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以下是部分原文：
你的熱情與努力，可能導致同事的懶惰與清閑。這就是職場中非常典型的“鞭抽快疟渴梗”現(xiàn)象，最終的結(jié)果是快牛也會變成慢牛僚害。
面對職場中的這個問題硫椰，又該如何破解呢？
一萨蚕、改變自己的職場工作態(tài)度靶草。
有些時候，職場中并不是看到做了多少事岳遥，幫了多少人來衡量你的價值與作用奕翔，并不是什么事都要承接下來。
必須堅持自己的事情浩蓉，自己去做派继，學會讓自己閑起來，否則捻艳，只能讓自己終日忙碌不已驾窟。
其實領導安排的工作也一樣，并不是每件事都必須接下來讯泣，只有不時的學會說“不”纫普，也才能讓自己擺脫工作越干越多的泥潭。
一個能隨時被領導召喚的員工好渠，卻沒有拒絕和抱怨昨稼，領導怎么會給少安排事情呢？
這樣的勞動工具拳锚，最多只能得到領導的口頭夸獎與贊揚假栓！
所以很多時候，并不是領導的錯誤霍掺，其實是你自己的工作態(tài)度給予了領導安排工作的指向匾荆！
二拌蜘、學會向領導匯報工作，要求進步的思想牙丽。
很多時候简卧，職場中如果你不及時向領導匯報思想工作，領導是無法了解你的真實思想意圖烤芦。
只有經(jīng)常去和領導溝通交流举娩，才能讓領導進一步了解自己，增強領導對自己信任度构罗，從而才有可能被領導提拔仼用铜涉。
當然很多時候，你自己必須要有強大的個人工作能力遂唧，有相應的管理素質(zhì)芙代，能夠與新崗位相匹配，否則領導也不可能提拔任用盖彭。
所以職場中的工作匯報纹烹，往往會是一個接近領導的好機會與借口，能很好的避免去直接拍領導的馬屁谬泌，引起他人的反感與厭惡滔韵。
三、學會辨識領導的管理“套路”掌实。
很多時候陪蜻，領導都喜歡玩套路，畫大餅贱鼻，或者是恩威并施宴卖，生在職場中的人必須要注意辨別其真實的意圖。
如果領導只是把你當成工作中的消防員邻悬，處處讓你滅火救急症昏，卻沒有任何的獎賞，那你只是領導眼中的一部工作的機會而已父丰。
這就說明你還沒有能夠真正走近領導肝谭，并不是他想要提拔任用的對象。這時我們必須要學會說拒絕蛾扇，才能避免被當作機器人的命運攘烛。
如果領導不僅在工作上能隨時想到你，而且還讓你參與部門的核心工作镀首，只要有利益好處也隨時能想到你坟漱，則說明你在領導心中擁有了很重的份量與地位。
恭喜你將在不久的未來便可以被提拔任用更哄，那你就應該全力以赴的去努力完全領導的交待工作芋齿，不能有絲毫的懈怠與拖延腥寇。
題主的這種遭遇，如果是平常與領導有經(jīng)常的交流溝通觅捆，則說明你并不是領導想要提拔任用的對象赦役；若是沒有經(jīng)常交流溝通，則有可能是領導對你還不夠了解信任惠拭！
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有人說：
都是虛幻的扩劝，職場就是生意場，你能為老板要么帶來市場份額职辅，利潤，要么你的身后團隊能向領導提供同等的資源聂示，要么你的技術獨孤求敗域携，其他的任何努力都是可以替代的。工作就是工作鱼喉，拿錢辦事秀鞭，同時別忘了往正確的方向一直提升，能賣個好價錢就不錯了扛禽。
其實他說的有道理锋边，身邊就有這樣的栗子，領導特別擅長拿隊員去擋槍编曼，還是什么都不給的那種豆巨。“你要我去堵槍眼掐场，可以啊往扔，但你起碼給我件防彈衣吧”，最后導致什么呢熊户，誰有責任心誰干的越多萍膛、干的越累，干好了那是你應該的嚷堡，萬一有個閃失都是你的責任蝗罗，沒人替你擔，反而那些張嘴閉嘴 “我忘了”蝌戒、“不知道” 的串塑，混的還風生水起，其實大家都知道你們私下的關系好瓶颠。但是長此以往下去拟赊，還會有人責任心滿滿的態(tài)度去工作么。
誠然粹淋，工作應有自己的職業(yè)道德吸祟，在你職責范圍內(nèi)的瑟慈，該為公司爭取的利益不能妥協(xié)。但是謹防成為團隊中那個快牛屋匕，落下的鞭子是沒有止境的葛碧，別相信承諾你的那句 “再堅持一下，忙過段時間給你休個假” 过吻，這樣會耽誤你的時間进泼，甚至耽誤你的發(fā)展，你的愛情纤虽，你的任何機會
