從放棄高考創(chuàng)業(yè)做泡泡網(wǎng)阀趴，到后來創(chuàng)立汽車之家昏翰，再到今天的車和家創(chuàng)始人兼CEO——他身上最打動人的是無比強韌的成長能力及意愿，對比他2015年和2018年在經(jīng)緯的分享你都能感受到這種演進刘急。而他又足夠真誠棚菊，這種真誠使得今天分享的這100條有力量的厚度。

這些內(nèi)容涉及對職業(yè)社會的合理認知排霉、如何認知世界及自我認知與成長窍株，如何面對選擇等等。對大多數(shù)人而言攻柠，人生不是什么冒險球订，而是一股莫之能御的洪流。而今天這篇文章的每一條都值得以此為觸點瑰钮，去引發(fā)屬于自我的思考冒滩。

有些文章適合速讀，有些文章需要慢下來浪谴，這篇文章我們推薦您慢下來閱讀开睡。以下，Enjoy:

作者 / 李想

Part 1

關于職業(yè)社會的合理認知

01 看著各種大學畢業(yè)的員工苟耻，多年后走出各不相同的路篇恒。成長最快的普遍有一個共性：

他們工作的時候不分你的工作，我的工作凶杖，你的部門胁艰，我的部門，只要有他們在，就想盡一切辦法把工作做好腾么。后來創(chuàng)業(yè)成功的也是這些人奈梳。

02 上面這條講的是工作中協(xié)作能力的體現(xiàn)。自己的事情沒做好就去插手別人的事情解虱，給別人添亂攘须，那是純正的傻子，必須被干掉殴泰。

03 大部分工作都需要協(xié)作于宙，協(xié)作的的時候不分彼此，幫忙不添亂悍汛，充分建立信任限煞，是智商和情商雙高的體現(xiàn)。體會不到的親們员凝，干脆就認命吧。

04 并不是所有的加班都是在工作奋献，這個無論是管理者還是員工都心知肚明健霹，誰都不傻也不瞎。

對努力誠信的員工好瓶蚂，對玩貓膩的員工狠糖埋，不和稀泥，是對于合格管理者的基本要求窃这；

對于認真加班工作的瞳别，要認可和獎勵，并幫助他們減少加班量杭攻；

對于加班混時間的祟敛，比如不愿意回家，家里關系不好兆解，待在辦公室是一種暫時躲避的方案馆铁，睜一眼閉一眼；

對于打著加班的名義锅睛，玩游戲埠巨、接私活、瀏覽黃色網(wǎng)站的敗類现拒，應該立刻讓其滾蛋辣垒，因為誠信有問題。

05? “我愿意從零開始干起”印蔬、“我是來學習的”勋桶，這類話表面上很謙虛，不過在面試的時候是致命的，公司又不是幼兒園哥遮。

06 “我原來收入怎么怎么樣”岂丘、“我剛結(jié)婚所以怎么怎么樣”、“我剛有孩子所以怎么怎么樣”眠饮，這類話在面試的時候基本上等于自殺奥帘，公司又不是你媽，關公司屁事仪召？我等著被罵死寨蹋。

07 招人的時候，大學還沒畢業(yè)以及大學剛畢業(yè)的牛人不少扔茅，關鍵是大學這三四年你在干什么已旧，而不是畢業(yè)了才去想要干什么。家庭的壓力方面召娜，能力強的人會變成動力运褪，工作事業(yè)兼?zhèn)洌荒芰θ醯娜司寥常ぷ魇聵I(yè)都不負責任秸讹。

08 面試的時候，越是二把刀雅倒，越愿意秀自己那三流的歷史戰(zhàn)績和毫無邏輯的邏輯璃诀，廢話還特別多。

09 常規(guī)招聘是一個概率工作蔑匣。大概率上而言劣欢，好學校的新人遠遠好于一般學校的，一般學校的遠遠好于沒上學的裁良，好公司的好于一般公司的凿将。

10 至于能力極強的人，不管有沒有學歷价脾，都屬于所有公司想盡一切辦法搶的人才丸相，完全不需要愁工作，他們有資格挑選公司彼棍。那些不但沒有學歷灭忠，還什么特長都沒有的人，反而最容易覺得別人歧視他們座硕。

11 學歷特別高而無能的弛作，一定有，但是小概率华匾；學歷特別差而能力牛的映琳，一定有机隙，是更小的概率。

12 我討厭個人英雄主義萨西，我們從來不需要救世主有鹿，我也不是救世主，只有我自己一個人谎脯，我狗屁也不是葱跋，我必須和大家協(xié)作。

13 在大多數(shù)成熟的大型企業(yè)里源梭，每10個人里有8個人是不做事的（協(xié)調(diào)娱俺、內(nèi)耗、開會等）废麻，只有2個人在做事荠卷，出業(yè)績。

14 低級的企業(yè)和員工烛愧，拼命刷存在感油宜；中級的企業(yè)和員工，聚焦競爭關系怜姿；高級的企業(yè)和員工验庙，全力滿足客戶的核心需求。

Part 2

關于正確的認知世界

15 很多人說這事難社牲，那事難，我從高一開始就天天聽這些悴了，「這事難搏恤，不可能」，「那事難湃交，不可能」熟空。

16 我說很簡單，我能解決就牛逼搞莺，我解決不了我就滾蛋息罗。這個世界的規(guī)則很簡單。

17 這是一個行動者被意淫者辱罵的糟糕時代才沧，也是一個行動者可以獲得超額回報的美好時代迈喉。

18 自己是不會產(chǎn)生問題的，餓了吃温圆，困了睡挨摸，多吃點少吃點，多睡會少睡會岁歉，都沒有問題得运。之所以存在問題，只和別人有關。有問題只能和別人一起解決熔掺，并不存在自己解決的可能性饱搏。理解這個世界最基本的運轉(zhuǎn)規(guī)則，持續(xù)修煉置逻。

19 人類的生存就有兩個必要的能力：1推沸、學習的能力；2诽偷、與別人協(xié)作的能力坤学。

20 認可這個世界至少是四維的，或者是更高的維度报慕。慢慢的開始用四維的方式去思考和解決問題：

看歷史的時間軸深浮，場景準確呈現(xiàn)，接受歷史眠冈，獲得成長飞苇；

思考未來的時間軸場景，滿懷希望蜗顽，路徑清晰布卡；

著眼當下，全力以赴雇盖，迎接挑戰(zhàn)忿等；

小困難拿經(jīng)驗值，大困難幫你升級崔挖，有喜怒哀樂贸街，但不糾結(jié)。

21 企業(yè)就是企業(yè)狸相，既不是孩子薛匪，也不是豬，是實現(xiàn)夢想的商業(yè)體。

22 股票是資產(chǎn)，缺錢的時候該賣就賣梳猪，不違法違規(guī)即可，無需道德高度娇跟。

23 用道德打壓對手的企業(yè)和人，卑鄙至極太颤。

24 很多人說我沒見過底層農(nóng)村和貧窮逞频。其實我從小就在農(nóng)村長大，河北省滄州市孟村回族自治縣宣莊村栋齿。那時候苗胀，2/3的房子都是土房襟诸，不是磚房，喂豬基协、種地歌亲、割麥子、果樹配種澜驮，甚至養(yǎng)殖蝎子我都會陷揪，還有八極拳。

村里最有錢的主張正義杂穷，稍微有點錢的悍缠，喜歡欺負窮的，窮的在稍微有點錢的面前可慫呢耐量。但是飞蚓，窮的又能立刻轉(zhuǎn)身去欺負寡婦和孤寡老人，往往都是村里最富的出來主持公道廊蜒。當然趴拧，我說的只是概率和現(xiàn)象，不是絕對值山叮。農(nóng)村更殘酷的還是到了家里兄弟姐妹成年分家（估計大部分城市里年輕人不知道什么叫分家）的時候著榴，居然能為了多分一些家當六親不認，打得雞飛狗跳的屁倔。

回到石家莊上學后脑又，又在父母的劇團看到團長掌握了點小權(quán)利，下面人為了分房锐借、職稱等各種離譜的勾心斗角问麸。于是，我從那時候就明白瞎饲，掌握自己的命運，順便多賺錢點炼绘，是非常重要的嗅战。所以，創(chuàng)業(yè)就成了一輩子的事情了俺亮。

25 人窮志短驮捍，錢多了眼界、胸懷脚曾、學識相對更廣闊东且，世界更大。

Part 3

關于正確的自我認知

26 人與人之間的成就和財富本讥，以及維持的持久性珊泳，最大的差別不是知識鲁冯，雖然知識極為重要，最大的差別其實是智慧色查。別用性格和星座什么的掩蓋自己智慧的不足薯演，自欺欺人。

27 什么是智慧秧了？即每個人對于自己的探索和認知跨扮。我們知道不知道自己在工作中和生活中內(nèi)心想要的是什么？我們是不是能夠每過一段時間審視自己的長處和不足验毡。

28 智慧決定了我們在做重大判斷選擇和解決重大問題時的心智模式衡创。

29 從孩子到成年人的標志是：知道自己內(nèi)心想要的是什么，知道什么是可以放棄和妥協(xié)的晶通；知道如何與別人協(xié)作了璃氢，共同成就，共同獲利录择；知道如何去學習成長了拔莱；

30 在大事上糊涂，在小事上聰明隘竭；花大錢大手大腳塘秦，花小錢斤斤計較；在戰(zhàn)略上懶惰动看，在戰(zhàn)術上勤奮尊剔。類似的種特殊能力，你擅長幾個菱皆？

31 努力是應該的须误，沒必要拿來宣傳，實在太無聊了仇轻。

32 認真你就輸了京痢。說這話的，從來都沒贏過篷店。

33 人的質(zhì)變源于疼祭椰，人的量變源于甜。

34 聰明的人知道要什么疲陕，智慧的人知道放棄什么方淤。

35 精明過度的人，提出問題不是為了尋找答案蹄殃，僅僅是為了顯示自己的精明携茂。這樣的小把戲，簡直蠢透了诅岩。

36 過度精明讳苦，也許會成為成就大事的過程中最致命的障礙带膜。

37 個人眼中如果只有物質(zhì)的時候，看什么都是物質(zhì)医吊，對于存在于物質(zhì)之上的精神價值選擇視而不見钱慢。喜歡把自己腦子里的意淫當作這個世界上唯一的精神追求和標準，甚至連嘴皮子卿堂、筆桿子都不愿意動一下束莫，就更別說去實踐了。

38 對世界的認知是知識草描；對自己的認知是智慧览绿。知識和智慧是跟隨我們一輩子不斷成長，永無止境的穗慕。

39 大部分人其實都是巨嬰饿敲。不過，什么時候改變都不晚逛绵。

Part 4

關于創(chuàng)業(yè)

40 18歲開始創(chuàng)業(yè)怀各，泡泡網(wǎng)5年，汽車之家10年术浪，現(xiàn)在是車和家瓢对。創(chuàng)業(yè)成功最重要的因素是時機，時機高于一切胰苏。泡泡網(wǎng)走運趕上了好時機硕蛹，但沒把握住。吸取教訓硕并，汽車之家則充分把握了時機法焰。

41 至于上大學，如果沒有一個天大的機會任你掌控倔毙，上學仍然是最好的選擇埃仪，且一定要上好的大學，基礎是把握時機的關鍵陕赃。

42 現(xiàn)實中卵蛉，學歷好的成功創(chuàng)業(yè)者，數(shù)量是沒學歷的幾十倍凯正。美國那幾個大學輟學的創(chuàng)業(yè)者之神毙玻，也都是哈佛豌蟋、斯坦福之類的頂尖學校輟學的廊散，標準的學霸。

還在上學的孩子們梧疲，千萬別用沒學歷還能創(chuàng)業(yè)成功的案例來欺騙自己了允睹，這和想著中彩票沒區(qū)別运准。今天的競爭環(huán)境，連基本的學習都搞不定缭受，還能指望你什么胁澳？

43 我第一次創(chuàng)業(yè)的時候，市場的競爭允許我犯任何錯誤都能很好的活下去米者，只要我們自己愿意往前走韭畸。

今天的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，時機蔓搞、團隊胰丁、管理、資本等喂分，任何一個沒有做好锦庸，勝負可能就分出來了，給創(chuàng)業(yè)者學習的空間越來越短了蒲祈。九零后的創(chuàng)業(yè)者甘萧，好學校出來的確實具備明顯的優(yōu)勢。

44 創(chuàng)業(yè)者失敗的原因各種各樣梆掸，但普遍都具備一個劣根：基本的（0-60分）看不上扬卷，牛逼的（80-100分）做不到。

手里拿著個三五分的結(jié)果沥潭，還嘲笑和諷刺一下結(jié)果上（六十分穩(wěn)穩(wěn)的在手）遠好于自己的那一兩個踏踏實實練基本功的競爭對手（領先者）邀泉。

45 找不到關鍵點，是創(chuàng)業(yè)失敗的重要原因之一钝鸽。什么都想干汇恤，什么都要干，選錯路線拔恰，都是致命問題因谎。要么自己和團隊累個半死，公司生不如死颜懊。要么在錯誤的方向上越走越遠财岔，公司加速死亡，比如很多無腦O2O河爹。

為什么這么明顯的缺點打工時沒有出現(xiàn)匠璧？因為你老板幫你定了∠陶猓總之夷恍，找準一個關鍵點，強攻媳维，大概率勝酿雪。

46 創(chuàng)業(yè)者遏暴，最重要的是勇氣。既要有勇氣去做別人不敢做的事情指黎，也要有勇氣拒絕愚蠢的事情朋凉，對該拒絕的人勇敢的說不。

逆來順受并不是什么執(zhí)行力強醋安，而是沒有勇氣的體現(xiàn)杂彭。創(chuàng)業(yè)者，最難的是敢于說不吓揪。

47 靠倒賣資源賺錢的生意盖灸，類似的風險是不可避免，因為并不創(chuàng)造任何的價值磺芭。只有持續(xù)穩(wěn)定的創(chuàng)造價值赁炎，抗風險的能力才足夠強。

48 當一個新創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者講述公司賺錢方式的時候钾腺，如果他能說出來五種以上的賺錢方式徙垫，你就不用再和他浪費時間了。至少當下放棒，他真的是一腦子漿糊姻报。

49 上午早點上班，效率遠遠大于晚上加班间螟。創(chuàng)業(yè)狗別上午不去吴旋，晚上非要通過加班讓自己顯得很付出、很辛苦的樣子厢破，員工又不是傻子荣瑟。

當然，如果既定目標或關鍵時間點無法完成摩泪，該加班還要加班笆焰，這沒啥可商量的。

50 高效的制定每天的工作計劃见坑，必須完成不超過三件重要的事情嚷掠，安排太多的事情，只能證明你完全沒有計劃能力荞驴，日理萬機的企業(yè)家除外不皆。

讓自己有足夠的時間解決隨機的事件，把更多的時間留給和團隊的溝通熊楼、交流霹娄。

51 自己沒想明白的方向和目標，不要扔給團隊。浪費團隊的時間项棠、精力、資源就是在浪費自己的時間挎峦、精力香追、資源。

52 創(chuàng)業(yè)者一個拍腦袋的想法坦胶，團隊幾十人跟著拍腦袋透典，瞎忙活。

53 要投入時間和團隊共同建立主要的判斷準則顿苇，并把決策的權(quán)利和責任交還給每一層的實際負責人峭咒。決策能力和決策效率提升了，團隊里就大大減少瞎忙活不出結(jié)果的人纪岁。

讓團隊在晴天中前行是創(chuàng)業(yè)狗的責任凑队，而不是讓團隊天天在濃霧里工作。

54 學會和大部分的約見說不幔翰，因為大部分真的什么用都沒有漩氨。如果一個商業(yè)約見你內(nèi)心感覺不到任何心動和價值，見面的話也100%毫無價值遗增，會議同理叫惊。

清楚的了解自己和企業(yè)想要什么，可以讓商業(yè)會面和會議的效率大幅提升做修，省出來的時間難以估量霍狰。

55 把會議和商業(yè)溝通都放在白天。晚飯回家吃饰及，老婆孩子熱炕頭蔗坯。

56 經(jīng)濟不好，造成很多創(chuàng)業(yè)者進入了比慘的自嗨狀態(tài)燎含，各種比慘的文章刷遍了朋友圈步悠。可惜瘫镇，選秀比賽比慘還能換點眼淚鼎兽，創(chuàng)業(yè)比慘毛用都沒有。累了铣除，就早點休息谚咬；閑了，就看幾集美勆姓场择卦；沒事，千萬別瞎忙乎。創(chuàng)業(yè)這么幸福的事情秉继，應該懂得享受這個過程祈噪。

57 只要有一個好的想法就可以拿到風險投資。這樣的宣傳尚辑，這些年耽誤了多少年輕人辑鲤，估計比橫店和北影門口那些想要成名的群眾演員還要多。

58 創(chuàng)業(yè)過程中的一切挫折和痛苦杠茬，讓我徹底想明白月褥，一切源于自己能力不夠強，能力面太狹窄瓢喉。

Part 5

關于個人領導力的建立

59 信任是領導力的體現(xiàn)宁赤，控制是管理能力的體現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)者們栓票，信任不控制决左，控制不信任，都不可能真正贏走贪。只有既信任又控制哆窿，才可以贏。

60 信任的是人厉斟，充分授權(quán)挚躯，保證決策效率，發(fā)揮人的最大價值擦秽；

61 控制的是體系码荔，價值觀、目標感挥、判斷準則缩搅、進度跟進、結(jié)果監(jiān)督等組成管理體系触幼，保證執(zhí)行效率和企業(yè)價值最大化硼瓣。

62 我發(fā)現(xiàn)很多人很信任外邊的人，不信任自己的同事置谦，這是很多企業(yè)特別荒謬的事情堂鲤。我絕對不會這樣，如果在外人和同事之間媒峡，我百分之百選擇信任我自己的同事瘟栖，不會去信任外面的人。

63 我會去信任合作伙伴谅阿，我會去信任同事半哟，我會去信任朋友酬滤，我會去信任親人，但其他人呢寓涨？沒有意義盯串。

64 我的時間和精力是有限的。我沒有必要把信任給所有的人戒良，我不博愛体捏。

65 當我發(fā)現(xiàn)我用錯的時候我會特別堅決，讓這個人當天離開蔬墩，雙方互不耽誤。

66 管理就三個重點耗拓，和職位無關拇颅，有本事的還可以管理上級：

一、找準方向：決定你和團隊是行駛在沼澤地還是高速公路乔询；

二樟插、建立信任：不建立信任都瞎扯淡；

三竿刁、解決問題：解決問題才是承擔責任最好的體現(xiàn)黄锤。

只要做好這三點，肯定是個好管理者食拜。想要成為領袖鸵熟，就再增加一條：具備感染力的忽悠能力。

67 從員工到領袖的四個階段：

第一個階段负甸，有些事情可以做好流强，有些事情做不好，我們是員工呻待；

第二個階段打月，我們可以把事情做好，也可以幫助別人把事情做好蚕捉，但是并不知道為什么奏篙，我們聚焦的都是事，這個階段我們是管理者迫淹；

第三個階段秘通，我們可以把事情做好，也知道為什么能做好敛熬，并把這樣的方法論賦能于團隊充易，聚焦于人，通過幫助大家的成長荸型，讓團隊把業(yè)務做好盹靴，這個階段我們是領導炸茧；

第四個階段，這個人走到哪里稿静，他身邊所有的人都在變好梭冠，這是領袖。

Part 6

關于選擇

68 我們想要的是什么改备，對我們最重要的是什么控漠？這個答案一定要找到。因為我們一旦知道了自己想要的是什么悬钳，我們就會發(fā)現(xiàn)我們沒什么是不能放棄的盐捷，也沒有什么責任是不能承擔的。明白了這些再去行動默勾，好的選擇出來了碉渡，問題迎刃而解了，而且都是雙贏的結(jié)果母剥。

69 我們所面對的挑戰(zhàn)其實都是選擇滞诺，而非對錯。習慣糾結(jié)于是非對錯的人环疼，可以很好的收獲到：1习霹、滿滿的負能量；2炫隶、越來越窄的視野淋叶；3、幾乎為零的勇氣伪阶“炙保可謂一舉三得。

70 我做的所有選擇都是挺孤獨的：

從我上高一的時候望门，去學電腦形娇，去寫文章投稿，我們班里就我一個人這么干筹误；

到后來高二的時候桐早，搞惠多網(wǎng)BBS，我的同學都不知道我在干什么厨剪；

到了高三開始做個人網(wǎng)站哄酝，大家也完全不理解我在干什么；

然后到了考大學的時候祷膳，我要去創(chuàng)業(yè)陶衅，又是所有人一臉懵逼。我所有的選擇其實都不太一樣直晨。

71 別做好人搀军，做好人太辛苦膨俐；也別做壞人，良心過不去罩句；努力做個正常人焚刺。做個正常人，擁抱生活的跌宕起伏门烂，不斷成長乳愉，對自己和心愛的人負責，就足夠了屯远。

72 我們在不傷害別人的前提下蔓姚，優(yōu)先保護自己的利益。我們愿意喜怒哀樂慨丐，我們愿意沒心沒肺坡脐，我們愿意隨心所欲，只要不影響別人咖气。

73 別人幫過我們挨措，有機會我就還挖滤，但不是債崩溪。我們幫別人，是因為我愿意斩松，別人也不欠我的伶唯。

74 永遠不要做別人眼中的好人和完人，他希望的只不過是一個沒有棱角的奴才而已惧盹。很多人內(nèi)心是個奴才乳幸，就總是希望別人也都變成奴才。

75 珍惜自己的棱角钧椰，發(fā)揮自己的優(yōu)勢粹断。如果你的特點與堅持隨便是個人都能理解，那你很難有所成就嫡霞，因為你已毫無優(yōu)勢瓶埋。

76 對該信任的人去信任，對不該信任的人一點時間都不要浪費诊沪。

Part 7

關于自我成長

77 當我們拼命的努力到無路可走的時候养筒，上天就會給我們打開一條最好的路，這條路好到你難以置信端姚。但是晕粪，大多數(shù)人在這條路出現(xiàn)前，就選擇停了下來渐裸，然后說：這個世界不公平巫湘。

78 原地踏步的人喜歡確定性装悲，認為大多數(shù)的成功只是因為運氣。

79 不斷成長的人擁抱不確定性剩膘，積極的解決問題衅斩，個人價值日積月累。

80 在重大選擇和判斷的關鍵時刻怠褐，讓面子和情緒替代了內(nèi)心的最真實需求畏梆。盯著自己失去的，而不是得到的奈懒；盯著別人得到的奠涌，而不是想著共贏。各種愚蠢的選擇和判斷就都產(chǎn)生了磷杏，智慧對于大多數(shù)人是個多么難擁有的能力呀溜畅。

81 人因為痛苦而改變，因為受益而堅持极祸。

82 寫個小說慈格，熱賣；開個賽車遥金，拿雙料冠軍浴捆；拍個電影，十幾億票房稿械；搞個游戲戰(zhàn)隊选泻，拿下首屆聯(lián)賽的冠軍。都以為只是運氣美莫，背后的努力和用心程度页眯，你根本就想不到。

83 那些最重要的可以成就你的優(yōu)質(zhì)能力厢呵，都是需要吃很多的眼前虧窝撵，需要很長時間的堅持才能拿到成果，成果達成的收益也會遠超你的想象襟铭，并幫助你繼續(xù)的堅持碌奉，形成信念，甚至信仰蝌矛。比如：信任道批、責任、有原則入撒、獨立思考隆豹、長遠價值等。

84 不少朋友不清楚什么是情商茅逮。這個情不是感情的情璃赡，而是情緒的情判哥，尤其是關鍵時刻對于自我情緒的控制能力，以及關鍵時刻做出理性選擇的能力碉考。

85? 智商只是聰明塌计，只有配合足夠高的情商，才是智慧侯谁。

86 每天盯著別人锌仅，根據(jù)別人而行動的，結(jié)局最悲慘墙贱。

87 男人自慰的最高境界：

比自己成功的人热芹，都是走了狗屎運；

不如自己的人惨撇，都是因為能力不如自己伊脓；

自己沒能成功，完全是因為運氣不好魁衙，懷才不遇报腔。

88 無論多么糟糕的事情，我首先要接受它剖淀，為這個事負責纯蛾，然后再去改變它，通過自己的成長去改變祷蝌。

89 我一個月前和一個月以后必須是不同的茅撞，必須不斷成長帆卓，挑戰(zhàn)自己和團隊成長的極限巨朦。 —— 這是我最重要的動力。

Part 8

關于為人處事

90 對于那些對我們真心好的人剑令，親人糊啡、團隊、朋友吁津、合作伙伴等棚蓄，要真正的對他們好，并且付出最多的精力碍脏。

91 對于那些對我們心存惡意的人梭依，不搭理他們即可；如果得寸進尺典尾，耐心等待時機役拴，直接KO掉他們。

92 一個陌生人和你客套話越多钾埂，這個人未來就越危險河闰。不卑不亢科平，遠離即可。

93 不計較小的得失姜性，如走路的時候產(chǎn)生的小碰撞等瞪慧。

94 用溝通解決問題，說話平和而堅定部念，不挑釁弃酌、不軟弱。

95 夫妻或男女朋友的另一半不添油加醋儡炼，化解矛盾為根本矢腻。

96 在頭腦最發(fā)熱的時候，先冷靜一會兒射赛，避免沒必要的后果多柑。

97 工作和事業(yè)上，盡可能只和成年人共事楣责。

98 否定別人的觀點竣灌，最好是拿出自己的觀點，而不是如下的步驟：先否定——你不對秆麸，你不懂（這樣氣勢很好）初嘹。再偽證——我不這樣，我認識的人也不這樣（反正也沒人認識你）沮趣⊥头常——最后道德打壓：你要有道德高度，有氣度房铭，要閉嘴驻龟，不能反駁。缺乏獨立思考的人很容易被這樣一套所迷惑缸匪，我根本就不吃這一套翁狐。

99 訓練自己看別人優(yōu)點的能力，我們會幸福很多凌蔬。幸福會體現(xiàn)在心理上和經(jīng)濟上露懒。

100 別人好的時候，要說他努力砂心。自己好的時候懈词，要說運氣好。