無(wú)論是國(guó)有企業(yè)泞莉、民營(yíng)企業(yè)還是外資（合資）企業(yè)馍管，有四種人堅(jiān)決不能要：
第一種人是傲慢浮夸的人掸掏。這種人胸脯拍的比誰(shuí)都響茁影，干事情比誰(shuí)都不靠譜，表面的傲慢只是為了掩飾內(nèi)在的無(wú)能丧凤。這種人在企業(yè)對(duì)上阿諛?lè)畛心枷校瑢?duì)下飛揚(yáng)跋扈，只會(huì)把企業(yè)帶入歧途愿待。
第二種人是墨守陳規(guī)的人浩螺。這種人習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)辦事，無(wú)法適應(yīng)形勢(shì)的快速變化仍侥，企業(yè)的發(fā)展根本上需要人的觀念發(fā)展作支撐要出，不愿變革的人終會(huì)被變革淘汰，這種人在企業(yè)只會(huì)成為絆腳石农渊。
第三種人是無(wú)所事事的人患蹂。這種人每天悠哉悠哉，就是是企業(yè)的蛀蟲砸紊，人人都有攀比心传于，人人都有惰性，這種人不僅自身不做任何貢獻(xiàn)醉顽，而且會(huì)帶壞公司的風(fēng)氣沼溜，最終讓整個(gè)組織變得慵懶散軟。
第四種人是膽小怯懦的人游添。這種人不敢擔(dān)當(dāng)系草，不敢作為，遇事能拖就拖唆涝，能推就推悄但，企業(yè)很多發(fā)展的良機(jī)、良策就是毀在這些人手里的石抡，這種人的存在只會(huì)讓公司政令不暢，前景化為泡影助泽。
企業(yè)如果是大樹啰扛，企業(yè)家就應(yīng)該是啄木鳥嚎京，只有及時(shí)啄出害蟲，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展隐解。
