? ? ? ? 選擇一個(gè)企業(yè)一定要詳細(xì)考察些侍，慎重選擇授瘦，如果一不小心選擇了一個(gè)不正規(guī)的私營(yíng)小企業(yè)总寻，那可以說(shuō)是萬(wàn)劫不復(fù)北戏，想哭都來(lái)不及朴上，耽誤自己的前程不說(shuō)夜畴，甚至?xí)池?fù)各種罵名色查。

? ? ? ? ?選擇企業(yè)一定要詳細(xì)了解社會(huì)對(duì)它的評(píng)價(jià)剪勿，雖然有些評(píng)價(jià)可能會(huì)有失偏頗荔燎，但總體還是可信的耻姥，說(shuō)明的是社會(huì)對(duì)它的認(rèn)知；詳細(xì)了解它的文化有咨，文化是一個(gè)企業(yè)所有員工的價(jià)值觀琐簇，一個(gè)沒(méi)有企業(yè)文化的企業(yè)是走不遠(yuǎn)的，文化不是打在墻上的幾句標(biāo)語(yǔ)座享，而是真正反映在它的員工的言行舉止中婉商；詳細(xì)了解它的公司制度以及辦事流程，如果連基本制度都不健全渣叛，拿什么來(lái)管理員工丈秩，如果辦事流程不順暢，處處讓辦事的人和客戶為難淳衙，那肯定業(yè)務(wù)不會(huì)有好的發(fā)展蘑秽；詳細(xì)了解它的業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)水平反映在方方面面箫攀，不僅僅是業(yè)務(wù)部門談業(yè)務(wù)水平肠牲，每一個(gè)部門都有相應(yīng)的工作，都要有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平靴跛；詳細(xì)了解它的工資制度以及福利保障缀雳，如果一個(gè)企業(yè)連員工的基本工資都發(fā)不了，這樣的企業(yè)能有什么未來(lái)梢睛，這樣的企業(yè)會(huì)有幾個(gè)員工愿意真心實(shí)意留下來(lái)干活俏险，如果一個(gè)企業(yè)連員工的基本福利保障都沒(méi)有严拒，誰(shuí)會(huì)來(lái)保障企業(yè)的未來(lái)扬绪；詳細(xì)考察員工的基本素質(zhì)竖独，不管任何事情都是推三阻四推諉拖拉，在這種環(huán)境中也是很難生存挤牛；詳細(xì)了解公司的人事關(guān)系莹痢，很多的私營(yíng)小企業(yè)人事關(guān)系復(fù)雜，如果根本不是以做事為主墓赴，就是喜歡到處打聽(tīng)小道消息竞膳，對(duì)人說(shuō)三道四、指指點(diǎn)點(diǎn)诫硕、橫加干涉坦辟、無(wú)端指責(zé)、無(wú)理取鬧章办，那這種是非之地一定要遠(yuǎn)離锉走；詳細(xì)了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及其可行性，公司的戰(zhàn)略規(guī)劃就是企業(yè)的方向藕届，如果企業(yè)連方向都沒(méi)有挪蹭，怎么會(huì)走遠(yuǎn)，或者有的企業(yè)倒是有戰(zhàn)略規(guī)劃休偶，但是其戰(zhàn)略規(guī)劃根本經(jīng)不住推敲梁厉，有的戰(zhàn)略規(guī)劃是異想天開(kāi)，根本不符合市場(chǎng)實(shí)際踏兜，有的是南轅北轍搞不清自己在干什么词顾。

? ? ? ? ?以上的幾點(diǎn)只是一部分，當(dāng)然剛接觸一個(gè)企業(yè)就想很詳細(xì)的了解也不容易碱妆，那么就需要我們有見(jiàn)微知著的本領(lǐng)肉盹，通過(guò)一些小事來(lái)了解企業(yè)，不要小看工作中的一些小事山橄，恰恰是這些小事最能反映出事情的本質(zhì)垮媒，比方說(shuō)員工的辦事效率，仔細(xì)觀察一下企業(yè)的員工都在干什么航棱，如果大家坐在辦公室里就是聊天睡雇，沒(méi)有一點(diǎn)緊張工作的氛圍，那么這企業(yè)多半也是回光返照熱鬧幾天饮醇；如果員工辦事拖拉推諉它抱，這樣企業(yè)一樣沒(méi)有前途，員工連做什么事情都不清楚朴艰，沒(méi)有一點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)观蓄，那么這樣的企業(yè)會(huì)有什么前途混移；如果是生產(chǎn)工廠還可以看看生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，是不是干凈整齊侮穿，是不是操作規(guī)范歌径，細(xì)微之處就可以看到企業(yè)的管理水平。

? ? ? ? 還有一點(diǎn)選擇志同道合或者專業(yè)水平接近的人工作非常重要亲茅，首先是志同道合回铛，大家想的是同一件事，有什么困難大家都可以一起擔(dān)克锣，讓人感覺(jué)始終是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在作戰(zhàn)茵肃，如果大家貌合神離，那么辦事就是處處掣肘袭祟，總是有人在給你拆臺(tái)验残，永遠(yuǎn)無(wú)法真正干成一件事情，當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程中公司起著很重要的作用巾乳，公司能不能凝聚人心您没，考驗(yàn)的是公司的綜合管理水平；其次是專業(yè)水平接近想鹰，只有專業(yè)水平接近紊婉，大家做事才能相互理解，省去溝通的大量時(shí)間辑舷，如果專業(yè)水平相去甚遠(yuǎn)喻犁，那么別人永遠(yuǎn)不能理解你在做什么，即使是真正好的創(chuàng)意何缓，別人會(huì)認(rèn)為是瘋子肢础，這就是專業(yè)水平相差太遠(yuǎn)的問(wèn)題，最主要的是如果公司的核心領(lǐng)導(dǎo)層專業(yè)水平太低碌廓，那是真正頭疼传轰，不溝通工作無(wú)法繼續(xù)，如果溝通吧可以說(shuō)是對(duì)牛彈琴谷婆，說(shuō)來(lái)說(shuō)去說(shuō)不通慨蛙，把人搞得筋疲力盡，到最后無(wú)法溝通纪挎，公司部溝通會(huì)存在什么問(wèn)題期贫，到處都是信息孤島，各自為政异袄，永遠(yuǎn)沒(méi)有統(tǒng)一的方案通砍，最后只能把企業(yè)拖死。

? ? ? ? 我還是那句話，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)封孙，擇業(yè)需謹(jǐn)慎迹冤。如果跳槽一定要聽(tīng)聽(tīng)家人朋友的意見(jiàn)，他們肯定是不會(huì)害自己的虎忌，有時(shí)他們可能會(huì)對(duì)企業(yè)的事不太懂泡徙，但是一定要認(rèn)真聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)，如果當(dāng)時(shí)不聽(tīng)他們的意見(jiàn)呐籽，反過(guò)頭來(lái)后悔的是自己锋勺。不聽(tīng)老人言，吃虧在眼前狡蝶。人總是摸爬滾打失敗過(guò)很多次后才懂得這些道理，但是有時(shí)真的是遲了贮勃。不能心浮氣躁贪惹，一定要慎重慎重再慎重，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)還是穩(wěn)定比較重要寂嘉，如果真正是能折騰奏瞬，那也要折騰的有價(jià)值，就要做有意義的事情泉孩。