文|何喃喃
今年兩會期間罗洗，有兩個提議成為職場女性關注的焦點愉舔。
其中一個是建議給經(jīng)期女職工特殊保護。即女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費伙菜；用人單位應給予“保胎假”轩缤，產(chǎn)檢計入勞動時間，流產(chǎn)也可休產(chǎn)假贩绕；哺乳時間每天1小時火的，生育體弱兒可延長哺乳期。
這個提議一出來淑倾，我不禁為女性同胞捏把汗馏鹤，女人還能不能好好工作了？網(wǎng)上也是一片爭議娇哆。
另一個建議則是從男女公平角度出發(fā)湃累。
1、夫妻應當合休產(chǎn)假碍讨，強制男性分擔育兒義務治力；
2、陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并勃黍，由夫妻合休宵统，其中男性產(chǎn)假建議為42天以上。假期內(nèi)發(fā)全額工資覆获；
3马澈、男女雙方均可在法定產(chǎn)假基礎上申請延長假期至365天。
跟第一個相反锻梳，這個提議出來后得到很多人的支持箭券。
作為女性，我不贊同過多的給予女性特殊關照疑枯，這是一種非潮缈椋可怕的風氣。
由于生理因素，女人看似承受很多的“痛苦”废亭，每個月生理期的不方便国章，懷胎十月的艱辛，以及生產(chǎn)后不得不面對的育兒泥沼豆村。
于是出現(xiàn)了很多求關愛液兽，求包容的呼喚，比如請善待給你生兒育女的女人掌动，女朋友來例假了必須讓著她等等四啰。
但是女人真的有那么脆弱嗎？奶奶那一輩的女人大多數(shù)都生好幾個孩子粗恢，出了月子馬上到田里干活柑晒，她們健康狀況就比男人差嗎？事實上并沒有眷射，女人的壽命總體是比男人長的匙赞。
相反，過多的特殊關照妖碉，很容易讓女人形成一種弱者心理涌庭。一旦以弱者自居，便會希望社會給予自己更多的寬容欧宜、幫助甚至成功坐榆。如果得不到就會陷入不公平的抱怨中，讓自己成為了真正的弱者鱼鸠。
曾經(jīng)在一個雜志上看到這樣一個采訪記錄猛拴。
在一個交通事故中，女生全身大面積燒傷蚀狰，昏迷大半個月愉昆，命撿回來了，臉卻毀容了麻蹋。在救治過程中跛溉，男生不離不棄，放下工作全天24小時陪伴扮授。為了讓女生快點走出陰霾芳室，出院后馬上辦了婚禮。
這么感人的愛情刹勃，本應該是大家羨慕的對象堪侯，但是不到兩年，男生就堅決的提了離婚荔仁。沒有喜新厭舊伍宦，也不是因為當初沖動后悔芽死。而是女生因毀容脾氣大變，稍有不順意就大吵大鬧摔東西次洼。
本是985院校畢業(yè)的高才生关贵，因為不想見人就不工作，成天把自己關在家里卖毁，動不動就電話查崗揖曾，男生晚一點回家，電話晚一點接就鬧自殺亥啦。后來男生被鬧的精疲力盡炭剪，只能選擇離開。
因為我不容易禁悠，你就必須無條件的縱容我是很可怕的思想念祭。它會毀掉自己，也會耗盡身邊人對自己的耐心碍侦。
另一方面，男性會更理直氣壯的認為不做家務隶糕，不帶孩子是天經(jīng)地義的瓷产。
世界組織OECD的一個調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在29個調(diào)查國家中枚驻，中國濒旦、韓國、日本和印度是男性幫忙做家務的時間是最少的再登。
中國男性每天在照顧家人尔邓、購物和家務活上花費的時間只有91分鐘。這遠低于調(diào)查得出的134分鐘的平均時間锉矢。同時梯嗽，他們每天有248分鐘花費在運動和看電視等娛樂生活上，而女性則只有211分鐘沽损。
男性分擔家務灯节，能夠降低家庭矛盾，增進夫妻情感绵估。孩子的健康成長炎疆，離不開父母的共同陪伴，任何一方陪伴的缺失都是不可取的国裳。
如果對外這方面形入，全社會都趨向于給女性各方面的照顧優(yōu)待，那么對內(nèi)就會要求女性付出更多缝左。男女在事業(yè)和家庭上的貢獻會更加失衡亿遂！
而夫妻合休產(chǎn)假螟蒸，強制男性分擔育兒義務則給男女平等加了一注重重的籌碼。產(chǎn)假是否延長崩掘，工資是否全額發(fā)放已經(jīng)不是最重要的了七嫌。
懷孕生子的經(jīng)歷本身就是對性別平等概念的沖擊。二孩政策全面放開后苞慢，整個社會的性別不公平在加劇诵原，很多企業(yè)不愿意招女生。
一些大企業(yè)甚至有不成文規(guī)定：結了婚還沒生孩子的挽放、28歲以上還未結婚的绍赛，不管你多優(yōu)秀一律不要。二胎政策出來后變成只要還未生二胎的都不聘用辑畦。這些不是法律能夠干涉的吗蚌，畢竟企業(yè)的終極目標是盈利。
另一方面纯出，當女人決定要孩子時蚯妇，很多人不會意識到，懷孕的不適都是小事暂筝，寶寶出生后無限耐心的照料箩言，喂奶、擦洗焕襟、哄睡才是最致命的陨收。
現(xiàn)代很多女性都希望做媽媽以后生活還能保持以前的狀態(tài)，但事實上基本不可能鸵赖。你的生活會因為一個正在成長的嬰兒而變得無比混亂务漩、顛三倒四，社會身份也有可能因此而崩塌它褪。
在育兒這個過程男性是完全可以參與的饵骨，如果他們能分擔一半的工作，那么事情就會變得簡單很多列赎。
很多男人常常只記得自己是老板宏悦、是局長、是老總包吝、是員工的身份饼煞，回到家沒有切換回父親的角色，既沒有承擔起陪伴的作用诗越，也沒有幫助妻子分擔家務和照料孩子的活兒砖瞧。
我的前上司，是個能力和外貌都很出色的女強人嚷狞，她老公事業(yè)也很成功块促，是一家上市公司的老總荣堰。她30歲那年開始被家里強勢催生，直到32歲她才同意竭翠。
夫妻雙方約法三章：孩子不能讓保姆帶振坚，工作日雙方父母輪流照顧，休息時間兩人分擔家務和照料孩子斋扰。喂奶渡八、換洗、哄睡女方為主传货，做飯屎鳍、收拾房子男方為主，孩子小的時候晚上兩人輪流照顧问裕。
雖然只有女人能生孩子逮壁，但是生孩子并不是女人的義務，喪偶式育兒正在被現(xiàn)代職場女性唾棄粮宛。
當然也有不少人擔心窥淆，雙方同休產(chǎn)假后回來會不會雙雙失業(yè)？房貸怎么還窟勃？孩子誰來養(yǎng)祖乳？生孩子的壓力會更大。
我們得承認秉氧，凡事有兩面性。但起碼不再只是女性的問題了蜒秤，曾經(jīng)女人一個人面對的問題汁咏，如今變成兩個人共同承擔而已。
