在此之前我觀念中所認為的公司與員工關(guān)系，大多屬于內(nèi)心敵對狀態(tài)身坐，或許上司本來就有被員工任意抱怨的原罪，意指當所有員工的唯一抱怨目標都是老板的時候芳绩，員工之間的合作默契會顯得更高掀亥。
今天的晨讀，讀到了更進一步的觀念妥色，想當然這也是當代許多新創(chuàng)公司與新的求職人將會引進的新的工作觀念搪花。
1、公司與員工間的信任度更高嘹害。
2撮竿、公司替員工帶來人脈，員工用人脈建立未來笔呀。
3幢踏、前員工價值。
三個觀點都讓我感到意外革新许师，現(xiàn)在的新創(chuàng)企業(yè)在運營的時候房蝉，態(tài)度顯得更加成熟僚匆，將情感因素升華到了共同建立有利于公司發(fā)展的目標，當你在公司時搭幻，給予你的是良好的環(huán)境與待遇咧擂，當你離開公司時，帶走的是下一份工作的敲門磚檀蹋，當然松申，這表示過程中你也會對公司留下良好的貢獻，并且你也往前邁進一步得到更符合需求的工作俯逾。
這種互惠雙贏的狀態(tài)贸桶，也是我感到羨慕的。我也期望將來有更多這樣觀念的公司桌肴，為社會為人群貢獻皇筛，也希望自己能在這樣的公司服務。
