哪怕你是很大的領導，能力再強教寂，也得適當給予下屬一點參與感捏鱼，哪怕你什么都會，也不能表現(xiàn)的你什么都會酪耕，讓他們參與导梆，給他們解決問題的機會，可以較好的提高員工的積極性。一減輕了自己的工作壓力看尼，可以有更多的時間和精力用來思考递鹉，助于提高總體工作效果；二是可以讓下屬得到較好的進步藏斩，帶來成就感梳虽，從而形成良性循環(huán)；三是能形成長江后浪推前浪的氛圍灾茁，利于團隊的發(fā)展窜觉。
當然，領導也得時不時關(guān)心員工心理狀態(tài)北专，工作情況禀挫，存在的問題，及時協(xié)助解決問題拓颓，絕不能把難以解決的問題完全直接拋給语婴。果斷拍板！
