前段時間奶浦，一個朋友去一家教培機構面試投訴專員崗位兄墅，我覺得他是可以輕松拿到offer的，但結果讓人大跌眼鏡澳叉。
朋友是我內推去參加面試的察迟，正常來說，如果面試沒有太大問題耳高，企業(yè)一般都會錄用，因為他們一般都比較傾向于內推的所踊，至少對求職者會有一定的了解泌枪，而且相對而言會有一定的穩(wěn)定性。況且朋友之前一直在移動做投訴秕岛，有著豐富的投訴處理經驗碌燕，現(xiàn)在雖說行業(yè)不同，但是萬變不離其宗继薛，只要了解了現(xiàn)在行業(yè)的相關知識之后會上手很快修壕。原本滿懷信心，結果卻大跌眼鏡遏考。
朋友面試不到十分鐘就出來了慈鸠，我問他面試得咋樣，他一臉輕松的說他自己感覺沒問題灌具，我心中卻產生一種不祥的預感青团。面試官說當天致電告知他面試結果譬巫，結果一連三四天都沒接到電話，我就知道了他沒通過督笆。問題出在哪里呢芦昔？問過朋友之后才知道，面試官問：“你有什么想問的娃肿？”他：“沒有咕缎。”然后就面試結束料扰，等結果凭豪。
面試總體分為三個環(huán)節(jié)，首先是自我介紹记罚，其次是面試官提問墅诡，最后是求職者提問。很多求職者在前兩個環(huán)節(jié)都表現(xiàn)得很好桐智，但在最后自己的提問環(huán)節(jié)中敗下陣來末早，一句“沒有”與工作失之交臂。
面試官為什么會讓求職者提問说庭？
首先是他們想從你的提問中判斷出你的關注點在哪里然磷，從而大致判斷出你今后能不能好好工作。比如常問的“有加班嗎刊驴，休息多嗎”姿搜，如果公司是有加班文化的，估計你能拿到offer的概率不大捆憎。
其次是面試官對你感興趣舅柜，想更多得了解你。即使你在前兩個環(huán)節(jié)表現(xiàn)得不太出色躲惰，但是面試官對你感興趣致份，于是通過讓你提問的方式，給你機會再好好溝通一下础拨，但往往求職者沒有把握住機會氮块。
那么在面試中我們到底該如何提問呢？
比如你可以問下面的問題：
1诡宗、我想知道貴公司對我應聘的這個崗位的期待和目標是什么滔蝉？
2、我想知道這個崗位最大的挑戰(zhàn)是什么塔沃？
3蝠引、我想知道在這個崗位上最優(yōu)秀的員工是怎樣工作的？
4、如果我在這個崗位工作三年了立肘，會有什么的發(fā)展機會边坤？
5、公司對我們這樣的新人會有什么的培訓計劃谅年？
6茧痒、您當初為什么要加入這個公司？
7融蹂、是什么原因讓您一直在這個公司工作旺订？
以上就是關于在面試中如何提問的分享，希望對廣大求職者有所幫助超燃。
