入職新公司1.5個月了，剛開始對業(yè)務(wù)不熟悉時旭愧，也沒有覺得產(chǎn)品功能以及后臺功能存在任何問題辽狈，還覺得技術(shù)能夠做出這樣的產(chǎn)品已經(jīng)很牛逼了，實則不然玩讳。
這段時間每天無數(shù)次介紹自己的產(chǎn)品涩蜘，無數(shù)次使用后臺系統(tǒng)查找數(shù)據(jù)，才發(fā)現(xiàn)其中存在太多不人性化的東西熏纯，導(dǎo)致大家工作效率極低同诫。根據(jù)這些問題給研發(fā)同學(xué)提出了下一版本的要求，希望可以得到解決樟澜。
為什么之前的工作中沒有發(fā)現(xiàn)這些問題呢误窖？因為第一家公司已開始就使用了足夠成熟的系統(tǒng)，我自己想當然的認為做出這樣的系統(tǒng)時理所當然秩贰；第二次工作是在培訓(xùn)崗霹俺，產(chǎn)品及后臺都不是我們的剛需，所以也是想當然的認為那個系統(tǒng)和第一個一樣好毒费，知道離職都沒有發(fā)現(xiàn)任何問題丙唧。這次不一樣了，自己是產(chǎn)品及后臺的重度用戶觅玻，以至于沒有它工作無法順利完成想际，每天這樣接觸下來就會發(fā)現(xiàn)有諸多反人性的地方，只能一步步反饋溪厘，慢慢改進才能稍微好用一些胡本。
這就相當于你想要把一件事情做好，你必須花注意力花時間在那上面畸悬，必須去體驗它一開始的笨拙侧甫，找出可以優(yōu)化的地方，慢慢的才有可能變成能用的產(chǎn)品蹋宦。細細想來闺骚，我們寫文章，做產(chǎn)品甚至是任何一件小事妆档，都需要這樣一個過程才能大概率做得好僻爽。然而我們在做事的時候總是短期過于樂觀，長期過于悲觀贾惦，以至于剛開始做得不好的時候胸梆，自己玻璃心很難接受敦捧，最后也就不了了之了。也是直到現(xiàn)在才想明白碰镜，或許不斷試錯不斷迭代對大多數(shù)人來說已經(jīng)是最優(yōu)化的方案了兢卵，哪有那么多天才，做出來的東西都是一鳴驚人绪颖？這段時間經(jīng)郴嗷纾看到微信剛發(fā)布時大家對它的評論，大家不也是感慨萬千么柠横？
我想所謂的成長窃款，也就是你開始去做事，不玻璃心牍氛，接受自己一開始并不優(yōu)秀甚至有些笨拙的樣子晨继，通過不計其數(shù)的迭代，漸漸的把自己打磨的越來越優(yōu)秀搬俊，我想這應(yīng)該也是對于自我成長來說最優(yōu)化的方案了吧紊扬。
