最近朋友和我說工作做得不太順心闸盔，想換一份工作琳省，我說躲撰，那可以現(xiàn)在準(zhǔn)備下。她嘆了一口氣說到击费，現(xiàn)在還不是時候，我還等著拿年終獎呢蔫巩。要是現(xiàn)在走谆棱，那可就虧了。
等拿完年終獎之后就辭職批幌，這樣的真的好嗎础锐？沒想到我的疑問嗓节，在知乎上也有人提出類似的問題荧缘。有人說，年終獎本來就是個人的福利拦宣，是自己該拿的截粗。還有人說，沒有明文規(guī)定鸵隧，拿完年終獎不能辭職绸罗，要是企業(yè)故意刁難，顯得有些過分了豆瘫。
還有一些人說反正都是要走了珊蟀，也不差這些錢了，我就是一刻也待不住了外驱，就想快點辭職育灸，沒有年終獎，也沒什么大不了昵宇。
首先我想說磅崭，老板和員工本來就是雇傭關(guān)系。你買我的時間瓦哎，我在相應(yīng)的時間為公司創(chuàng)造價值砸喻，我在崗期間認(rèn)真完成工作，遵守公司規(guī)則蒋譬，因為覺得沒有更大發(fā)展空間而離開割岛，這也算好聚好散。
而作為企業(yè)的角度犯助，他們擔(dān)心的是蜂桶，你早有了辭職的想法，卻一直拖也切，直到拿完年終獎再說扑媚，讓我白白付出一份年終獎腰湾，我另外招人也需要付出很大的成本。作為員工疆股，有沒有考慮過老板的付出费坊？
我理解老板們的顧慮，但是我只是個小員工旬痹。我按照工作職責(zé)完成了相應(yīng)的工作附井，就應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)的工資。
年終獎該拿两残，辭職也一定要辭永毅。
一年辛辛苦苦忙到頭，年終獎就是對自己成績的肯定人弓，屬于自己的應(yīng)得的沼死。如果企業(yè)以任何附加理由，限制員工的年終獎領(lǐng)取崔赌，那也是極其不合理的意蛀。
而一段雇傭關(guān)系的結(jié)束也再正常不過。辭職的原因無非累了健芭，錢少了，離家遠(yuǎn)等慈迈，我按照正常的流程提出辭職，那也是合情合法的痒留。雖然我在年終獎之前，可能就有這樣的想法细移，但是我工作并沒有犯下原則性的錯誤，你也無權(quán)克扣我的工資弧轧。
其實這個問題碗殷，反映的是有些老板故意在員工辭職時進(jìn)行刁難精绎，不給年終獎锌妻，而員工為了防止拿不到年終獎，只能選擇在拿了之后辭職。
如果你就是一個灑脫的人原茅，覺得錢財乃身外物堕仔，你的能力足夠去更大的平臺，那么隨時辭職都可以摩骨，何必要在乎一定在拿完之后辭職呢。
比起年終獎昌罩，老板更關(guān)心你的價值灾馒。比起辭職，更要想清楚你的能力在市場的估價你虹。
愿你也能成為一個瀟灑自在的人彤避，做自己喜歡的工作，這才是人生最重要的意義董饰。
