年底大部分的公司業(yè)務都隨著尾牙告一段落淘这。人性化的領導知道現(xiàn)在的員工身在公司，心卻在家鄉(xiāng)了细燎，索性提前放假了。
回家的路上皂甘，員工有沒有總結自己一年來的工作得到了老板的賞識沒有玻驻，也就是說，老板給你升職加薪了么？
1
老羅在這個公司一干就是十年璧瞬，從默默無聞的底層員工干起户辫，起初的五年一直平平淡淡，盡職盡責的完成自己的工作嗤锉，年底象征性的加500元渔欢，職位也沒有什么變化。
但是從第五年起瘟忱，好似拜到了自己的幸運之神奥额，先是升為部門主管，第二年部門經理访诱，而今年年底垫挨，公司的任命書下達，老羅成了大區(qū)經理触菜。
同事們都說老羅這小子夠幸運九榔，前一位大區(qū)經理從主管起用了十幾年才坐上去，他短短五年就做到了涡相。但是更多的身邊人都知道帚屉，老羅的升職加薪都是自己嚴格的自律得來的。
開始的一兩年漾峡，和所有的底層員工一樣攻旦，工作只是為了生存，只想著盡快完成自己工作生逸。但是之后老羅就發(fā)現(xiàn)領導們都非常的自律牢屋，自身的行為和時間管理都非常的嚴格，對事業(yè)和生活都有嚴格規(guī)劃槽袄。
慢慢的他總結出一條結論：“不是領導才自律烙无，是自律才能當領導”。
老羅應該是非常的幸運遍尺，不是說他命好能當領導截酷，而是他在這么短的職場時間內就總結了這么重要的一點，并付諸于實際的行動乾戏。
2
他制定了自己的目標迂苛，劃分了實現(xiàn)目標的階段和每個階段的應該做到的事情，并嚴格的執(zhí)行起來鼓择。開始是非常的困難的三幻，散漫的日子總是很舒適，成功的路上很難走呐能，但是他堅持了下來念搬。
在第五個年頭，他的個人能力達到了同行業(yè)的精尖，自己的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展契合朗徊，會議上總能提出非常棒的建議和意見首妖，領導交代的人物總能又快又好的完成，這個時候如果老板還是沒有發(fā)現(xiàn)這個人才爷恳，公司也不用開下去了悯搔。
之后五年的發(fā)展只是順勢而已，因為自律已經深深植入老羅的行為和思維舌仍，在新的職位上能很快適應妒貌，做出最對的決策和執(zhí)行方案。
3
很多人說自律太高深了铸豁，我理解不了灌曙。可是從老羅的作息時間執(zhí)行程度來說节芥，就可見一斑在刺。如果沒有特別的工作安排，他成了人們眼中的老古板头镊，對于一個作息安排堅持到了變態(tài)的程度蚣驼。
他說：“規(guī)律的作息可以讓我在固定的時間深度思考，更能激發(fā)思維的火花相艇；規(guī)律的休息和娛樂也能讓我徹底的放松颖杏，身心健康√逞浚”
老羅孜孜不倦追求對業(yè)務水平的提高留储，每三個月要讀一本與自己業(yè)務相關的書籍，第一個月要泛讀咙轩，第二三個月就是對這本書的精讀获讳，還要找相關的論壇找大神討論。專業(yè)書籍是非常的枯燥的活喊，它不像網(wǎng)絡文學那么可口易讀的丐膝，所以必須要用這么長的時間來消化吸收。一年才4本钾菊，8年才32本帅矗，但是每個知識點都植入自己的腦袋，運用到了工作當中结缚。
如果老羅一直渾渾噩噩损晤，追求著生活的詩和遠方，那么最后的結果就是還呆在公司的底層如困獸般為了生活而掙扎红竭。
世間能如此苛刻要求自己進步的人并不多，那么他們的成功也是建立在對自己的嚴格自律中，為了目標堅定不移的執(zhí)行和奮斗茵宪。
