調(diào)整崗位（簡稱調(diào)崗）是公司常用到的用工手段丽焊，也是員工與公司最常發(fā)生法律爭議的領(lǐng)域之一。從公司的角度看胚委，調(diào)崗是單位行使用工管理權(quán)朦促，單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況的變化決定部分員工崗位的變動，有單方調(diào)崗決定權(quán)匈挖；從員工角度看碾牌，雙方之前簽訂了《勞動合同》，已對工作內(nèi)容儡循、工作地點(diǎn)舶吗、薪金等內(nèi)容進(jìn)行了約定，公司的調(diào)崗行為择膝，屬于對《勞動合同》內(nèi)容的重大修改誓琼，應(yīng)雙方協(xié)商一致，單位單方面調(diào)崗屬于違反勞動合同肴捉，應(yīng)屬違約或者違法解除勞動合同腹侣，應(yīng)予以賠償。
那么調(diào)整崗位齿穗，哪些屬于單位自主用工決定傲隶，哪些需要與員工協(xié)商一致呢？下面先看個調(diào)崗的案例：
一窃页、調(diào)崗的案例：
2013年3月14日跺株，羅某到北京某房地產(chǎn)公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同脖卖，合同約定羅某擔(dān)任工程部長工作崗位工作乒省。該勞動合同第十五條約定：根據(jù)多貢獻(xiàn)多獲得的公平性原則和隨崗定薪的合理性原則，甲方（房地產(chǎn)公司）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和甲方工資管理畦木、業(yè)績考核等管理制度袖扛，按月以貨幣形式向乙方（羅某）支付勞動報(bào)酬，并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定十籍。房地產(chǎn)公司提交的《員工手冊》也規(guī)定其公司工資制度按職務(wù)蛆封、職稱唇礁、學(xué)歷、崗位不同設(shè)置娶吞，做到薪隨崗變垒迂，變崗變薪械姻，從崗位變動的次日起妒蛇，按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2014年6月10日楷拳，房地產(chǎn)公司發(fā)布文件绣夺，對羅某的工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，將其任命為順義**號院工程師欢揖，免去其他一切職務(wù)陶耍，羅某在該文件上簽字，之后羅某即到調(diào)整后的工作崗位工作她混。但羅某陳述其當(dāng)時(shí)不同意調(diào)崗烈钞，去找公司老板，老板話沒說死坤按，說自己很忙毯欣，讓其等等，羅某雖然不同意調(diào)崗臭脓，但仍然到新崗位工作酗钞，打算邊工作邊與老板溝通，但之后老板一直回避来累。2014年6月10日房地產(chǎn)公司對羅某進(jìn)行調(diào)崗后砚作，對其薪資進(jìn)行了調(diào)整，將其月工資標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)得工資嘹锁，包括基本工資葫录、崗位津貼、工齡工資领猾、績效工資）隨崗調(diào)整為5000元米同。
2014年7月21日，羅某以房地產(chǎn)公司不時(shí)克扣工資瘤运，且在2014年6月在未與其協(xié)商窍霞、未經(jīng)其本人同意的情況下，單方降低其薪資拯坟，且不理睬其提出的繳納社會保險(xiǎn)的要求但金，不給其上保險(xiǎn)，提出與房地產(chǎn)公司解除勞動關(guān)系郁季。
2014年7月29日冷溃，羅某向北京市房山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁钱磅。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：
關(guān)于房地產(chǎn)公司對羅某調(diào)崗一節(jié)，2014年6月10日似枕，房地產(chǎn)公司發(fā)布通知盖淡，將羅某從工程部長一職調(diào)整為**號院工程師，羅某在該通知上簽字凿歼，且之后已經(jīng)到調(diào)整后的工作崗位工作褪迟，可視為羅某接受了房地產(chǎn)公司的調(diào)崗決定。
關(guān)于房地產(chǎn)公司在對羅某調(diào)崗后對其降薪一節(jié)答憔，公司和羅某在勞動合同中約定了其公司實(shí)行員工的勞動報(bào)酬根據(jù)根據(jù)多貢獻(xiàn)多獲得的公平性原則和隨崗定薪的合理性原則味赃；公司的《員工手冊》也規(guī)定其公司工資制度按職務(wù)、職稱虐拓、學(xué)歷心俗、崗位等不同設(shè)置，實(shí)行薪隨崗變蓉驹，變崗變薪城榛；且公司提交的工資表也顯示，在公司對羅某進(jìn)行調(diào)崗之前态兴，羅某在公司工作期間不同階段的工資標(biāo)準(zhǔn)也各不相同狠持，因此認(rèn)為房地產(chǎn)公司對羅某的薪資進(jìn)行調(diào)整并無不當(dāng)。
二诗茎、調(diào)崗的法律規(guī)定：
關(guān)于調(diào)崗工坊，法律并無明文規(guī)定，而通過變更勞動合同予以規(guī)定敢订。
《勞動法》第17條(2018年12月29日第二次修正)：
訂立和變更勞動合同王污，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則楚午，不得違反法律昭齐、行政法規(guī)的規(guī)定。
《勞動合同法》第35條：
用人單位與勞動者協(xié)商一致矾柜，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容阱驾。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式怪蔑。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份里覆。
對于應(yīng)當(dāng)采用書面形式，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第14條：變更勞動合同未采用書面形式缆瓣，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月喧枷，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗隧甚，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的车荔，人民法院不予支持。
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的戚扳，用人單位可以解除勞動合同忧便，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：、
1帽借、勞動者患病或者非因工負(fù)傷珠增，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的宜雀；
2切平、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位辐董，仍不能勝任工作的；
《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》：（勞辦發(fā)〔1996〕100號）
因勞動者不能勝任工作而變更禀综、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán)简烘。
三、調(diào)崗的法律類型
通過上述法律法規(guī)可以看出定枷，實(shí)踐中調(diào)崗的情況主要有以下幾種：
1孤澎、雙方協(xié)商一致調(diào)整工作崗位。即用人單位根據(jù)經(jīng)營情況欠窒，變動工作崗位覆旭，與員工協(xié)商并取得員工同意，雙方一致同意變更原勞動合同關(guān)于工作崗位的約定岖妄。
根據(jù)上述《勞動法》第十七條型将，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，此種情況屬于原勞動合同的重大變更荐虐，需要雙方簽署書面的變更協(xié)議七兜，如果沒有簽訂書面變更協(xié)議，但實(shí)際履行口頭變更一個月以上的福扬，法院視為口頭變更有效腕铸。
上述案例中，由于羅某對于調(diào)崗?fù)ㄖ獣炞执_認(rèn)铛碑，并且到新崗位上班的行為狠裹，可以從法律上認(rèn)為雙方達(dá)成了調(diào)崗的一致意見。（雖然羅某心里不同意調(diào)崗）
2汽烦、用人單位單方調(diào)整工作崗位涛菠。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定的是員工無過錯時(shí)單位解除合同的三種情況。從條文來看，員工患病或者非因工負(fù)傷碗暗，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作颈将；勞動者不能勝任工作，公司應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位言疗，都屬于用工單位可以單方調(diào)整工作崗位的情況晴圾。（但用工單位需要對是否真正符合以上情況舉證）
而《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》也確認(rèn)了因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,屬于用人單位的自主權(quán)噪奄。
那么死姚，是否屬于上述情況，公司就能任意調(diào)崗呢勤篮？其實(shí)不是都毒，通過上述案例可以看出，無論是雙方協(xié)商一致調(diào)崗碰缔，還是基于《勞動合同法》第40條規(guī)定的公司單方調(diào)崗账劲，法院重點(diǎn)審查的是公司調(diào)崗行為的合理性。
以上述案例為例金抡，公司方可以證明調(diào)崗合法性的證據(jù)有：
1瀑焦、羅某的勞動合同。該合同約定了單位可以根據(jù)多貢獻(xiàn)多獲得的公平性原則和隨崗定薪的合理性原則梗肝；
2榛瓮、公司提交的《員工手冊》。其中規(guī)定其公司工資制度按職務(wù)巫击、職稱禀晓、學(xué)歷、崗位不同設(shè)置坝锰，做到薪隨崗變粹懒，變崗變薪，從崗位變動的次日起什黑，按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行崎淳。羅某也認(rèn)可其從公司領(lǐng)取過《員工手冊》。
3愕把、公司發(fā)布調(diào)崗文件拣凹，對羅某工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，將其任命為**號院項(xiàng)目工程師恨豁，免去其其他一切職務(wù)嚣镜，羅某在該文件上簽字，之后到調(diào)整后的工作崗位工作橘蜜。證明雙方在調(diào)崗上達(dá)成一致菊匿。
從這個案例中付呕，可以看出公司通過《勞動合同》事先約定調(diào)崗的情況；員工手冊中規(guī)定了調(diào)崗變薪跌捆；規(guī)章制度中有調(diào)崗調(diào)薪的具體規(guī)定徽职；通過發(fā)布公告文件，對調(diào)崗事項(xiàng)事先告知佩厚，并取得了羅某簽字同意姆钉；羅某事后到新崗位上班的行為也與簽字行為一致（雖然羅某心里不認(rèn)可，但并未提出書面證據(jù)）抄瓦。以上形成了雙方達(dá)成調(diào)崗一致的證據(jù)鏈潮瓶，使法院支持了公司調(diào)崗的行為。
但現(xiàn)實(shí)情況往往是钙姊，公司單方任意調(diào)崗毯辅，雖然在法庭上提出雙方就調(diào)崗達(dá)成一致，但又舉不出員工同意的證據(jù)煞额，比如無《勞動合同》的具體約定思恐；或者有約定，但勞動合同沒有員工簽字立镶，員工在庭上不認(rèn)可合同內(nèi)容壁袄。或者公司沒有任何調(diào)崗的相關(guān)制度媚媒，只是為了降薪而調(diào)崗，或者為了解除合同而調(diào)崗涩僻，這些都為雙方在庭上舉證埋下了隱患缭召。
四、從公司角度如何合理合法調(diào)崗
1逆日、勞動崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更嵌巷，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。
勞動合同的期限室抽、崗位搪哪、地點(diǎn)、報(bào)酬等是勞動合同中最為核心的要素坪圾，任意一方擬對其中一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行變更都應(yīng)當(dāng)與對方協(xié)商一致晓折。
2、對于根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定的單方調(diào)崗兽泄。
對于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的：勞動者不能勝任工作漓概，或勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下病梢，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗胃珍。這兩點(diǎn)規(guī)定的調(diào)崗，法律關(guān)鍵不在企業(yè)可以單方調(diào)崗，而在于“不能”從事….
因?yàn)槊僬茫瑒趧訝幾h中吩蔑，對“勞動者不勝任工作”或“不能從事原工作”，承擔(dān)舉證責(zé)任的是企業(yè)一方填抬，員工單位要提供充分證據(jù)證明調(diào)崗員工“不勝任”烛芬，即有考核標(biāo)準(zhǔn)（如崗位責(zé)任書、績效考評表痴奏、公司考評管理制度等）證明員工的“不勝任”蛀骇。而對于“不能”，則要通過病例記錄读拆、員工考勤表擅憔、請假證明等證據(jù)證明。
綜上檐晕，用人單位可以單方調(diào)崗絕非可以任意調(diào)崗暑诸。
五、從員工角度如何對抗公司不合理的調(diào)崗
從員工角度辟灰，面對公司不合理的調(diào)崗行為个榕，可以從以下方面來面對：
1、簽訂勞動合同時(shí)芥喇，注意關(guān)于調(diào)崗的相關(guān)約定西采，如果今后不愿意被調(diào)崗，可以在簽訂合同時(shí)協(xié)商修改這條款继控。如果公司拒絕修改（《勞動合同》中如果公司寫明了該條械馆，很可能公司有此計(jì)劃安排），則綜合考慮該因素是否對自己是重要因素武通，必要時(shí)拒絕該工作霹崎。
2、勞動合同簽訂后冶忱，如果遇到公司協(xié)商調(diào)崗尾菇，可以先確認(rèn)《勞動合同》是否有此規(guī)定，如果沒有囚枪，可以以勞動合同變更需要雙方協(xié)商一致拒絕派诬。
3、如果遇到公司以《勞動合同法》第40條規(guī)定調(diào)崗眶拉，此時(shí)雖然不能對抗公司的調(diào)崗行為千埃，但可以仔細(xì)研究公司調(diào)崗的合理性，如果公司調(diào)崗缺乏上述合理性忆植，則可通過法律程序解決放可。一般公司調(diào)崗只是之后降薪谒臼、解除勞動合同的過渡手段，如調(diào)崗缺乏合理性耀里，之后的降薪和解除合同行為同樣違法蜈缤，可以要求違法解除勞動合同的雙倍賠償。
