近日誊稚，中共中央辦公廳旗笔、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》（下稱《若干措施》）蒜哀≌扼铮《若干措施》明確，支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”撵儿。青年科技人才是我國科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍乘客，是科技發(fā)展的未來和希望，蘊(yùn)含著巨大創(chuàng)新潛力统倒。組織部門要加強(qiáng)對(duì)青年科技人才的吸納培養(yǎng)寨典，打造“選育用”人才快車道，跑出中國式現(xiàn)代化人才“加速度”房匆。
精校刻度尺耸成，為人才吸納“選好種”。“問渠那得清如許浴鸿？為有源頭活水來井氢。”習(xí)近平總書記指出岳链，“青年之于黨和國家而言花竞，最值得愛護(hù)、最值得期待掸哑≡技保”青年人才是推動(dòng)國家科技“成長樹”不斷發(fā)展壯大的重要源泉。組織部門要鮮明樹立正確人才觀苗分，堅(jiān)決破除“唯論文論”“唯學(xué)歷論”“唯職稱論”“唯獎(jiǎng)項(xiàng)論”厌蔽，以真才實(shí)學(xué)和品德言行為標(biāo)準(zhǔn)，多角度考察摔癣，多領(lǐng)域考證奴饮，重點(diǎn)看信念堅(jiān)不堅(jiān)定纬向、肩膀能不能扛、視野長不長遠(yuǎn)戴卜，是不是逾条。要練就一雙火眼金睛，拿出引才“金點(diǎn)子”投剥，圍繞“急需緊缺”領(lǐng)域精準(zhǔn)選才师脂，讓“鳳凰”筑巢。
細(xì)耕試驗(yàn)田薇缅，為人才成長“培好土”危彩。“疾風(fēng)知?jiǎng)挪菰苣ィ一鹨娬娼鹩捐搿！鼻嗄昕萍既瞬偶纫斑x出來”娩缰，更要“育出來”灸撰，青年同志就像剛出土的幼苗，缺乏對(duì)抗風(fēng)吹雨打的硬身板拼坎，需在艱苦環(huán)境中“頓頓苗”浮毯，才能蛻變成屹立挺拔的勁竹。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)泰鸡，“奮斗是青春最亮麗的底色债蓝，行動(dòng)是青年最有效的磨礪。有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)盛龄，青春才會(huì)閃光饰迹。”組織部門要引導(dǎo)青年科技人才在“當(dāng)打之年”發(fā)光發(fā)熱余舶，引導(dǎo)青年科技人才摒棄浮夸啊鸭、祛除浮躁，坐住坐穩(wěn)“冷板凳”匿值，耐得了“寂寞”赠制，引導(dǎo)青年科技人才敢于在重大科技攻關(guān)中增強(qiáng)斗爭勇氣、積累斗爭經(jīng)驗(yàn)挟憔、提高斗爭本領(lǐng)钟些，千錘百煉擔(dān)當(dāng)實(shí)干的“鐵肩膀”，勇做新時(shí)代的弄潮兒绊谭。
常用賽馬場政恍，為人才發(fā)展“搭好臺(tái)”。“世不患無才龙誊，而患無用才之道抚垃。”?習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“用好用活人才鹤树，大膽使用青年人才铣焊，激發(fā)創(chuàng)新活力，放開視野選人才罕伯、不拘一格用人才曲伊。”青年科技人才能有兼偏追他，智有短長坟募，各具其美，怎樣讓人才盡其用邑狸，是人才工作中的關(guān)鍵一環(huán)懈糯。組織部門要取長避短，按需設(shè)崗单雾、按才設(shè)職赚哗，提高人崗相適度。要加速釋放產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群建設(shè)帶來的人才“虹吸效應(yīng)”硅堆，充分發(fā)揮考核考評(píng)的激勵(lì)作用屿储，以民之所需為導(dǎo)向，使更多“千里馬”在一線重點(diǎn)項(xiàng)目渐逃、難點(diǎn)項(xiàng)目“競相奔騰”够掠。（中共深圳市光明區(qū)委組織部 楊陳）
