舒圣祥（微信公眾號(hào)：書生香評）
中秋節(jié)是小朋友眼里的月餅節(jié)，月餅節(jié)里吻谋，有人因?yàn)樵趩挝粨屧嘛灢皇匾?guī)矩玩作弊給開除了忠蝗。這事情原本很小，但因?yàn)殚_除員工的是大公司阿里巴巴漓拾，所以瘋狂刷屏了阁最。
很多人為此打抱不平，認(rèn)為不就是一個(gè)單位內(nèi)部秒殺月餅的活動(dòng)嘛骇两，本來應(yīng)該開開心心的速种，寫個(gè)代碼“秒到”133盒月餅，能值多少錢低千？又不涉及對外配阵，又不是淘寶商家搞的秒殺活動(dòng)，又不涉及普通消費(fèi)者利益示血。
必須強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是棋傍，這五個(gè)人不是普通的淘寶小二，他們來自阿里的安全部和阿里云安全團(tuán)隊(duì)难审。安全部門是干嘛的舍沙？阿里請這些人來，是要對付黑灰產(chǎn)的剔宪，是要反擊“黃欧髡。”的壹无，這些人卻自己首先充當(dāng)了技術(shù)“黃牛”感帅。
當(dāng)然斗锭，有評論并不這么看，他們認(rèn)為這幾位被開除的程序員做的事很geek（狂熱的科技和電子愛好者失球，黑客的愛稱）岖是，有海盜精神，是白帽子实苞。拜托豺撑，你是阿里的員工，你得遵守企業(yè)的規(guī)章黔牵，你不是什么海盜聪轿，也不是什么白帽子，你這就是玩貓膩?zhàn)鞅谆郑兇鉃榱艘患核嚼酱恚心敲锤叽笊蠁幔?/p>
是，133盒月餅金赦，相比阿里給的工資音瓷，應(yīng)該幾乎可以忽略不計(jì)，確乎是小事夹抗；但是绳慎，公司里搶幾盒月餅而已，都要專門寫代碼作弊漠烧，更大的誘惑面前杏愤，他們確定能夠抵制得住沽甥？這樣的人談得上有誠信，做事會(huì)有原則有底線乏奥？
還有人說摆舟，以前沒有這方面的規(guī)定，至少應(yīng)該有“下不為例”的機(jī)會(huì)邓了。天哪恨诱，別把自己當(dāng)小學(xué)生了，成年人就該有成年人的樣子骗炉。如果阿里這次選擇了姑息養(yǎng)奸照宝，選擇了對內(nèi)部人的寬容，你覺得這些員工會(huì)受到感化句葵，其他員工會(huì)引以為戒嗎厕鹃？不兢仰，他們會(huì)覺得這就是一樁小事，并不涉及底線原則剂碴。
所以把将，哪怕純粹是從企業(yè)管理的角度說，開除也是很有必要的忆矛，就像任何企業(yè)察蹲，都會(huì)開除偷東西的保安。去年催训，臉書公司（Facebook）一名華裔員工被開除洽议，原因是這名員工帶人參觀公司，在公司食堂蹭飯漫拭，借此每人收費(fèi)20美元亚兄。事件出來，諸如央廣財(cái)經(jīng)之類媒體嫂侍，一致譴責(zé)了這位華裔員工太丟人儿捧；可當(dāng)開除員工的輪到阿里，這些媒體的調(diào)調(diào)立馬就變了挑宠。
真是好奇怪菲盾，媒體單位開除人的事情天天有，尤其是在當(dāng)下傳統(tǒng)媒體日子不好過的情況下各淀，這難道不會(huì)“寒了員工的心”嗎懒鉴？是不是也該拿給全國人民來討論一下？開除有問題的員工碎浇，是企業(yè)不容置疑的權(quán)利临谱，企業(yè)自有企業(yè)的處理原則。千里之堤毀于蟻穴奴璃，企業(yè)最知道自己想要什么悉默。
試想一下，這次阿里安全部門員工苟穆，要不是在內(nèi)部秒殺活動(dòng)中搞鬼抄课，而是和普通消費(fèi)者玩這一套，哪怕秒殺的不是月餅而是月餅盒雳旅，媒體會(huì)怎么說跟磨？企業(yè)損失的，會(huì)是開除幾個(gè)員工所能比擬的嗎攒盈？企業(yè)都完蛋了抵拘，是不是更會(huì)“寒了員工的心”？
Facebook開除帶人蹭飯員工型豁，沒聽說硅谷其他企業(yè)迅速伸出橄欖枝僵蛛，但是阿里開除幾個(gè)違規(guī)的同學(xué)尚蝌，居然有多家互聯(lián)網(wǎng)公司公開邀請發(fā)簡歷。尤其是一家專門做安全的公司墩瞳，打著“企業(yè)文化很重要”的名義驼壶，無底線地蹭熱門新聞。我立馬就把手機(jī)里的某某0手機(jī)衛(wèi)士給卸載了喉酌，我無法想象這樣公開鼓勵(lì)監(jiān)守自盜的所謂企業(yè)文化热凹，能夠帶給用戶真正的安全。
明明不是月餅的問題泪电，非要定義成搶月餅事件般妙；明明不是極客的話題，非要扯什么俠盜精神相速；明明是企業(yè)內(nèi)部的事情碟渺，非要質(zhì)疑成公共熱門事件；明明是別的企業(yè)的事情突诬，其他企業(yè)非要插上一腳苫拍，真夠亂的。
文/舒圣祥（微信公眾號(hào)：書生香評）
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2016.9.17
NO.28：郭德綱的德蔬捷，曹云金的云
