? ? ? 今天上午與麗娜姐、基長名挥、科長組成一對一特殊小組瓮顽，拜訪了端莊大氣县好、秀外慧中的潤時飾品蘇景茹蘇總。
? ? ? 蘇總是一個時間觀念很重且非常注重企業(yè)文化的美女企業(yè)家暖混，早上開車上班途中都會全程背誦公司文化缕贡。
? ? ? 她對顏色很敏感，對于工作上的紅色標簽表現(xiàn)得非常緊張拣播，假如觸發(fā)了“紅色事件”晾咪，那肯定是不顧一切都會先完成的。而以綠色標簽標注的工作則基本視而不見贮配，所以從不用綠色標簽谍倦。
? ? ? 她是一個持之以恒的人，已經(jīng)堅持“打卡”176天泪勒，從未間斷昼蛀。
? ? ? 她也是一個喜歡挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)極限的“女強人”酣藻，曾經(jīng)成功征服了南極的嚴寒曹洽，接下來正準備挑戰(zhàn)極度嚴寒——北極，真搞不清楚看起來高挑柔弱的身軀里蘊藏了多么巨大的能量辽剧，讓我這堂堂七尺男兒相當汗顏送淆。
? ? ? 蘇總初看起來是很文靜的，但當說到“阿米巴”怕轿，說到“六項精進”偷崩、“活法”以及公司文化與管理方面，就濤濤不絕撞羽，一點也不藏私阐斜。以下是金句摘錄:
1.不要講對于不對，只說合適與不合適诀紊。
如果工作谒出、生活上出現(xiàn)了問題，不能怪任何人與任何事與物，只能先接受結(jié)果笤喳，然后找出解決辦法为居。
2.持續(xù)的力量才是最大的力量。
3.對員工不貼標簽杀狡，率先垂范蒙畴；自己先做，然后影響身邊呜象，最后覆蓋全體膳凝。
4.你認為最終效果不理想，那都是因為你期待太多恭陡，期望值過高蹬音。
5.制度是為文化服務(wù)的。
做這么多最終就是為了不做這么多子姜。
6.說到目標祟绊。首先，目標只能有一個哥捕，要先確定核心目標牧抽；其次，目標是都認可的遥赚；然后扬舒，當目的都清楚后就知道最后要定什么樣的目標。
7.對于問題需厘清問題發(fā)生的根本原因凫佛，把復(fù)雜的問題進行拆分成一個個細小部分讲坎，這樣解決問題就變得不是那么為難了。
發(fā)生問題了先不要急于評判愧薛，而是先溝通晨炕，立體的思考問題發(fā)生的原因。
8.內(nèi)心自由毫炉，是不以需要別人的回報為目的來做事做人瓮栗；
內(nèi)心不自由是因為期待太多。
9.每天前進一點瞄勾，持續(xù)费奸、持續(xù)不斷，積少成多进陡，聚沙成塔愿阐。
