如何避免職場(chǎng)情緒化熙揍？對(duì)于我來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)氏涩。畢業(yè)工作近8年诈嘿，我還沒(méi)完成這個(gè)挑戰(zhàn)。不過(guò)沒(méi)關(guān)系削葱，這不妨礙我來(lái)紙上談兵一番奖亚。
我們先來(lái)說(shuō)下職場(chǎng)的本質(zhì)是什么。
我認(rèn)為職場(chǎng)的本質(zhì)是以利益交換為本質(zhì)的合作關(guān)系析砸。你做這份工作昔字，是為了工資；老板雇你首繁，是希望你能創(chuàng)造價(jià)值作郭。如果你不出活，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)厭煩你弦疮，開(kāi)除你夹攒；而如果工資不到位，你也會(huì)離開(kāi)胁塞。在這種合作過(guò)程中咏尝，領(lǐng)導(dǎo)或者老板會(huì)利用一切情感來(lái)籠絡(luò)你，把你當(dāng)家人一樣看待啸罢；而你也會(huì)表忠心编检，以換去更多資源或者利益。如果彼此都明白扰才，心照不宣允懂，這樣的合作關(guān)系挺好的。不過(guò)衩匣，但凡有一方把情感當(dāng)回事而忽略利益交換蕾总，愉快的合作關(guān)系就要結(jié)束了，而把職場(chǎng)情感當(dāng)真的那一方必然傷痕累累琅捏。
我們知道了職場(chǎng)利益交換的本質(zhì)生百，我們就能更好地來(lái)看待職場(chǎng)情緒化了。職場(chǎng)可以情緒化午绳，但這情緒只能為利益服務(wù)置侍。在職場(chǎng)上，哪些情緒化是錯(cuò)的呢？比如蜡坊，掏心窩說(shuō)些不利自己職場(chǎng)利益的言語(yǔ)杠输；把領(lǐng)導(dǎo)或者同事當(dāng)做朋友。
如何避免職場(chǎng)情緒化秕衙？我想到了臣子之道蠢甲。把自己的領(lǐng)導(dǎo)想象成掌握自己生死并且可以給自己一切的皇帝。像一個(gè)臣子那樣行事言行据忘，不逾矩鹦牛，慎言慎行。只要自己還沒(méi)離職勇吊，就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在職場(chǎng)上行事曼追。如果皇帝表?yè)P(yáng)自己兩句，我會(huì)感恩戴德汉规，但不會(huì)當(dāng)真礼殊；如果我不想死，我會(huì)盡一切可能給皇帝留個(gè)好印象针史，表面文章得做晶伦，奉承話(huà)也得說(shuō)，交待的事情也要盡心辦好啄枕。
記住婚陪，只要自己沒(méi)有離職，我就是一個(gè)臣子频祝。
