??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 遇到勞動(dòng)合同糾紛怎么辦十艾？
①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的野瘦，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求句喜，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的涧郊，有協(xié)議的贯被，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求彤灶。
②對(duì)于用人單位附加條件看幼，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定幌陕，在法律上是否成立诵姜，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定搏熄，裁定勞動(dòng)合同終止棚唆。
③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的捶惜，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)栅组、工作需要，在雙方完全同意的情況下贞瞒，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來(lái)處理契邀，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的摆寄，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。
④對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的坯门，因合同雙方都有責(zé)任微饥，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)古戴，所以欠橘，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)现恼，則由其他法律予以調(diào)整肃续。
