我喜歡折騰蚯嫌，這個時代即便你曾經(jīng)是一只戰(zhàn)斗力極強的青蛙，在溫水里面煮久了束凑，也會慢慢死去栅盲。時代拋棄你，連聲招呼都不會打扒寄。

前段時間拟烫，市值1867億美元，

全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文硕淑，

因為裁員而站在了風口浪尖嘉赎。

按理來說公条，

一個公司內(nèi)部裁員不該有這么大的動靜迂曲，? ? ?

可一裁就是900人，

而且都是各大名校的精英奢米，

令人不甚唏噓。

在被裁的中國研發(fā)區(qū)員工中谒拴，

絕大多數(shù)都是37歲左右的工程師涉波，

他們畢業(yè)于各大名校，

年薪幾十萬甚至上百萬苍日。

但如今窗声，他們卻只能拿著橫幅，

在街頭喊著口號：

“我們要工作拦耐！”

“孩子要上學(xué)见剩！”

“為何下如此狠手！”

可能你會覺得苍苞，

這是一場針對中國員工的戰(zhàn)爭羹呵。

但如果你真正了解這家公司你就會知道，

被裁冈欢，恰恰是他們咎由自取，

《財經(jīng)》雜志曾說：

“甲骨文中國研發(fā)中心被分配的業(yè)務(wù)通常比較邊緣犯戏，并非核心業(yè)務(wù)≈治”

可能你對這句話不理解呀非，

但聽了兩件事，你就明白了：

第一件事：生活安逸岸裙。

甲骨文公司中國研發(fā)中心降允，

被稱為“北京最大的養(yǎng)老院【缍”

這個擁有1600多人的中國研發(fā)中心，

一向以工作輕松著稱尉剩。

他們每年最多忙一兩個月毅臊，

主要的工作任務(wù)就是改Bug，

上班不打卡功蜓，工作時間自由宠蚂，

甚至還可以申請在家辦公童社。

甲骨文公司待遇高福利好，

入職年假就有16天呀癣，

并且隨著工作的年限而增加弦赖，

每月還有兩天的帶薪病假，看病全報銷沼沈，

甚至連員工子女看病也能報銷一半費用！

據(jù)甲骨文前員工說列另，

只要在這里每滿一年，

每周在家工作的時間便可增加一天摊滔，

也就是說店乐，如果能滿5年，

那么一周五天工作日都不必去公司上班腺兴，

有些員工踪古，甚至一年都見不到幾次。

即便是被裁了拘泞，他們也拿著N+6的賠償枕扫，

少則幾十萬，多則上百萬诗鸭。

第二件事：能力欠缺参滴。

在幾百名甲骨文中國研發(fā)中心員工被裁后，

包括阿里砾赔、百度暴心、騰訊、華為在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭专普，

紛紛為他們投向橄欖枝檀夹。

他們在園區(qū)內(nèi)設(shè)置了專門的招聘專欄策橘，

并且舉辦了大型的專場招聘亏狰。

可是，甲骨文員工的表現(xiàn)卻讓人大跌眼鏡暇唾，

大部分的人都未能通過第一輪的面試策州，

有的即便過了面試，也在技術(shù)檢測時够挂，

被刷了下來孽糖。

可要知道，

甲骨文對研發(fā)人員的招聘門檻相當高：

“必須在清華办悟、北大、上交炫加、復(fù)旦和北郵铺然，

這五所學(xué)校讀過本科才有資格進，

而同時又必須具備碩士學(xué)歷赋铝」潦荩”

但恰恰是這些名校畢業(yè)的學(xué)生，

卻表現(xiàn)出了能力欠缺的一面。

通過這兩件事绿满，我們似乎明白了一個道理：

即便你曾經(jīng)是一只戰(zhàn)斗力極強的青蛙窟扑，

在溫水里面煮久了漏健，也會慢慢死去橘霎。

時代拋棄你，連聲招呼都不會打瓦盛。

《增廣賢文》中說：

“學(xué)如逆水行舟外潜，不進則退≈雎穑”

瑾一深諳其中的道理滔驾。

前段時間，京東明確要淘汰三類員工：

第一：不能拼搏的人绕德，無論業(yè)績好壞沽瞭，

職位高低，也不管是老員工或者管培生城丧，

不管是身體原因還是家庭原因豌鹤，

凡是不能拼或者拼不動的。

第二：不能干的人蚊惯，也就是績效差的人灵临。

第三：性價比低的人，有的人降薪宦焦。

有人說，這是京東開始走下坡路了酝豪，

也有人說精堕，京東不夠“兄弟”，

可是在瑾一看來：

人到中年瘫证，不出眾滋捶，便出局，這是必然载萌。

去年巡扇，唐山撤銷了所有的路橋收費站，

在職的收費員都將按照勞動法的規(guī)定給予補償乖坠。

結(jié)果刀闷，引來了收費員的集體抗議。

在采訪視頻中顽分，被裁員工理直氣壯的宣稱：

“當時找這份工作是花錢進來的施蜜，

現(xiàn)在不要我們了，我們找工作都很難找的缸沃。

我把青春都耗費在收費站了修械，

我現(xiàn)在36了，學(xué)東西也學(xué)不了翘单。

出去學(xué)東西也比20多歲的人學(xué)得慢，

而且什么都不方便了，

所以都不喜歡我們這樣的勞動人民忠烛，

我們的優(yōu)勢都放在收費站了权逗，我只會收費。

如果在飯店端盤子端碗师坎，至少會報菜名堪滨，

現(xiàn)在啥也不會了《羟牵”

聽起來好像很有道理发笔，

但是實際上簡直令人啼笑皆非。

很多時候捻激，我們常常在自己封閉的舒適圈內(nèi)前计，

享受著安逸舒適的生活，

可要知道韭赘，社會在進步势就，信息在飛速苞冯，

待我們回過神來，

才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被時代拋棄舅锄。

在如今這個時代，如果你隱居三年畴蹭，

徹底與世隔絕叨襟，當再次回歸紅塵之中，

你會感到恍如隔了一個世紀梳玫。

一切都變化地太快右犹，

快到很多人的觀念還停留在上一個時代，

快到很多人還沒來得及做出反應(yīng)盼忌，

就已經(jīng)被打倒在地掂墓。

瑾一過年回家的時候，經(jīng)常有親戚跟我說：

“還在外面漂著呢胺啦粹！

趕緊回家吧唠椭，考個體制內(nèi)的工作，

朝九晚五寺庄，待遇優(yōu)厚還不累力崇，多好！”

每當別人跟我說這些的時候馍盟，我都會告訴他：

“我不想在二三十歲的時候茧吊，

活成了五六十歲的模樣八毯！”

可能很多人不懂什么是體制內(nèi)的工作话速。

講一個事情就知道了芯侥。

之前，東北哈爾濱的環(huán)衛(wèi)局招聘環(huán)衛(wèi)工人，

五險一金雏婶，月薪兩千留晚，

其中最顯眼的字眼就是：“體制內(nèi)，有保障奖地「郴溃”

結(jié)果隆判，招聘結(jié)束以后，有幾千人爭相入崗侨嘀，

其中有200多人有著完整的本科學(xué)歷咬腕，

甚至還有碩士畢業(yè)生。

這就是“體制內(nèi)”的魅力纽帖。

有些人一定會說：“你就是瞧不起環(huán)衛(wèi)工人举反！”

要知道，瑾一從來沒有職業(yè)貴賤之分吹截，

我一直相信：

“不同的職業(yè)，對社會的貢獻是不一樣的晨逝∨称蹋”

當你選擇了接受高學(xué)歷教育的時候冬念，

是不是應(yīng)該為這個社會做出相應(yīng)的貢獻呢？

反觀另一件事醒陆，

阿里巴巴曾以40萬年薪招聘資深體驗師裆针，

看看它們的要求：

“60歲以上老人世吨，廣場舞kol（意見領(lǐng)袖）優(yōu)先≡呕椋”

當時很多人看到這個招聘廣告的時候沐祷，很詫異，

心想：“年過半百的老人凌受，憑什么值那么多錢思杯∩”

可令人意外的是，

阿里一共收到3000多份簡歷案怯，

最后應(yīng)聘成功的有：

83歲的清華學(xué)霸奶奶澎办，

62歲的作家大爺金砍，

62歲IT大爺……

其中恕稠，83歲的清華學(xué)霸奶奶是十幾個廣場舞群的KOL扶欣，

經(jīng)常組織一些線下活動。

62歲的IT大爺還帶了自己做的ppt介紹自己：

“12年淘寶買家經(jīng)驗骆捧、芝麻信用785分敛苇、

熟練操作Photoshop設(shè)計軟件……”

一邊是梧宫，20幾歲的碩士應(yīng)聘環(huán)衛(wèi)工“養(yǎng)老”摆碉，

一邊是，83歲清華奶奶應(yīng)聘阿里“拼搏”忌卤，

他們的差距究竟在哪楞泼？

這讓瑾一想到了一句話：

有的人二十幾歲就已經(jīng)死掉了堕阔，

只不過七八十歲才埋。

劉慈欣在小說《三體》里寫道：

“我要毀滅你牺弹，與你有何相干张漂？”

可見谨娜，在如今的大時代下，

穩(wěn)定漠畜，已經(jīng)不符合這個時代的主流思維，

很少有工作可以一直干下去圆丹，

很少有公司是永遠存在的，

哪有什么是永久的鐵飯碗躯喇，

真正的鐵飯碗只有一個辫封，

那就是：能力。

當你比別人多掌握一門技能的時候廉丽，

你可能就多了一次選擇的機會倦微；

當你比別人多讀一本書的時候，

你可能就多明白了一個道理正压。

這個世界從來都不缺少坐享其成的人欣福，

而是缺少創(chuàng)造者、實踐者和經(jīng)營者焦履。

你走過的路拓劝、見過的人嘉裤、

看過的書郑临，學(xué)過的東西，

最終都會回饋到你的身上屑宠。

曾有人問：

“毀掉一個人最好的辦法是什么厢洞？”

其中有一個答案令瑾一印象深刻：

“就是讓他好好上班，然后給他足夠的安逸典奉√煞”

這個世界就是這樣，

一些人總在晝夜不停地運轉(zhuǎn)卫玖，

而另外一些人公你，

起床時才發(fā)現(xiàn)，世界已經(jīng)變了假瞬。