寫在前面
? ? ? 以下是自己關(guān)于布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪的《遠(yuǎn)見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》的讀書筆記。作者在此書中還對(duì)如何平衡職業(yè)策略與家庭關(guān)系帘撰、如何處理跨國調(diào)動(dòng)和職場危機(jī)談到了自己的看法。對(duì)此部分感興趣的小伙伴可以自行閱讀毫玖〉吧祝《遠(yuǎn)見》著眼于一個(gè)終極問題：職業(yè)生涯到底是為了取得成功還是為了發(fā)現(xiàn)快樂？對(duì)作者而言烁登，構(gòu)建一段成功的職業(yè)生涯的目的并不僅在于找到你熱愛的工作，而且是建立起你熱愛的生活蔚舀。附上《遠(yuǎn)見》豆瓣評(píng)分：
? ? ? ? 職場饵沧，永不過時(shí)的話題。不管你是做什么赌躺，律師狼牺、醫(yī)生、教師礼患、工程師等等是钥，都有自己的職業(yè)生涯掠归。如何做一個(gè)理想的職場人，規(guī)劃好職業(yè)生涯咏瑟，是一個(gè)十分值得討論的事情拂到。打造職業(yè)規(guī)劃，你必須要意識(shí)到兩件事情 码泞。
一、職業(yè)生涯的持久性
進(jìn)入職場第一件事是你必須要明白職業(yè)生涯伴隨著你的大部分人生狼犯。很多人都以為職場生涯是一場短跑比賽余寥，事實(shí)上它是一場馬拉松。我們假設(shè)你24歲開始工作悯森，目前法定退休年齡60歲宋舷，但將來可能要到63歲退休。將近40年的職場生活瓢姻，而且未來可能會(huì)更長祝蝠，足夠引起你的重視。做好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步幻碱，就是要意識(shí)到職業(yè)生涯的持久性绎狭，做好思想準(zhǔn)備，它比我們想象的要多得多褥傍。
這么長時(shí)間的職場生涯可以分成三個(gè)階段儡嘶，每個(gè)階段持續(xù)大約15年。
（1）第一階段：剛?cè)肼殘龌蟹纾罩R(shí)
第一階段是你剛剛步入職場蹦狂，海綿般吸收知識(shí)和技能的時(shí)間;是學(xué)習(xí)和探索的過程，充滿了嘗試和錯(cuò)誤朋贬。有的人在很早的時(shí)候就知道自己喜歡什么凯楔，想要什么，并且為之不斷得去努力锦募。但在大多數(shù)情況下摆屯，很多人并不清楚自己想要的到底是什么，即使你已經(jīng)找到工作了御滩。在這個(gè)階段里鸥拧，你需要做的是找出你擅長做什么，不擅長做什么削解，喜歡做什么富弦，不喜歡做什么，不斷的去嘗試新的東西氛驮，即使有錯(cuò)誤也沒有關(guān)系腕柜，這是一個(gè)高度活躍和充滿目的性的階段。如果不知道自己究竟喜歡什么，可以多多關(guān)注自己的反應(yīng)盏缤，例如你關(guān)注什么砰蠢，你把精力放在哪里，你選擇閱讀誰的文字唉铜，也許能夠找到答案台舱。
當(dāng)然，作為職場人潭流，你還要明白公司是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的:它是怎么建立的竞惋，它的文化和理念是什么，它如何盈利以及它的關(guān)鍵人物有哪些灰嫉。
（2）第二階段：成為某方面的專家
在第一階段拆宛，關(guān)注的是專業(yè)知識(shí)，積累可遷移技能讼撒。在第二階段你需要和別人有所區(qū)別浑厚，讓一有某個(gè)方面的問題就會(huì)想到你，即成為某方面的專家根盒。成為專家的秘方就是意愿和時(shí)間钳幅。作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律≈Ｏ螅“人們眼中的天才之所以卓越非凡贡这，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力厂榛。1萬小時(shí)的錘煉是任何人從平凡變成世界級(jí)大師的必要條件”盖矫。 我們需要對(duì)自己有意愿發(fā)展下去的職業(yè)付出努力和時(shí)間，才會(huì)成為這方面的專家击奶。不過夢想要大辈双，但前進(jìn)的步子要小，我們需要打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)柜砾。
（3）第三階段：發(fā)揮持續(xù)影響力
在這一階段湃望，很多人會(huì)對(duì)職場沒有太多的熱情，覺得自己沒有了精力和能量痰驱，只能發(fā)揮余熱证芭。事實(shí)上，只要你保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度担映，在年紀(jì)大的時(shí)候仍然愿意嘗試新事物废士，把新東西和前面職場技能結(jié)合在一起，就能夠繼續(xù)在某個(gè)職位發(fā)揮持續(xù)影響力蝇完。而我們需要做的就是持續(xù)發(fā)揮自己前幾十年在職場上積累的經(jīng)驗(yàn)官硝，或許把它與其他結(jié)合起來會(huì)發(fā)現(xiàn)新的天地矗蕊。
二、職場某些技能的重要性
《遠(yuǎn)見》中把職場中最基礎(chǔ)的技能稱之為職場燃料氢架，這種燃料有三個(gè)主要來源：可遷移技能傻咖、有意義的經(jīng)驗(yàn)和持久的關(guān)系。
（1）可遷移技能:
這里引入一個(gè)概念：冰山模型岖研，它是美國心理學(xué)家麥克利蘭提出的卿操，將人的個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
冰山以上的占個(gè)體素質(zhì)的30%孙援，有知識(shí)和技能硬纤，這些都是你在特定領(lǐng)域所需要的，決定著你能否勝任這份工作赃磨。
冰山以下的占個(gè)體素質(zhì)的70%，其中有能力洼裤，價(jià)值觀邻辉，性格和動(dòng)機(jī)，這決定著你是否喜歡一份工作腮鞍。
提到這個(gè)模型主要就是說處于冰山以下的第一層值骇，這里的能力就是可遷移能力，比如解決問題的能力移国，說服式溝通技巧吱瘩，人才引力，幫助和求助的能力迹缀，完成任務(wù)的能力等等使碾。可遷移能力不僅是幫助你完成眼前工作的技術(shù)知識(shí)和行業(yè)術(shù)語，而且是當(dāng)你從換一個(gè)工作換到另一個(gè)工作祝懂，從一家公司換到另一家公司票摇，甚至是從一個(gè)行業(yè)換到另一個(gè)行業(yè)時(shí)都能夠依靠的能力和基礎(chǔ)。
（2）有意義的經(jīng)驗(yàn)
有意義的經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓你成為復(fù)合型人才砚蓬，且很穩(wěn)健矢门，既擁有適應(yīng)性又不缺乏靈活性。有意義的經(jīng)驗(yàn)舉例：個(gè)人旅行灰蛙，海外工作經(jīng)驗(yàn)祟剔，企業(yè)管理，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)摩梧，社區(qū)物延，志愿者活動(dòng)，公開演講障本，寫作教届。所以如果現(xiàn)在還沒有的小伙伴可以合適的嘗試其中某一項(xiàng)响鹃，為自己的經(jīng)驗(yàn)增加一筆。
（3）持久的關(guān)系
持久的關(guān)系就是職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)案训，也可能是最有效最耐用的一種職場燃料买置。聯(lián)系人，專家團(tuán)强霎，關(guān)鍵同事和支持者忿项，這些都需要你自己去維護(hù)和優(yōu)化的。
這些技能在第一階段城舞，你需要積累它轩触；在第二階段，你需要利用它家夺；在第三階段脱柱，你需要更新和維護(hù)它。
? ? ? ?夢想要大拉馋，但前進(jìn)的步子要小榨为。每一步都要腳踏實(shí)地，每一天都要認(rèn)真度過煌茴。希望每一個(gè)職場人都能夠收獲滿意的職場生涯随闺。
