作為一個(gè)企業(yè)的管理者棺榔，不僅要關(guān)注企業(yè)宏觀戰(zhàn)略的內(nèi)容，更要注意企業(yè)微觀方面的管理內(nèi)容隘道。企業(yè)的執(zhí)行人員症歇，要從細(xì)節(jié)入手把工作做細(xì)，從而在企業(yè)中形成一種管理文化薄声，那就要注重戰(zhàn)略百分百的執(zhí)行当船，從而使企業(yè)具有極其強(qiáng)大的競爭威力。
現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展默辨，成敗只是取決于細(xì)節(jié)德频，一些微小的事件之上，都是細(xì)節(jié)制缩幸，細(xì)節(jié)造就完美壹置，雖然說這世上不可能存在真正的完美，但是無論是做什么表谊，都應(yīng)該擁有一個(gè)追求完美的心態(tài)钞护，并將其作為生活習(xí)慣。
細(xì)節(jié)決定成敗爆办，一點(diǎn)也不假难咕，如果細(xì)節(jié)做的不夠到位，那就將會(huì)面臨被社會(huì)淘汰的可能距辆，往往成功人士之所以成功余佃，就是他們把在別人眼里微不足道的細(xì)節(jié)做到了讓需求者滿足。
