邊的每一件小事
既然是新人酗钞，工作內(nèi)容肯定相對(duì)基礎(chǔ)腹忽，首先要正視和接受這一點(diǎn)。但這些看起來瑣碎的小事砚作，并非是沒有價(jià)值的窘奏，而是非常重要的知識(shí)和技能積累的階段，就像建大樓之前的打地基葫录。
在各個(gè)方面都能有所涉及着裹，是對(duì)自己運(yùn)營知識(shí)體系的填充。因?yàn)橹挥姓嬲鲞^米同，才知道怎么能做好求冷、哪里容易出問題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么窍霞，這些都是為了以后負(fù)責(zé)整體項(xiàng)目做準(zhǔn)備匠题。所以，認(rèn)真的做好每一件事但金，并且分析事情背后的邏輯韭山、尋找可以優(yōu)化提升的空間、總結(jié)規(guī)律和技巧冷溃，這些都會(huì)變成有用的經(jīng)驗(yàn)钱磅。
②別認(rèn)為運(yùn)營的地位低
有朋友認(rèn)為，運(yùn)營在團(tuán)隊(duì)里的地位低似枕，尤其不如「改變世界」的產(chǎn)品經(jīng)理盖淡，這個(gè)看法非常片面。剛?cè)胄械漠a(chǎn)品經(jīng)理每天做的事情是很細(xì)節(jié)的非重要需求凿歼，有時(shí)甚至就是填坑褪迟。好容易涉及到核心功能冗恨，自己也不能拍板，還是要聽上級(jí)的味赃，沒什么存在感掀抹。也就是說，無論產(chǎn)品還是運(yùn)營心俗，在新人階段都無法避免這樣的基礎(chǔ)工作傲武，別盲目崇拜產(chǎn)品經(jīng)理的光環(huán)，現(xiàn)實(shí)并不是那樣城榛。
不過團(tuán)隊(duì)中各個(gè)角色的話語權(quán)確實(shí)不同揪利，這和公司或創(chuàng)始人的基因有關(guān)，很難改變狠持。選擇了公司就相當(dāng)于選擇了相應(yīng)的環(huán)境疟位，努力去接受和適應(yīng)，盡量發(fā)揮自身最大價(jià)值就行工坊。
③即使公司不夠好献汗，也不影響個(gè)人發(fā)展
不用因?yàn)楣净蝽?xiàng)目不好，擔(dān)心自己沒有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)王污。我認(rèn)為罢吃，參與過一個(gè)失敗的項(xiàng)目反而是慶幸的，因?yàn)槟阒酪粋€(gè)項(xiàng)目是怎么死掉的昭齐，在這個(gè)過程中的感受和經(jīng)驗(yàn)尿招，是非常有價(jià)值的。
如果你所在的項(xiàng)目很成功阱驾，從一個(gè)新人的視角來看就谜，可能每個(gè)決策都無比正確，就好像這是「本來就該發(fā)生的」里覆，但是決策的過程和老板的視野是你完全感受不到的丧荐。當(dāng)你獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目或創(chuàng)業(yè)時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)這些成功經(jīng)驗(yàn)其實(shí)沒用喧枷。因?yàn)槌晒κ切枰芏嗲疤釛l件的虹统，而這些前提條件不可能全部復(fù)現(xiàn)在你身上。
總之隧甚，作為一個(gè)從業(yè)經(jīng)歷為空白的新人车荔，還不到查漏補(bǔ)缺的時(shí)候，所有經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該照單全收戚扳。盡量把精力都專注在自己的工作上忧便，公司的戰(zhàn)略或發(fā)展方向了解一下就行，不用替老板擔(dān)憂了帽借。
④不管BAT還是創(chuàng)業(yè)公司珠增，適合自己最重要
對(duì)新人來說超歌，大公司和創(chuàng)業(yè)公司哪個(gè)對(duì)職業(yè)發(fā)展更有利，要根據(jù)自己的具體情況而定切平。我曾在三個(gè)處于不同發(fā)展階段的公司就職握础，所以各種環(huán)境我都有親身經(jīng)歷辐董。
創(chuàng)業(yè)公司的工作狀態(tài)更雞血悴品，不強(qiáng)調(diào)分工和流程，誰行誰就上简烘，處于野蠻生長的階段苔严。新人在這個(gè)環(huán)境里，涉獵的工作范圍更廣孤澎，可以學(xué)到更多東西届氢，工作能力更全面，抗壓能力強(qiáng)覆旭。
BAT這種成熟的大公司退子，可以學(xué)習(xí)系統(tǒng)化的工作方法，可以掌控的資源更多型将，內(nèi)部培訓(xùn)也很多寂祥，身邊的同事都是頂尖的人才。在這樣的公司做兩年七兜，可以迅速達(dá)到職業(yè)生涯的新高度丸凭，公司的品牌也會(huì)為你背書，跳槽的時(shí)候會(huì)更容易腕铸。當(dāng)然也有缺點(diǎn)惜犀，適應(yīng)了大公司的年輕人，出來以后可能會(huì)不適應(yīng)新環(huán)境狠裹。
大體的情況就是這樣虽界，選擇哪一類公司，需要結(jié)合自身的條件和喜好涛菠。如果有選擇的機(jī)會(huì)莉御，我建議先去大公司鍍金，以后可以視情況再做打算碗暗；如果暫時(shí)去不了大公司颈将，選擇創(chuàng)業(yè)公司也沒問題，三年之后言疗，你的發(fā)展不一定會(huì)差晴圾，到時(shí)可以再去大公司鍍金。
第三階段：困惑期（3-5歲）
處于困惑期的運(yùn)營從業(yè)者噪奄，大多狀況并不差死姚。他們是團(tuán)隊(duì)里的中流砥柱人乓，是上級(jí)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，也是新人工作的榜樣都毒。
讓他們困惑的是色罚，自己似乎沒有一技之長，還在一線做執(zhí)行工作账劲，而且沒有開始帶團(tuán)隊(duì)戳护。雖然自己明顯比新人更有經(jīng)驗(yàn)，地位也更高瀑焦，但從實(shí)際工作中發(fā)揮的作用來說腌且，差別卻不大。就好像在參加馬拉松比賽榛瓮，雖然自己是先起跑的铺董，跑著跑著卻發(fā)現(xiàn)，和后來者在一個(gè)方陣?yán)镔飨]有拉開距離精续，所以不免對(duì)前景感到迷茫。
其實(shí)這是從量變到質(zhì)變的過程粹懒，是每個(gè)人都要經(jīng)歷的重付，只是時(shí)間或長或短而已。對(duì)處在困惑期的運(yùn)營從業(yè)者崎淳，我有以下5點(diǎn)建議：
①提升看問題的視角
建議大家在平時(shí)的工作中堪夭，先要做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，再多去關(guān)注這些事背后的邏輯拣凹，試著思考上級(jí)要求做這些事的原因是什么森爽，是不是有更好的解決辦法。通過這樣的思維方式嚣镜，努力提升自己看問題的視角和大局觀爬迟，也可以很好的了解項(xiàng)目全局。
比如菊匿，你所在的產(chǎn)品是一個(gè)UGC平臺(tái)付呕，用戶運(yùn)營是工作的重點(diǎn)。有一天跌捆，上級(jí)讓你去接洽多家第三方內(nèi)容提供方徽职，促成資源共享的合作。在接到這個(gè)指令之后佩厚，首先姆钉，要想辦法完成這個(gè)任務(wù)，列出所有滿足條件的第三方機(jī)構(gòu)，然后設(shè)計(jì)合作方案并推進(jìn)完成潮瓶；其次陶冷，也要分析為什么上級(jí)會(huì)有這樣的決策，是不是公司認(rèn)為用戶貢獻(xiàn)內(nèi)容不可行毯辅，而是希望轉(zhuǎn)型為第三方機(jī)構(gòu)貢獻(xiàn)內(nèi)容埂伦。
這就讓自己從執(zhí)行視角，提升到?jīng)Q策視角思恐，更有利于讓自己看到事情的全貌沾谜。這些信息都可以通過與上級(jí)溝通獲得。本來也不是機(jī)密壁袄，只是如果你自己不追类早，上級(jí)可能不會(huì)主動(dòng)說出來媚媒。
②在一個(gè)公司至少做2年
項(xiàng)目是有完整周期的嗜逻，從調(diào)研、立項(xiàng)缭召、開發(fā)栈顷、上線、開始運(yùn)營嵌巷，再到后續(xù)的迭代優(yōu)化萄凤。雖然互聯(lián)網(wǎng)是快字當(dāng)先，但完整的項(xiàng)目周期其實(shí)并不算短搪哪。當(dāng)你加入項(xiàng)目時(shí)靡努，可能處于某個(gè)中間環(huán)節(jié)，沒辦法宏觀的感受項(xiàng)目全貌晓折，接收到的信息量比較小惑朦，直觀感受會(huì)很片面。
因此漓概，建議在一個(gè)公司至少做2年漾月，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)歷的項(xiàng)目由于時(shí)間太短胃珍，缺失的信息太多梁肿，導(dǎo)致連一個(gè)項(xiàng)目總結(jié)都很難寫出來。更重要的是觅彰，經(jīng)驗(yàn)這個(gè)東西很多時(shí)候是感性的吩蔑，要去親身感受才有收獲。
除此之外填抬，經(jīng)常跳槽還會(huì)讓自己陷入困惑烛芬。短時(shí)間內(nèi)做了很多不同的事，卻沒有足夠的時(shí)間去感受和印證，導(dǎo)致不知道哪一件是自己擅長的蛀骇、喜歡的厌秒。
③找到自身價(jià)值，培養(yǎng)一技之長
在這個(gè)階段的運(yùn)營同學(xué)擅憔，已經(jīng)入門鸵闪，并有一定的經(jīng)驗(yàn)積累，所以找到自身價(jià)值暑诸、培養(yǎng)一技之長就成為當(dāng)前的重要任務(wù)蚌讼。這里的特長是指在某方面能力突出，是自己在別人眼中的亮點(diǎn)和標(biāo)簽个榕。
對(duì)于公司來講篡石，對(duì)一名員工委以重任，需要有足夠的理由西采』巳互聯(lián)網(wǎng)公司可不會(huì)因?yàn)槟銖臉I(yè)時(shí)間長，就給更好的職位和更高的薪水械馆，而是希望用你的特長為公司出力胖眷。你可以是特別擅長溝通合作、人脈廣泛的商務(wù)型人才霹崎，也可以是嗅覺敏銳珊搀、文字優(yōu)美的內(nèi)容型人才，還可以是有很強(qiáng)組織和規(guī)劃能力的管理型人才尾菇。只要有特長境析，就一定可以找到自己的位置。
拋開公司職位來說派诬，這個(gè)階段也需要給自己一個(gè)明確的發(fā)展方向劳淆。要清楚的知道自己喜歡什么、擅長做什么千埃、機(jī)會(huì)在哪里憔儿，再努力去突破。
④增加跨行業(yè)交流
與傳統(tǒng)行業(yè)不同放可，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很多時(shí)候是沒有成熟經(jīng)驗(yàn)去借鑒的谒臼，大家?guī)缀跏窃谕粫r(shí)間向前跑，比如前兩年的O2O耀里。在這個(gè)過程中蜈缤，誰也不敢肯定自己的想法是正確的、是唯一合理的冯挎，所以需要多和朋友交流底哥、互換思路、碰撞火花。
這里的交流趾徽，不應(yīng)只局限于同行業(yè)和同類型產(chǎn)品续滋，建議去做跨行業(yè)交流。比如你是做互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)的孵奶，可以向傳統(tǒng)商業(yè)的朋友請(qǐng)教疲酌。因?yàn)樽鰏hopping mall和做互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)有相通的地方，都是拉新和留存的那些事了袁。這樣的朋友與你的知識(shí)重合度低朗恳，能為你帶來更多的思路。
第四階段：轉(zhuǎn)型期（6-10歲）
處于轉(zhuǎn)型期的運(yùn)營從業(yè)者载绿，大多是大公司的中層或者小公司的高層粥诫，有著不錯(cuò)的薪水，帶團(tuán)隊(duì)崭庸，不再做一線的執(zhí)行工作怀浆。在上級(jí)明確方向的基礎(chǔ)上，他們可以獨(dú)立指定目標(biāo)冀自、規(guī)劃策略和組建團(tuán)隊(duì)揉稚，并保證最終效果。這個(gè)角色的價(jià)值熬粗，就是可以將公司的決策推動(dòng)落地，負(fù)責(zé)把計(jì)劃實(shí)現(xiàn)余境。
一般情況下驻呐，這樣的中高層人群年齡在28-35歲左右，已經(jīng)脫離主流互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的年齡芳来，再加上大多已經(jīng)結(jié)婚生子含末，有了家庭負(fù)擔(dān)，所以晉升的愿望就更強(qiáng)烈即舌。但是中高層管理者再晉升的難度會(huì)更大佣盒，去往金字塔尖的路上，被淘汰的肯定是大多數(shù)人顽聂，所以總會(huì)有一批從業(yè)者會(huì)遇到晉升天花板肥惭。
對(duì)于處于轉(zhuǎn)型期的從業(yè)者，有兩個(gè)建議：
①關(guān)注傳統(tǒng)行業(yè)，為轉(zhuǎn)型做準(zhǔn)備
如果你只在互聯(lián)網(wǎng)公司工作過，很可能不了解傳統(tǒng)行業(yè)退敦。運(yùn)營好一個(gè)實(shí)體仍劈，比運(yùn)營互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品要復(fù)雜的多，對(duì)運(yùn)營者能力的要求也更高飒房。
從目前互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的走勢可以看出赢织，以后會(huì)更多的和垂直行業(yè)深度結(jié)合擎鸠，互聯(lián)網(wǎng)的角色更像是服務(wù)用戶的方式或渠道揭鳞，背后真正有價(jià)值的是傳統(tǒng)行業(yè)的服務(wù)提供方炕贵，純線上產(chǎn)品的時(shí)代已經(jīng)過去。以美團(tuán)和滴滴出行為例野崇，都是用線上產(chǎn)品的形式鲁驶，整合了傳統(tǒng)行業(yè)資源。做這類產(chǎn)品的運(yùn)營舞骆，不僅要具備互聯(lián)網(wǎng)方向的業(yè)務(wù)能力钥弯，還需要了解餐飲或出行領(lǐng)域的行業(yè)知識(shí)。
在這個(gè)模式里督禽，互聯(lián)網(wǎng)人才依然非常有價(jià)值脆霎，因?yàn)檫@是傳統(tǒng)行業(yè)所稀缺的。但更有價(jià)值的人才狈惫，是能把兩個(gè)行業(yè)更好結(jié)合的人睛蛛，這是轉(zhuǎn)型期的運(yùn)營從業(yè)者最好的發(fā)展方向。選擇這條路胧谈，這意味著不再吃青春飯忆肾，突破了以后可能遇到的年齡瓶頸，完全可以將事業(yè)提升到一個(gè)新高度菱肖。
②打造個(gè)人品牌
在轉(zhuǎn)型期這個(gè)階段客冈，不僅要看業(yè)務(wù)能力，個(gè)人品牌也很重要稳强。通過個(gè)人品牌的影響力场仲，可以帶來更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、更多的話語權(quán)退疫，也可以調(diào)動(dòng)和整合更多的資源渠缕。所以，可以嘗試投入一部分精力在這件事上褒繁，積累一段時(shí)間之后亦鳞，收益就會(huì)非常明顯。
打造個(gè)人影響力的方法有很多棒坏，比如在微博和知乎等社交平臺(tái)發(fā)表觀點(diǎn)燕差、在公眾號(hào)和今日頭條等媒體平臺(tái)分享經(jīng)驗(yàn)、參與線下聚會(huì)或分享會(huì)俊抵，慢慢積累人脈谁不，逐漸樹立自己在線上線下的知名度。
當(dāng)然徽诲，做這些事的前提是自己真的有料刹帕，比如系統(tǒng)的方法論吵血、典型的案例分析或者對(duì)行業(yè)的深刻見解。打造個(gè)人影響力的過程偷溺，本質(zhì)是一個(gè)向外分享的過程蹋辅，沒有任何功利的色彩或吹噓夸大的成分。如果做不到這些挫掏，就先不要嘗試了侦另，否則帶來負(fù)面的品牌效應(yīng)，就得不償失了尉共。
