當你看到這個標題的時候，是不是腦中立刻閃現(xiàn)出一個念頭：他一定有背景恒傻。當然不是脸侥。
進入職場多年，我先后在民企和國企都工作過盈厘，這種職場現(xiàn)象還是很普遍的睁枕。同樣都是新員工，剛開始大家都一樣沸手，慢慢差距就拉開了外遇。有些人在哪都跟領導處不來，還有一些人罐氨，不管領導多愛訓人臀规，唯獨對他保持尊重，而且栅隐，他們竟然還談笑風生塔嬉，讓你都開始懷疑自己是不是圖樣圖森破。
先說一個故事租悄。在一家民營企業(yè)谨究，當時招了30多個應屆大學生。老板他本人沒什么學歷泣棋，對這批新入職大學生的態(tài)度一方面非常重視胶哲，委以重任，另一方面格外挑剔潭辈，經常會說：你們大學生也就這樣鸯屿，還不如我們這些沒文化的。
其中一位學行政管理的大學生把敢，在進入這家公司的前幾個月主要工作就是負責整理打掃老板的辦公室寄摆。有一天，他在辦公室整理文件修赞，而老板在一邊抽煙喝茶婶恼，翹著二郎腿，很悠閑，但突然間飄出一句話說：“我一天掙的勾邦，比你一年都多蚣录。”
這句話真是莫名其妙眷篇，你一個大老板萎河，和一個剛畢業(yè)的小伙子說這種話干什么？
這位同事聽到這句話時铅歼，也是覺得莫名其妙公壤，立即有了被鄙視的感覺，然后迅速回了一句話：“是啊椎椰，我一輩子可能都掙不了你一年的厦幅，可是你很累，我不想過你這種生活慨飘∪泛”
聽上去這句話應該是他頂撞了老板，傷了老板的自戀瓤的，但有趣的是休弃，老板對他的態(tài)度立即改變了，而且從那之后圈膏，一直給了他一份獨有的尊重塔猾。再后來，比同時去的那批大學生升職的速度都要快稽坤。
看到這丈甸，你可能還想不明白這其中的緣由。如果仔細觀察尿褪，不難發(fā)現(xiàn)這類人都有一個共同點睦擂，那就是無論在任何場合，無論和什么樣的人在一起杖玲，都能做到不卑不亢顿仇。
這種不卑不亢絕不是不尊重，它傳遞的是與人相處關系模式摆马。
老板與員工臼闻，有著明顯的地位懸殊，一般人在內心都會默認這種高低不平等的關系囤采。地位高的人心理上有優(yōu)越感述呐，修養(yǎng)好的老板會表現(xiàn)出來對你的尊重，如果修養(yǎng)不好的就會表現(xiàn)出惡劣的態(tài)度斑唬；同樣，作為地位低的，如果他的內心又屬于不自信的恕刘，那表現(xiàn)出來的一定是謹小慎微缤谎，難免有些唯唯諾諾；但那種不卑不亢的人褐着，我們會感覺到他「膽子大」坷澡，他不會默認這種內心的關系模式，他會不自覺的將其轉化為平等模式含蓉。
人也只有在平等關系狀態(tài)下频敛，才能真正的對話，才能真正的流露自己的真情實感馅扣，這種關系會讓彼此都很舒服斟赚。
老板也是普通人，當他在自己朋友圈的時候往往很放松差油，表現(xiàn)出來的是和在公司不同的狀態(tài)拗军，為什么？因為那里的人蓄喇，彼此是平等的发侵，這種平等不是金錢、地位上的平等妆偏，是心理上的刃鳄。你可能會說，沒有金錢和地位钱骂，怎么會心理上平等叔锐？我想說的是，那是你自己給自己設定的限制罐柳。當你這么認為的時候掌腰，你的言語和舉動就會表現(xiàn)出來，會明確的告訴對方张吉，你們是不平等的齿梁，對方當然也不會去阻止，那就自然默認了模式肮蛹。
舉個例子勺择，如果你有一個從小玩到大的好兄弟，后來他創(chuàng)業(yè)成功伦忠，迎娶白富美省核，走向了人生巔峰。當你們見面的時候昆码，你會覺得他高高在上嗎气忠？我想不會邻储，你可能還會調侃他幾句，為什么旧噪？因為你們是平等的吨娜，你的言行舉止是不卑不亢的。在這種平等關系的狀態(tài)下淘钟，你們是一類人宦赠，會很自然的溝通，彼此都很舒服米母。
關系模式中勾扭，平等是一種平衡，只有平等才會真心的接受對方铁瞒，才能真正走進對方的內心妙色。而不卑不亢是開啟平等之門的鑰匙。
再比如精拟，社會上有很多國學大師或者管理大師非常受民企老板和高管的推崇燎斩，那些培訓班少則幾萬多則幾十萬，諷刺的是有些大師后來被爆料出來是騙子蜂绎。你不覺得很奇怪嗎栅表，這些老板的智商是不容懷疑的，怎么會被騙呢师枣。你可能會想他們參加培訓班是想積累一些人脈資源怪瓶，這沒錯，但即使不考慮這個因素践美，他們對大師仍是真心認可的洗贰。一方面原因是被大師的那一套理論給忽悠了，另一方面則是上面說的陨倡，他們也在尋求一種平等的關系敛滋。
那些平日被推得高高在上久了的老板和高管早已習慣和麻木并且身心疲憊，他們急需一個可以讓他們回歸自我的兴革、平等關系狀態(tài)的出口绎晃，來拯救自己的「不開心」，而這些大師做到了杂曲。他們對這些老板不是畢恭畢敬庶艾，有時候還會訓斥，正好填補了對方的需求擎勘。
回到剛才說的話題咱揍，如果你也想成為那位獨享老板尊重的同事，就要學會構建平等的關系模式棚饵。在面對老板或者領導時煤裙，既要尊重事實掩完，表現(xiàn)出對他的尊重，又要能化解情緒硼砰，做到不卑不亢藤为。如果你天生不是一個很有自信的人，那就在職場中苦練內功夺刑，學會承受委屈，安心打磨自己的專業(yè)技能分别，不斷打造自己的核心競爭力遍愿，當你成為了公司的核心人才，自然也就不卑不亢了耘斩。
