安徽合肥一公司的小程非凌，11月因遲到三次被扣三千元举农。
因為該公司的規(guī)章制度是遲到一次罰一千元。
喪心病狂俺ㄎ恕颁糟！
經(jīng)常有朋友問我，公司可不可以因為遲到等違紀行為進行罰款?
我的回復都很簡單直接：
不行喉悴！
理由很簡單棱貌。
首先，單位不是行政機關(guān)箕肃，不具備行政處罰權(quán)婚脱。
只有法律允許單位扣工資時，才能扣工資！
單位自己規(guī)定的扣工資條款大多數(shù)都是無效的起惕。
其次涡贱，我們國家《工資支付暫行條例》只規(guī)定了因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，?單位才可要求其賠償損失惹想。
就算要扣工資，每月扣除的部分還不得超過勞動者當月工資的20%督函。
你看嘀粱，扣工資的要求很明確。而且不能單位自己想怎么扣就怎么扣辰狡！
那單位有什么辦法證明給自己造成了損失锋叨？
很難。因為法律上一般只認可直接損失宛篇。
比如因為遲到造成產(chǎn)線停擺可以是直接損失娃磺。
就算公司通過一些材料證明了損失，如此高額的處罰顯然也是不合法且不合理的叫倍。
小程是一名一線員工偷卧。根據(jù)當?shù)氐氖杖霕藴剩瑧撛率杖朐谖辶г笥疫壕耄展べY不會超過200元听诸。
就算是曠工，當日不支付工資蚕泽，最后也就扣個200晌梨。
這家公司可好，遲到一次扣的錢相當于五天曠工须妻。
于法于情于理仔蝌，都是很夸張的！
為什么這家公司敢于如此肆無忌憚地出臺這樣的規(guī)定呢荒吏？
是不懂法嗎敛惊？
可能是，可能也不是司倚。
據(jù)我所知豆混，公司的老板們大多還是對一些重要的口徑拿捏得死死的。
老板在得知可能違法的時候通常都會問一句：我就這么做了动知，會有什么后果皿伺？
舉個例子，財務會告訴老板：虛開增值稅發(fā)票最高可能判無期徒刑盒粮。
大部分老板是絕對不敢碰的鸵鸥。
那多扣工資呢？
《工資支付暫行條例》和各地工資支付辦法里一般都規(guī)定行政機關(guān)先責令改正。
拒不改正的妒穴，再處以非常有限的賠償金宋税。
老板只要看到這個規(guī)定，心里就有底了讼油。
首先自己是安全的杰赛。
其次一般不會直接給予很重的經(jīng)濟處罰。
就算投訴到政府部門矮台，自己還有一次改正的機會乏屯。
那就大膽地干啊瘦赫！
先把錢扣了再說辰晕，能多扣點就多扣點。
大部分人是不會去鬧确虱、去投訴含友、去打官司的。
真的碰到個別鬧事的校辩，把本該給的錢發(fā)給他們也就結(jié)束了窘问。
你看，老板心里一般都是這么個小算盤召川。
所以才會把明顯違法的內(nèi)容寫進公司政策里南缓。
那究竟怎樣才能真正保護勞動者的權(quán)益呢？
其實特別簡單荧呐，就是罰汉形！往死里罰！甚至罰到一百萬倍阐！
只要老板覺得痛了概疆，違法成本高了！就不敢去碰這道紅線峰搪！
這個實現(xiàn)起來容易嗎?
難岔冀！太難了！
這些年中小企業(yè)經(jīng)營太艱難概耻，很多都在生死線上徘徊使套。
很多地方，能全額交上社保的都是大公司鞠柄、好公司侦高！
如果再另立名目去增加違法責任，真的有可能成為壓死某些企業(yè)的最后一根稻草厌杜。
立法者也需要平衡企業(yè)生存奉呛、就業(yè)保障计螺、社會穩(wěn)定等多重復雜的問題。
所以瞧壮，短期來說登馒，這樣的高壓處罰也是不現(xiàn)實的。
勞動法上的很多問題咆槽，研究深了就發(fā)現(xiàn)進入了死胡同陈轿。
解藥根本不在勞動法本身，而是經(jīng)濟建設(shè)上罗晕！
看來只有繼續(xù)努力了济欢！
加油吧！打工人小渊！
要相信，等到共同富裕了茫叭，很多問題都會迎刃而解的酬屉！
