今日份問題：職場中要不要把感情看得太重疼进？
那么這個問題到底何解呢？
要：同事之間應(yīng)該是講團(tuán)結(jié)秧廉、講協(xié)作伞广、講感情的，這樣才能更好的工作和生活
因為有感情所以可以共同承擔(dān)風(fēng)險疼电，朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)嚼锄，讓自己讓公司都變的更好
團(tuán)隊凝聚力很重要
不要：
用感情與利益進(jìn)行博弈，肯定是得傷心蔽豺，不管輸贏区丑。你贏了，對方?jīng)]利益茫虽，失掉人家對你的感情刊苍；你輸了，對方得了利益濒析，你失望正什，失去的還是感情。
職場便是職場号杏，不是家庭婴氮，不是親人，盡管很多時候做文化盾致，做團(tuán)建主经，搞得鼻子一把淚一把的，部門聯(lián)誼送禮物搞得跟兄弟姐妹似的庭惜，領(lǐng)導(dǎo)讓你辦事罩驻，讓你克服困難，說得情真意切似的护赊，職場人都還是得保持清醒和理智惠遏，不是說這些都很假的，都很壞骏啰，只是因為這些背后的邏輯都差不多节吮，讓你感恩，讓部門之間配合判耕，給你打雞血透绩，講感情，老板大部分是為了公司利益壁熄，上級一般為了自己的利益帚豪，很少有人有情懷，說做這個事兒请毛，是為了感情志鞍。
生活中可以講感情，一起吃個飯方仿，玩玩鬧鬧固棚，出去旅個游都沒問題，可要是在工作中仙蚜，最好還是不要感情用事此洲，每個體制中的人都在工作中有自己的工作訴求和政治立場，這個跟自己本身沒什么關(guān)系委粉，是環(huán)境決定的呜师！人力改變不了，所以贾节，你最好有個清晰的界定汁汗，不然的話衷畦，你會倆頭難做。
你是怎么想的呢知牌？
