【同讀一本書】
2016-04-13-046
《59秒心理學(xué)》
【原文】:
卡耐基還說明：與其花兩年時(shí)間讓周圍的人對(duì)自己感興趣割择，還不如培養(yǎng)自己對(duì)他人的真誠(chéng)興趣，這可以讓你在兩個(gè)月內(nèi)贏得更多的朋友。還有研究者提供了其他一些簡(jiǎn)便易行的方法蔑歌，比如對(duì)別人發(fā)出真誠(chéng)的贊美碌上，配合其他人的身體語(yǔ)言和講話風(fēng)格，表現(xiàn)謙虛丘逸，慷慨地與人分享你的時(shí)間单鹿、資源和技能，等等深纲。
【感悟】
想要得到別人對(duì)自己的認(rèn)可仲锄，并不是只關(guān)注眼前的自身價(jià)值劲妙。而是在價(jià)值上給別人制造機(jī)會(huì)。
在讓對(duì)方接受你的同時(shí)昼窗，一定是你先接納對(duì)方是趴，人與人都是互等的，并不是你把自己認(rèn)為對(duì)的事情帶給對(duì)方澄惊，對(duì)方就會(huì)接受你的想法唆途。有個(gè)員工問過我這樣句話，開賓的時(shí)候我們有時(shí)哈哈大笑掸驱，你會(huì)不會(huì)生氣肛搬，或是覺得不尊重你呢？我回答不會(huì)啊毕贼，其實(shí)開賓的目的安排當(dāng)日工作與交接是必不可少的温赔，再就是建立好的氛圍有士氣才能在接下來的時(shí)間開心工作你說對(duì)嗎？相對(duì)來說我認(rèn)為開賓每一個(gè)人都參與進(jìn)來發(fā)言會(huì)很不錯(cuò)鬼癣，不強(qiáng)求大家必須說工作上的事情可以準(zhǔn)備個(gè)小的笑話陶贼，或是一些小建議，包括分享與顧客的溝通等都可以待秃。換言之如果我們開賓一直保持緊繃的氣息拜秧，走公式化流程不拘言笑，反而是氣氛變得壓抑章郁，最后影響我們接下來的工作氛圍枉氮。
工作建立在你的重視度，在于你對(duì)這份工作的付出暖庄，想要得到更好的完成聊替，就要有最佳的狀態(tài)去面對(duì)。
