“公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成，必須加班才能完成居砖。這種情況下虹脯，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？”
一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問(wèn)奏候。
陳女士是“90后”循集，工作2年時(shí)間，她對(duì)于這種“出師無(wú)名”的加班有反感蔗草。
那么咒彤，自愿加班是否有加班費(fèi)？休息日加班是否必須支付加班工資咒精？
據(jù)《華商晨報(bào)》12月13日?qǐng)?bào)道镶柱，遼寧省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實(shí)”才是法律意義上的加班。在實(shí)踐中模叙，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面歇拆，需要明確幾點(diǎn)。
對(duì)于陳女士的問(wèn)題范咨，也有很多職場(chǎng)人有類似的疑惑查吊。那么，像陳女士這種情況湖蜕，算不算加班，能不能獲得加班費(fèi)呢宋列？
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”昭抒，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資炼杖。如果員工的工作既不是用人單位的要求灭返、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄坤邪，而只是自愿加班的情況熙含，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)艇纺。但是怎静，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班黔衡，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資蚓聘。
變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班盟劫。但前提是員工必須有證據(jù)證明夜牡，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班侣签。
