不少大學(xué)生為企業(yè)開出的“有一定工作經(jīng)驗”的招聘條件而糾結(jié)某宪。他們沒有相對完整的職場經(jīng)歷，于是開始考慮能否采用“非吃山纾”手段动猬，將自己的經(jīng)歷進(jìn)行一定的包裝链瓦，從而拿到心儀的offer。
其實，每個職場人的身上，都帶著一張信用卡梯浪，記載著這個人的職場信用挂洛。
勝就勝在能真實地展現(xiàn)自己
小錦畢業(yè)于某高校國際貿(mào)易專業(yè)。由于曾在貿(mào)易公司市場營銷部實習(xí)過，也在某電子公司從事過國際貿(mào)易的開發(fā)摊趾，憑著實實在在的工作經(jīng)驗，她找到一個以電子商務(wù)運(yùn)營起家的公司秕重。
這家新興公司員工較少，小錦一人身兼數(shù)職，做過人事高职、行政以及與公司財務(wù)相關(guān)的工作。經(jīng)過一年的時間埃元，小錦根據(jù)個人偏好媚狰、性格特點、職業(yè)能力以及價值觀类嗤，確定了自己的職業(yè)方向辨宠。
雖然不是學(xué)財務(wù)出身，但是她想做中小企業(yè)財務(wù)管理方面的工作精偿。為此派殷，小錦考取了會計從業(yè)資格證，準(zhǔn)備跳槽毡惜。
一家從事家具研發(fā)設(shè)計與銷售的公司需要招聘一名出納经伙，在面試的過程中，HR問小錦：“你從事財務(wù)管理方面的工作有多長時間帕膜？具體工作內(nèi)容都有哪些？”
對于這樣的問題达吞，小錦是有備而來的荒典。當(dāng)然，在準(zhǔn)備面試的過程中覆糟，她思考過很多種可能性遮咖。
“我的財務(wù)工作經(jīng)驗的確有限，過分夸大的結(jié)果是即使僥幸通過面試麦箍，以后栽在真刀真槍實戰(zhàn)的時候陶珠，那怎么辦？”小錦最后決定實話實說话瞧，“財務(wù)工作講求認(rèn)真精細(xì)寝姿，專業(yè)化程度決定了老板對你的信任程度《”所以在面試的時候根资，小錦按照自己工作的實際情況進(jìn)行了介紹，自己擅長什么玄帕，經(jīng)歷過什么，對哪些業(yè)務(wù)還不夠熟悉委刘。
沒想到，小錦最后接到了錄用通知呕童。招聘方這樣評價小錦：“我們需要的是一個踏實肯干的年輕人淆珊，即使她專業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，但是可以通過后天的磨煉來彌補(bǔ)施符，財務(wù)工作一定要看一個人的品質(zhì)和德行……”顯然操刀，小錦的勝出是因為能夠立足實際，客觀地評價自己骨坑。
現(xiàn)場展示環(huán)節(jié)露馬腳
小魯是學(xué)廣告的欢唾，曾在某省級門戶網(wǎng)站新聞版負(fù)責(zé)網(wǎng)站策劃。雖然平臺不錯礁遣，但是小魯有自己的想法，他希望能從事設(shè)計工作杏头。怎樣才能投中自己的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)職位呢沸呐？
他在簡歷上動起了腦筋。藝術(shù)設(shè)計多少他也懂一些寓娩，加之網(wǎng)站策劃工作經(jīng)驗呼渣，還是可以“加工”一下的。于是焊夸，小魯就在工作經(jīng)驗和具備的能力上進(jìn)行了“包裝”缰犁。
沒過多久怖糊，小魯看到一家服裝公司招網(wǎng)絡(luò)宣傳的美編颇象。經(jīng)過打聽并徘，這家公司的待遇和發(fā)展空間都不錯，但是公司美編的工作不僅僅負(fù)責(zé)平面設(shè)計蕴茴，還要懂一些服裝設(shè)計的基本理念姐直。小魯動心了，把自己準(zhǔn)備好的簡歷投了出去撞叽。
收到面試通知時插龄，小魯很興奮。面試的過程很簡單糠雨，問了幾個基本問題之后徘跪，網(wǎng)站招聘負(fù)責(zé)人出了一道現(xiàn)場設(shè)計的題目，要求小魯當(dāng)場設(shè)計一個豹紋的圖案松邪。
這下小魯傻眼了突硝，雖然網(wǎng)頁設(shè)計和平面設(shè)計軟件操作熟練，但畢竟沒學(xué)過素描锋八、造型訓(xùn)練等課程啊护盈，而且自己沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，面對這樣的考題腐宋，等于立刻被點了死穴。
信用是你的隱形競爭力
在這個競爭激烈的社會参萄，的確有一些職場人士為了獲得更好的工作機(jī)會煎饼，急功近利，進(jìn)而做出一些違背職場信用的事筒溃，比如投遞不實簡歷沾乘，違反職業(yè)道德等。而在我國的職業(yè)發(fā)展體系中翅阵，絕大部分的職業(yè)人還不具備完善的職業(yè)檔案怎顾。在信息不對稱的情況下，很容易給用人方造成損失槐雾。
那么募强，如何建立職場信用呢？
知名大數(shù)據(jù)專家擎值、職品匯創(chuàng)始人龔才春博士指出：就個人來講鸠儿，從職場人踏入職場開始，就擁有了一張隱形的職場信用卡进每。這張卡記錄了職業(yè)人的職場形象和職業(yè)操守。正如前面提到的小錦嘱兼，既然本身工作經(jīng)驗不足贤徒，應(yīng)聘的又是技術(shù)含量相對較高的崗位汇四，與其盲目夸大不如實事求是通孽。表面看起來斯嚎，小錦的做法缺乏技巧挨厚，但正是由于實話實說贏得了企業(yè)的信任。因此钉疫，從職業(yè)信用的角度看巢价，信用比包裝價值更高。
在現(xiàn)實的求職中城菊，小魯?shù)淖龇ê艹Ｒ姷锟恕榱双@得心儀的工作，盡可能地描述自己的能力客税，這本無可厚非撕贞，但是，描述和包裝的度要拿捏好秧均。如何“適度”而不“過度”号涯，既能遵守職業(yè)信用又能有效推銷自己，這個很關(guān)鍵讶隐。龔博士指出久又，作為求職者效五，最好的方式就是腳踏實地炉峰，不斷提升自己的核心競爭力疼阔。
從企業(yè)招聘員工的角度看，如何在企業(yè)管理中實現(xiàn)員工職場信用規(guī)范的建立婆廊、查詢淘邻、管理，如何落實員工的不良行為記錄宾舅，甚至如何有效地進(jìn)行人才風(fēng)險規(guī)避筹我，這些都是人才戰(zhàn)略管理中應(yīng)該關(guān)注的問題。
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