因?yàn)轫樎匪腥掳嗪蠛蛶孜煌乱黄鸫蜍嚮丶摇?br>
路上雁竞，幾個人閑扯。某做前端的同事說了一句拧额，“這一天真累碑诉！”和他合租的另一個問，“昨天幾點(diǎn)睡的侥锦？”答曰进栽，“四點(diǎn)半吧……”
我驚，轉(zhuǎn)過頭去問（我坐在副駕駛）恭垦，“又加班搬磚了泪幌？”
在公司，做技術(shù)的加班署照，早已是司空見慣的事祸泪。反之，如果技術(shù)不加班建芙，那倒是不正常了没隘。我來這個公司時間不長，卻已對他們的日常加班狀況早有耳聞禁荸。在公司加班到十點(diǎn)是常有的事右蒲，趕上緊急需求阀湿，通宵加班也時常有之。
果然瑰妄，對方答曰陷嘴，“可不是么？新版本還有幾天就上線了间坐，又突然加了很多需求……”
這個我自然知道灾挨。但是如果這些需求你在既定時間內(nèi)完不成，為什么不多申請一些時間竹宋，或者跟老板討論有些非緊急功能能否放在下個版本去改呢劳澄？
我將我的想法告訴對方，換來的結(jié)果是蜈七，坐在后排的幾個人秒拔，用一種意味深長的眼神互相對視。那眼神飒硅，好像我這個來自異星球的人砂缩，剛剛說出了多么奇葩的話一樣。
我不知道是我自己的問題三娩，還是別人的問題庵芭。也許是因?yàn)槲乙郧按墓荆車际且蝗?0后的同齡人尽棕，所以在職場上既“初生牛犢不怕虎”，又懂得并善于維護(hù)自己的利益彬伦√舷ぃ或者是因?yàn)槲抑皬氖碌幕ヂ?lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，讓我對人才和企業(yè)的關(guān)系有相對較深的認(rèn)識单绑』毓伲或者因?yàn)槲冶旧淼男愿駟栴}，知道自己什么能接受搂橙，什么雖不能接受但也能忍歉提，什么是實(shí)在不能忍。也或者因?yàn)槲乙恢痹谛睦锬嬖V自己区转，努力活得自由苔巨，不要做工作的奴隸……
總之，幾個人彼此互換眼神的動作讓我有一點(diǎn)受傷废离。而這受傷里侄泽，倒不全是為我自己，而是摻了些“哀其不幸蜻韭，怒其不爭”的感情悼尾。
當(dāng)然柿扣，最令我細(xì)思極恐的是，我開始懷疑自己的觀點(diǎn)是否正確闺魏。這是不是意味著未状，我快要變成我最不想成為的職場上的那種人？
那么析桥，我們到底為什么要加班呢司草？
客觀的分析，加班無非這幾個原因：自己拖延癥烹骨、工作效率低翻伺，既定時間完不成規(guī)定任務(wù)；上級或項(xiàng)目經(jīng)理對工作和時間管理把控不到位沮焕，以致于影響到團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)吨岭；老板太忙，涉及到跟他匯報或討論的工作峦树，只能等他的時間辣辫；老板就喜歡看到你加班，你為了讓老板高興魁巩，只好加班急灭。
若從這幾個原因分析，應(yīng)該如何去做谷遂，才能盡量不加班葬馋？
先說第一個，由于自己的工作問題導(dǎo)致工作不能按時完成肾扰，只好緊急加班畴嘶。我猜因這個原因而加班的人，小時候上學(xué)寫作業(yè)一定也是拖啊拖啊的到最后不得不交了集晚，才胡亂寫一下或者借同學(xué)的抄一下交上窗悯。但你別忘了，小時候?qū)懽鳂I(yè)是為了自己偷拔，因?yàn)樨澩婧屯涎佣鴮?dǎo)致沒學(xué)會知識蒋院、沒考好試甚至最終沒考上好的大學(xué)，除了影響父母的面子外莲绰，最終吃虧的還是你自己欺旧，不是別人。現(xiàn)在呢蛤签，該工作的時候你開小差切端，和朋友聊天、打一盤游戲顷啼、擺弄一下花草踏枣、收拾一下桌面昌屉，甚至摳摳指甲……請問你，公司花錢請你來是讓你干嘛來的茵瀑？
當(dāng)然间驮，人都有注意力不集中、感到疲憊的時候马昨。但如果真的因?yàn)槟阕约簾o法全心投入導(dǎo)致工作無法按時完成竞帽，這個時候加班，我只能送你“活該”二字鸿捧。
然后說第二個原因屹篓，上級或項(xiàng)目經(jīng)理的工作分配、時間管理不科學(xué)匙奴。造成這種原因當(dāng)然不能全怪你堆巧，很有可能是上級或項(xiàng)目經(jīng)理對團(tuán)隊(duì)不了解，不知各人優(yōu)勢導(dǎo)致工作不能合理分配泼菌；還有可能是公司內(nèi)部流程混亂谍肤，缺乏良好的項(xiàng)目管理制度或工具。如果是互聯(lián)網(wǎng)公司哗伯，建議用一下協(xié)程辦公軟件荒揣，比如tower、worktile焊刹、teambition等系任，這種工具很多，可以根據(jù)自己團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目的特點(diǎn)來用虐块。順便說一下俩滥，強(qiáng)烈建議通過項(xiàng)目制來推進(jìn)工作，即使是小公司非凌，一次版本迭代举农、一個活動都可以作為一個項(xiàng)目荆针。只有責(zé)任到人敞嗡，才能盡量避免工作流程、團(tuán)隊(duì)溝通上的問題航背，才能讓工作有效推進(jìn)喉悴。當(dāng)然，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的人一定是主動性強(qiáng)玖媚、協(xié)調(diào)性強(qiáng)箕肃、有團(tuán)隊(duì)意識并可全心投入的人。
造成第二種加班原因的今魔，還有一個可能就是勺像，你的老板或者產(chǎn)品經(jīng)理是個煞筆障贸，或者所謂“產(chǎn)品經(jīng)理”根本不是產(chǎn)品經(jīng)理，只是一個“功能經(jīng)理”吟宦。如果有數(shù)據(jù)支持或大量用戶反饋篮洁，提需求本來無可非議。但你提的時候能不能先用腦子想一想殃姓，在既定時間內(nèi)袁波，你的團(tuán)隊(duì)成員是否能夠完成？如果他們完不成蜗侈，是否可以延時篷牌？如果實(shí)在不能延時，某些非緊急需求是否可以放到下版再加踏幻？同時枷颊，你是不是也該想一想，你提的這個需求叫倍，是否真的能夠帶來大量新用戶偷卧，或者提升老用戶的體驗(yàn)？
我知道有些創(chuàng)業(yè)公司的CEO很情緒化吆倦，容易受投資人或周邊朋友影響听诸。投資人說這個idea好，回去馬上開會蚕泽，要做這個晌梨；朋友說那個功能好，回去馬上開會须妻，要加那個……自己都不肯動腦子想一下這個需求是真的滿足市場還是只是個偽需求仔蝌。更有甚者，自己一拍腦袋想出個點(diǎn)子荒吏，連整個流程都沒想清楚就迫不及待的要實(shí)現(xiàn)敛惊，于是馬上讓團(tuán)隊(duì)停下手上的工作開會，要加新東西……你折騰啥呢绰更？No zuo no die 知道么瞧挤？
某些因此而加班的人，雖說不能全怪你儡湾，但也不能不怪你特恬。你為什么不說呢？做不到為什么不說徐钠？時間不夠?yàn)槭裁床徽f癌刽？流程不通為什么不說？你說出來會死啊显拜？衡奥！
怕得罪老板？好吧远荠，就只好加班了杰赛。
對于這類人，我也只能送上兩個字：呵呵矮台。
第三個原因乏屯，老板太忙。
很多創(chuàng)業(yè)公司人很少瘦赫，有的部門只有一兩個人辰晕，匯報對象就是老板。偏偏老板要出去結(jié)交人脈确虱、見投資者含友、對內(nèi)還要為員工搞定社保啊公積金啊等基礎(chǔ)支持，甚至為新來的員工采購電腦等辦公用品……對于這樣的老板校辩，我們應(yīng)該多愛護(hù)他一點(diǎn)兒窘问。畢竟進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司是你自己的選擇，而創(chuàng)業(yè)公司的情況大抵都是這樣宜咒。你所知道的那類從不或極少東奔西走惠赫、整天窩在公司等聽你匯報的老板，奉勸你一句故黑，趕緊走吧別耽誤時間了儿咱！我從來沒聽過一個沒錢沒資源沒人脈的老板能夠成功的。
但因?yàn)槔习逄υ斐赡銦o法匯報场晶，只能等他的時間而因此加班混埠，雖然可以忍，但也不是沒辦法解決诗轻。
并非所有的事都需要面對面匯報的惜论。比如公眾號要發(fā)文章的時間和內(nèi)容东跪，你完全可以在寫好文排好版后直接微信預(yù)覽給他看圃庭。如果老板在外面忙完了一場蝙眶，可以趁趕到下一場的時候就看完甚至給出意見。比如技術(shù)的某個功能做好了鞠柄，也可以直接發(fā)測試給老板侦高，很多東西并不是非要面對面嫉柴、你看著我我看著你才可以說或者做厌杜。
所以，不想加班，就要提升自己的能力和主動性夯尽，千萬不要什么都等著老板來追問你瞧壮，這樣的孩紙到哪里都沒錢途。相信我匙握，當(dāng)一個老板主動問起你咆槽，某個事怎樣怎樣了時，一旦你給不出“某事正有效推進(jìn)”的回復(fù)圈纺，或是支吾難言秦忿，老板一定會“痛恨”你。
當(dāng)然蛾娶，我也希望有些創(chuàng)業(yè)公司的老板可以多給員工一些信任灯谣，在一些非“事關(guān)生死”的事上，盡量放權(quán)蛔琅，而不是事事都要咨之詢之胎许。這樣既能節(jié)省彼此的時間，又能讓員工找到存在感罗售、發(fā)揮主動性辜窑，在工作中獲得提升。
第四個原因寨躁，老板喜歡看你加班穆碎。
咋說呢，雖說現(xiàn)在已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時代职恳，年輕的90后漸漸占領(lǐng)職場惨远，年輕的職場思維也在慢慢滲透到工作中的方方面面。但不排除一些因循守舊的老板话肖，忽視工作效率北秽，崇尚加班光榮。而相應(yīng)的最筒，同樣因循守舊的職場人贺氓，不排除一些職場觀念老化的90后，過分把老板的喜樂“放在眼里”床蜘。老板在辙培，不好意思不加班，盡管心里不情愿邢锯；老板不在扬蕊，但當(dāng)他問起某某功能做好沒，即使本該明天做的丹擎，今晚熬夜也要做完尾抑；微信里加了老板歇父，凌晨在朋友圈里發(fā)一張夜深人靜我燈獨(dú)明的配圖，都不敢吐槽一句“我艸再愈，今天又TM加班榜苫。老子遲早要不干了！”而是翎冲，“這樣為了工作而奮斗的人生才有意義o(^^)o”
有你妹的意義垂睬！
整體為了哄老板高興加一些無意義的班有什么意義？你把時間全都浪費(fèi)在電腦前抗悍，請問你還有沒有時間提升自己驹饺？你上班在寫代碼、下班在寫代碼缴渊、周六在寫代碼逻淌、周日還在寫代碼……難怪你現(xiàn)在還是單身狗 →_→ ?你上班在做調(diào)查、下班在寫文章疟暖、周六在排版做圖卡儒、周末又要去幫忙公司的線下活動……而其他人呢？要么去登山旅游約會交友俐巴，要么去參加開發(fā)者大會或是運(yùn)營研究社骨望，要么在家里學(xué)學(xué)PS研究一下H5，或者只是看看電影讀讀書……
我不想說哪種狀態(tài)好哪種不好欣舵。但是擎鸠，工作是別人的，生活是自己的缘圈。只要你在既定時間完成既定的工作劣光，你和公司兩不相欠。你愿意加班那是你自己的事糟把。但是我想绢涡，一個人不可能一輩子待在一家公司。當(dāng)他從這家公司出來之后遣疯，他所加的那些班雄可，到底能不能成為他去尋找下一份工作的加分項(xiàng)呢？而他這個人本身缠犀，他的能力和素質(zhì)数苫，是否能夠提升他的氣質(zhì)和氣場，讓他未來的生活和工作都能所向披靡辨液？
最后虐急，還想說一句，并非要慫恿大家跟老板滔迈、跟公司劃清界限止吁，不肯加班被辑、不讓公司“占一點(diǎn)兒便宜”，而是希望大家能夠意識到赏殃，什么樣的班該加，什么樣的班不該加间涵。并根據(jù)自己和老板仁热、工作和公司的兩種關(guān)系，去盡量的在加班中掌握主動權(quán)勾哩。
畢竟人的精力是有限的抗蠢。只有處理得好工作，才能經(jīng)營的好生活思劳。
至于有些本該跟老板說的話迅矛，怕啥呢？你不想這樣忍氣吞聲糊涂的活一輩子吧潜叛？說出來又不會死秽褒！最多了，要么明白干威兜，要么明白滾唄销斟！
