人無完人婿斥，沒有任何人能永遠(yuǎn)不犯錯(cuò)。職場中也一樣哨鸭，員工難免也會(huì)遇到挫折犯錯(cuò)誤民宿。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)如果不能包容下屬的錯(cuò)誤，都不算好領(lǐng)導(dǎo)像鸡。
01
剛畢業(yè)的阿成在一家國企做建筑設(shè)計(jì)師活鹰，經(jīng)驗(yàn)有限，所以阿成對(duì)于設(shè)計(jì)項(xiàng)目的整體把控還不夠精準(zhǔn)只估，平時(shí)就經(jīng)常和老員工交流學(xué)習(xí)志群，也不在乎個(gè)人的事。
阿成無私幫助大家蛔钙，也收獲了極好的人緣赖舟。在周圍人的幫助下，阿成進(jìn)步很快夸楣，逐漸建立起一點(diǎn)信心宾抓。
阿成部門的總負(fù)責(zé)人王總，對(duì)下屬要求特別高豫喧。他認(rèn)為員工的所有進(jìn)步和努力都是應(yīng)該的石洗。一旦發(fā)現(xiàn)員工出錯(cuò)，絕不給員工留情面紧显。一次讲衫，阿成做設(shè)計(jì)初稿時(shí)，少計(jì)算了0.1毫米孵班，導(dǎo)致小組得重新返工涉兽。好在只是在做初稿，不會(huì)耽誤整體進(jìn)度篙程。
這正好被路過辦公室的王總看到枷畏，王總當(dāng)場走進(jìn)辦公室批評(píng)了阿成一頓。并且對(duì)大家說：“其他人該回家回家虱饿，誰的錯(cuò)誤誰一個(gè)人承擔(dān)就好了拥诡，真是浪費(fèi)大家的時(shí)間！”王總走后氮发，阿成很愧疚誠懇地向大家道歉渴肉。大家卻都安慰阿成，并且與阿成一起重新完成了設(shè)計(jì)初稿爽冕。
職場人難免會(huì)犯錯(cuò)仇祭，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)在糾正員工錯(cuò)誤的同時(shí)，更要激發(fā)員工的潛力颈畸，讓其進(jìn)步乌奇。不能原諒下屬犯錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)嚣艇，難以稱得上好領(lǐng)導(dǎo)。
02
麗莉曾在名企工作华弓，在達(dá)到職業(yè)最高峰的時(shí)候食零，麗莉毅然選擇離開自己奮斗了10年的崗位，選擇自己創(chuàng)辦一家教育培訓(xùn)公司寂屏，挑戰(zhàn)自己贰谣。
幸運(yùn)的是，麗莉很快找到了適合自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)迁霎，彼此默契配合吱抚，讓公司的發(fā)展和推進(jìn)都進(jìn)展的非常順利。麗莉作為核心人物考廉，起到了重要作用秘豹。
在公司運(yùn)行初期，最關(guān)鍵的是產(chǎn)品在市場上的推廣昌粤，否則后期持續(xù)收益無從談起既绕。推廣團(tuán)隊(duì)在摸索了近3個(gè)月之后，依然沒有起色涮坐。麗莉并沒有厲聲呵斥員工凄贩，而會(huì)把自己過往的經(jīng)驗(yàn)與大家一起分享，激發(fā)大家重新思考接下來的推廣策略袱讹。
果然疲扎，在麗莉的引導(dǎo)和鼓舞下，團(tuán)隊(duì)逐漸意識(shí)到捷雕，純粹靠線上推廣的紅利期已經(jīng)不再椒丧，應(yīng)該思考分解課程，轉(zhuǎn)化一部分為線下救巷，用戶有所體驗(yàn)才會(huì)有持續(xù)鏈接壶熏。
因此，團(tuán)隊(duì)迅速開發(fā)并推廣了一些線下課程征绸，加上麗莉過往的人脈積累久橙，公司半年內(nèi)逐漸步入運(yùn)營正軌俄占。
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)會(huì)站在員工的角度思考問題管怠，引導(dǎo)鼓勵(lì)員工戰(zhàn)勝困難，實(shí)現(xiàn)員工自身和企業(yè)共贏缸榄。
職場中渤弛，你覺得好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是怎樣的？不妨一起交流甚带，共同進(jìn)步她肯！
