作為HR來說缺谴，新人入職絕對是一件喜事。因為每個崗位經(jīng)過簡歷搜索耳鸯，篩選湿蛔，電話通知，面試县爬，過五關(guān)斬六將終于雙方達成一致意見阳啥，正式入職。也算是招聘環(huán)節(jié)中财喳，最關(guān)鍵的一環(huán)察迟。但是越到這個時候，越不能大意耳高。
尤其是對于核心人才扎瓶，以下幾件事一定要謹慎，不然將來后患無窮哦：
1泌枪、背景調(diào)查概荷。這個環(huán)節(jié)不能省略，普通的員工可以根據(jù)實際情況來定碌燕。但是作為公司的核心崗位误证，引進的核心人才，在通知入職前陆蟆，不論是通過哪種方式雷厂，要做一個背景調(diào)查。比如說員工在前任公司的工作狀況叠殷，離職員工改鲫，簡歷中描述的成績是否有出入。還有一些技術(shù)人員，要考慮競業(yè)協(xié)議因素像棘，勞動關(guān)系是否徹底結(jié)束稽亏；
2、入職體檢缕题。背景調(diào)查做完截歉，還不能急著通知新人入職。對于重要的新員工烟零，盡量還是要安排做一個入職體檢瘪松。既然是核心人才，也不在乎早一天晚一天來上班锨阿。要等員工入職體檢報告出來后宵睦，確認沒問題，再正式通知入職墅诡。
3壳嚎、個人資料審核。通知新人入職后末早，第一天都要辦理入職手續(xù)烟馅。那么對核心員工的個人資料審核，又是重要一環(huán)然磷。不論是身份證郑趁，畢業(yè)證或者相關(guān)的資格證書。一定是原件加復(fù)印件哦样屠，不要圖省事穿撮。只提供了復(fù)印件的人員缺脉，可能會有兩種情況痪欲，原件確實正做他用，沒辦法提供攻礼，可以要求在規(guī)定的時間交上來審核业踢。還有一種可能是假證，所以礁扮，員工的個人重要資料知举，一定要看原件哦。對于一些證件有的崗位可以不作硬性要求太伊，但是員工如果提供雇锡，一定不能做假，這是原則僚焦。
當然除了以上幾件重要的事锰提，不同崗位還需要其他相關(guān)的事宜。總之立肘，新人入職边坤，為了規(guī)避風(fēng)險，一定不要圖省事谅年，忽略不該忽略的細節(jié)茧痒，給企業(yè)或者自己帶來麻煩。
